Björn Becker

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Björn Becker ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der BECKER Rechtsanwaltskanzlei mit Büros in Mainz und Wiesbaden. Die Kanzlei konzentriert sich ausschließlich auf das Arbeitsrecht. Ein Schwerpunkt liegt in der Beratung und Vertretung bei bevorstehenden oder bereits ausgesprochenen Kündigungen sowie beim Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen. Dabei werden auch Abfindungen, Zeugnisse und Freistellungen behandelt. Zum Mandantenkreis gehören Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Manager, Geschäftsführer, Arbeitgeber, Handelsvertreter sowie Betriebs- und Personalräte und Existenzgründer. Die Tätigkeit umfasst Beratung, außergerichtliche Vertretung und Vertretung vor den Arbeitsgerichten. Hinzu kommen die dauerhafte Betreuung von Unternehmen sowie Beratung und rechtliche Vertretung rund um die Soka Bau. Zu Beginn der Zusammenarbeit werden das Ziel und die strategische Vorgehensweise in einem persönlichen Gespräch erörtert. Auf Wunsch kann dieser Termin telefonisch oder per Videokonferenz stattfinden. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als individuelle Betreuung unter Berücksichtigung rechtlicher, wirtschaftlicher und steuerlicher Aspekte. Die voraussichtlichen Kosten werden direkt zu Beginn kalkuliert. Das Mainzer Büro befindet sich im Fort-Malakoff-Park in der Rheinstr. 4i.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Mainz
• Landgericht Mainz

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail als Pflichtfelder gekennzeichnet. Weitere Felder sind Unternehmen, Telefon, Fax und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Zu Beginn der Zusammenarbeit werden in einem persönlichen Gespräch in der Kanzlei das Ziel und die strategische Vorgehensweise erörtert; auf Wunsch kann der Termin telefonisch oder per Video-Konferenz erfolgen. Die voraussichtlichen Kosten der gewünschten und notwendigen Leistungen werden direkt zu Beginn kalkuliert.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Angaben zur Dauer der Beschäftigung, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Abmahnungen hilfreich sein. Bei Kündigungen laufen häufig kurze Fristen; eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Eine Kontaktanfrage allein wahrt diese Frist nicht. Ob weitere Besonderheiten zu berücksichtigen sind, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Was sollte ich für eine Anfrage zu Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Arbeitszeugnis zusammenstellen?

Hilfreich sind der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen und das Dokument, um das es konkret geht. Bei einer Abmahnung kommt es außerdem auf die zeitliche Abfolge und den beschriebenen Vorwurf an. Bei Zeugnisfragen können Angaben zu Aufgaben, Beschäftigungsdauer und beruflicher Position die Einordnung erleichtern. Geht es um Vergütung, sind Abrechnungen und einschlägige Vereinbarungen häufig wichtig. Eine kurze, sachliche Zusammenfassung sollte deutlich machen, welche Frage offen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Anliegen ab.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu Erbschaft und Pflichtteil?

Für eine erbrechtliche Anfrage können vorhandene Testamente, Erbverträge, gerichtliche Schreiben und Informationen zu den familiären Beziehungen relevant sein. Bei Pflichtteilsfragen spielen daneben Angaben zum Nachlass und zu möglichen Zuwendungen zu Lebzeiten eine Rolle. Nicht sämtliche Informationen müssen bereits vollständig vorliegen; erkennbare Lücken sollten jedoch benannt werden. Wichtig ist auch, ob bereits Erklärungen abgegeben wurden oder ein gerichtliches Verfahren läuft. Fristen und Zuständigkeiten unterscheiden sich nach dem Anliegen und sollten deshalb nicht aus anderen Erbfällen übertragen werden.

Wie lässt sich eine erste Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Kindern vorbereiten?

Eine erste familienrechtliche Anfrage wird übersichtlicher, wenn das zentrale Thema klar benannt wird: etwa Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge oder Umgang. Hilfreich sind Angaben zur familiären Situation, zum zeitlichen Verlauf und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Entscheidungen. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensunterlagen relevant werden; bei Sorge- und Umgangsfragen stehen die Lebensumstände des Kindes im Vordergrund. Sensible Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Welche nächsten Schritte infrage kommen, erfordert eine individuelle Prüfung und folgt nicht allein aus der Konfliktschilderung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.