Claudius Karbig

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Die Rechtsanwaltskanzlei Karbig hat ihren Standort in Mainz. Als Rechtsgebiete nennt der Internetauftritt Arbeitsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht und Urheberrecht. Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Mietrecht sind außerdem als eigene Punkte in der Navigation aufgeführt. Die Kanzlei befindet sich in der Kurt-Schumacher-Straße 41 b im Oranienhof, 55124 Mainz. Die angegebenen Bürozeiten sind montags bis freitags von 9.00 bis 18.00 Uhr. Besprechungstermine finden nach Vereinbarung statt. Für die Kontaktaufnahme nennt die Webseite die Telefonnummer 06131-9325437 und die E-Mail-Adresse ra@karbig.com. Zusätzlich ist eine Faxnummer angegeben. Der Internetauftritt führt auch einen Menüpunkt zur Online-Beratung sowie die Punkte Vollmacht und Profil/Kollegen auf. Weitere Verweise betreffen Impressum, Datenschutz und Anfahrt. Zum Mandantenkreis und zu konkreten Abläufen der Mandatsbearbeitung enthalten die vorliegenden Seiten keine Angaben. Auch einzelne Beratungsleistungen innerhalb der genannten Rechtsgebiete werden nicht näher beschrieben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Mainz
• Landgericht Mainz

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz relevant. Bei Vergütungsfragen können außerdem Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise Bedeutung haben. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Sachverhalts. Wichtig sind insbesondere das Datum des Zugangs eines Schreibens und bereits mitgeteilte Termine. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen und vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Gegenstand der Anfrage.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Streitgegenstand kommen eine Klärung der unterschiedlichen Positionen, außergerichtliche Gespräche oder eine schriftliche Vereinbarung in Betracht. Ob solche Wege geeignet sind, hängt unter anderem von den Interessen der Beteiligten und möglichen Fristen ab. Wird ein arbeitsgerichtliches Verfahren eingeleitet, ist zunächst regelmäßig eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Auch während laufender Gespräche können Fristen weiterlaufen. Eine außergerichtliche Kontaktaufnahme ersetzt deshalb nicht automatisch erforderliche Verfahrensschritte.

Welche Informationen helfen bei einer Mandatsanfrage nach einem Verkehrsunfall?

Hilfreich sind eine sachliche Schilderung des Unfallablaufs, Datum und Ort sowie Angaben zu den beteiligten Fahrzeugen und Versicherungen, soweit diese bekannt sind. Fotos, ein Unfallbericht, vorhandene Zeugenkontakte und ein polizeiliches Aktenzeichen können die Einordnung unterstützen. Hinzu kommen gegebenenfalls Gutachten, Kostenvoranschläge, Rechnungen oder bereits eingegangene Schreiben von Versicherungen. Bei Verletzungen können auch medizinische Unterlagen relevant sein. Für die erste Anfrage genügt häufig eine geordnete Übersicht darüber, welche Unterlagen vorliegen und welche Fragen offen sind; die weitere Zusammenstellung lässt sich anschließend abstimmen.

Worin unterscheiden sich Bußgeldverfahren und Fragen zur Fahrerlaubnis?

Ein Bußgeldverfahren betrifft den Vorwurf einer Ordnungswidrigkeit, beispielsweise einer Geschwindigkeitsüberschreitung. Dabei können neben einer Geldbuße auch Punkte oder ein Fahrverbot eine Rolle spielen. Fahrerlaubnisrechtliche Verfahren betreffen dagegen insbesondere die behördliche Beurteilung, ob jemand zum Führen von Kraftfahrzeugen geeignet ist. Beide Bereiche können denselben Ausgangssachverhalt haben, folgen aber unterschiedlichen Regeln und Verfahrenswegen. Für eine Anfrage sind deshalb die genaue Art des erhaltenen Schreibens, die ausstellende Stelle und das Zustellungsdatum wichtig. Ein Fahrverbot ist rechtlich nicht dasselbe wie die Entziehung der Fahrerlaubnis.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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