Jörg Ißleib

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Jörg Ißleib ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Kanzlei in der Löhrstraße 119 in Koblenz. Seine anwaltlichen Dienstleistungen umfassen Beratung, außergerichtliche Interessenwahrnehmung und gerichtliche Vertretung. Im Arbeitsrecht vertritt er Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in Rechtsstreitigkeiten vor Gericht. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte sind Erbrecht und Nachlasspflegschaften. Außerhalb gerichtlich angeordneter Pflegschaften gehören Erbenermittlung, Beratung zur Testamentsgestaltung, Geltendmachung von Auskunftsansprüchen, Durchsetzung erbrechtlicher Ansprüche und Auseinandersetzung von Erbengemeinschaften zu seinem Angebot. Im Zivilrecht bearbeitet er allgemeines Vertragsrecht, Wohn- und Gewerbemietrecht, Verkehrsrecht, Forderungsinkasso und Zwangsvollstreckung. Hinzu kommen Vertretung und Verteidigung im Ordnungswidrigkeitenrecht und Strafrecht. Am Beginn seiner Tätigkeit steht die sorgfältige Erfassung des Sachverhalts. Bei der Mandatsbearbeitung richtet er den Blick auf die persönlichen und wirtschaftlichen Interessen seiner Mandanten. Vom Anfang bis zur Beendigung des Mandats bleibt ein persönlich erreichbarer Ansprechpartner zuständig. Die Kanzlei nennt kurze Wartezeiten für Termine, schnelle Kommunikation und regelmäßige Fortbildungen als Bestandteile ihrer Arbeitsweise.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Koblenz
• Landgericht Koblenz

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei schriftlichen Anfragen und Terminwünschen werden eine kurze Schilderung des Anliegens, ein eventueller Terminwunsch und die Kontaktdaten erbeten. Zum vereinbarten Besprechungstermin sollen alle relevanten Unterlagen und Schreiben mitgebracht werden, insbesondere Verträge, Rechnungen oder Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Kündigungsschreiben, Abmahnungen, gegnerische Briefe und Schriftsätze sowie gerichtliche Schreiben. Falls vorhanden, sollen auch Rechtsschutzversicherungsdaten mitgebracht werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem sinnvoll?

Für die erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch der bisherige Schriftwechsel kann wichtig sein. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen sollte erkennbar sein, wann sie eingegangen sind. Eine knappe Beschreibung des gewünschten Klärungsbedarfs erleichtert die Vorbereitung. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Was ist vor einer Mandatsanfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags wichtig?

Eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag sind unterschiedliche Wege zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Eine Kündigung erfolgt einseitig; ein Aufhebungsvertrag setzt eine Vereinbarung beider Seiten voraus. Für die rechtliche Einordnung können der Inhalt der Unterlagen, relevante Daten und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses entscheidend sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Bei einem Aufhebungsvertrag können neben dem Beendigungszeitpunkt auch Vergütung, Freistellung, Zeugnis und sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Diese Punkte werden anhand des Einzelfalls geprüft.

Welche Themen lassen sich bei einer ersten Anfrage zu Trennung oder Scheidung ansprechen?

Eine erste Anfrage kann neben der Scheidung auch Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und die Situation gemeinsamer Kinder betreffen. Dabei sind Sorge- und Umgangsrecht von finanziellen Fragen zu unterscheiden, auch wenn die Themen im Alltag zusammenhängen. Für eine erste Orientierung helfen Angaben zur familiären Situation, zum Zeitpunkt der Trennung und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Entscheidungen. Nicht sämtliche Fragen müssen gleichzeitig Gegenstand eines Mandats werden. Im Erstkontakt kann geklärt werden, welche Anliegen vorrangig sind und welche zusätzlichen Informationen für eine Prüfung fehlen.

Welches Gericht bearbeitet arbeitsrechtliche und familienrechtliche Streitigkeiten in Koblenz?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig, etwa bei Kündigungen oder offenen Vergütungsansprüchen. Amtsgericht und Landgericht sind hierfür regelmäßig nicht die richtige erste Instanz. Familienrechtliche Angelegenheiten wie Scheidung, Unterhalt oder Umgang werden dagegen beim Familiengericht als Abteilung eines Amtsgerichts bearbeitet. In Koblenz kommt dafür das Amtsgericht Koblenz in Betracht, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Diese richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, beispielsweise dem gewöhnlichen Aufenthalt der Beteiligten. Der Standort einer beauftragten Kanzlei legt das zuständige Gericht nicht automatisch fest.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.