Bernhard M. Schiffers

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  Arbeitsrecht in Koblenz vergleichen

Bernhard M. Schiffers ist Rechtsanwalt in Koblenz und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Verkehrsrecht. Er verfügt über 32 Jahre Berufserfahrung und ist auf diese beiden Rechtsgebiete spezialisiert. Im Arbeitsrecht richtet sich sein Angebot an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er unterstützt bei der Durchsetzung von Ansprüchen, bespricht die Kosten im Voraus und übernimmt die Korrespondenz mit der Rechtsschutzversicherung. Auch im Verkehrsrecht erläutert er vor der Beauftragung ausführlich die Kosten und übernimmt die Kommunikation mit der Rechtsschutzversicherung. Schiffers ist Mitglied in den Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht und Verkehrsrecht im Deutschen Anwaltsverein. Außerdem ist er als Autor und Referent tätig. Seine Kanzlei in der Casinostr. 39 befindet sich direkt neben dem neuen Justizzentrum beziehungsweise der Deinhardpassage in Koblenz und verfügt über einen barrierefreien Zugang. Termine können telefonisch oder über das Kontaktformular vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Koblenz
• Landgericht Koblenz

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Name, E-Mail, Telefonnummer, das Bestehen einer Rechtsschutzversicherung und eine Nachricht ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, etwaige Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen und die bisherige Korrespondenz zum Konflikt. Wichtig ist insbesondere, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist, da davon gesetzliche Fristen abhängen können. Bei einer Kündigung gilt für die gerichtliche Überprüfung regelmäßig eine dreiwöchige Klagefrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. In der Anfrage sollten deshalb vorhandene Schreiben und bekannte Termine klar benannt werden.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können Arbeitgeber vor einer Mandatsanfrage zusammenstellen?

Arbeitgeber können zunächst festhalten, ob es um Vertragsgestaltung, Vergütung, eine Abmahnung, die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder einen bereits bestehenden Streit geht. Für die Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, einschlägige betriebliche Regelungen und eine sachliche zeitliche Darstellung des Vorgangs relevant. Je nach Thema können auch tarifliche Regelungen oder die Beteiligung eines Betriebsrats Bedeutung haben. Eine Anfrage sollte das gewünschte Klärungsziel und bereits laufende Fristen benennen. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Welche Informationen werden bei einer Anfrage nach einem Verkehrsunfall benötigt?

Eine nachvollziehbare Schilderung des Unfallhergangs bildet regelmäßig den Ausgangspunkt. Hilfreich sind Angaben zu Unfallort und Unfallzeit, den beteiligten Fahrzeugen und Versicherungen sowie vorhandene Fotos, Zeugenkontakte und ein polizeiliches Aktenzeichen. Auch Gutachten, Kostenvoranschläge, Rechnungen und Schreiben der Versicherungen können für die Prüfung relevant sein. Bei Verletzungen können medizinische Unterlagen hinzukommen. Nicht jedes Dokument muss bereits bei der ersten Anfrage vorliegen. Eine geordnete Übersicht erleichtert jedoch die Klärung, welche Fragen zu Haftung, Schadensumfang und weiterer Korrespondenz noch offen sind.

Was ist vor einer Anfrage wegen eines Bußgeldbescheids zu beachten?

Für die erste Einordnung sollte deutlich werden, ob ein Anhörungsbogen, ein Bußgeldbescheid oder bereits ein gerichtliches Schreiben vorliegt. Wesentlich sind der vorgeworfene Verstoß, das Datum der Zustellung und mögliche Folgen wie Punkte oder ein Fahrverbot. Gegen einen Bußgeldbescheid läuft grundsätzlich eine zweiwöchige Einspruchsfrist ab Zustellung. Eine Anfrage über ein Kontaktformular ersetzt keinen fristwahrenden Einspruch. Ob der Vorwurf überprüft werden kann und welche Unterlagen dafür benötigt werden, hängt vom jeweiligen Verfahren ab; häufig ist der Inhalt der behördlichen Akte von Bedeutung.

Welche Rolle spielt die Rechtsschutzversicherung bei Arbeitsrechts- und Verkehrsrechtssachen?

Ob eine Rechtsschutzversicherung Kosten übernimmt, richtet sich nach den vereinbarten Leistungsbausteinen und Versicherungsbedingungen. Arbeitsrechtsschutz und Verkehrsrechtsschutz können unterschiedlich ausgestaltet sein. Unter anderem können der Zeitpunkt des Versicherungsfalls, Wartezeiten, Ausschlüsse und eine Selbstbeteiligung relevant werden. Für eine Deckungsanfrage sind üblicherweise die Versicherungsdaten und eine Beschreibung der Angelegenheit erforderlich. Eine Deckungszusage ist von der anwaltlichen Mandatsübernahme zu unterscheiden. Vor der Beauftragung sollte allgemein geklärt werden, welche Tätigkeiten umfasst sind und welche Kosten möglicherweise selbst zu tragen bleiben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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