Deniz Karsak

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Hanau vergleichen

Die Rechtsanwaltskanzlei Karsak befindet sich in der Gustav-Adolf-Straße 22 in 63452 Hanau. Als Interessenschwerpunkte nennt die Webseite EU-Kindergeldrecht, Mietrecht, WEG-Recht und Arbeitsrecht. Die Kontaktseite bietet die Möglichkeit, Fragen über ein Kontaktformular an die Kanzlei zu richten. Dafür sind Felder für Name, E-Mail-Adresse, Telefon und Nachricht vorgesehen. Die Kanzlei kündigt an, sich nach einer Anfrage über das Formular zeitnah in Verbindung zu setzen. Daneben nennt sie die telefonische Erreichbarkeit und die Möglichkeit eines Besuchs direkt vor Ort. Als weitere Kontaktdaten sind eine E-Mail-Adresse, eine Faxnummer und eine Mobiltelefonnummer aufgeführt. Die veröffentlichten Öffnungszeiten sind Montag bis Freitag jeweils von 9:00 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 17:00 Uhr. Am Samstag und Sonntag ist die Kanzlei laut den Angaben auf der Kontaktseite geschlossen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hanau
• Landgericht Hanau

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Name, E-Mail-Adresse, Telefon und Nachricht vor.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Als Ausgangspunkt dienen häufig der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen. Je nach Thema können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägige Korrespondenz und eine kurze chronologische Darstellung erleichtern die Erfassung des Sachverhalts. Wichtig sind insbesondere Daten zu Gesprächen, zum Zugang von Schreiben und zu bereits gesetzten Fristen. Für die erste Anfrage genügt oft eine übersichtliche Beschreibung; auf welchem Weg vertrauliche Unterlagen übermittelt werden sollen, sollte vorab abgestimmt werden.

Weshalb ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag der Zeitpunkt der Anfrage wichtig?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann unterschiedliche rechtliche sowie sozialrechtliche Folgen haben. Bei einer Anfrage sind daher der Zugang eines Schreibens, ein vorgesehener Beendigungstermin und eine möglicherweise gesetzte Rückmeldefrist wichtige Angaben. Welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, lässt sich erst nach Prüfung der Umstände beurteilen.

An welches Gericht gehören Streitigkeiten über Gehalt, Kündigung oder Arbeitszeugnis in Hanau?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu gehören regelmäßig Klagen auf ausstehende Vergütung, Kündigungsschutzverfahren und Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse. Das Amtsgericht Hanau und das Landgericht Hanau sind deshalb für solche Anliegen üblicherweise nicht zuständig. Die örtliche Zuständigkeit eines Arbeitsgerichts richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, beispielsweise dem gewöhnlichen Arbeitsort. Besondere Vertrags- oder Statuskonstellationen können eine gesonderte Prüfung erfordern; allein der Wohnort oder der Kanzleisitz entscheidet die Zuständigkeitsfrage nicht.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen müssen nicht zwangsläufig vor Gericht enden. Je nach Sachverhalt kommen eine Klärung im Gespräch, schriftliche Verhandlungen oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Auch ein arbeitsgerichtliches Verfahren beginnt regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Ob eine Verständigung sinnvoll und möglich ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den Unterlagen und den Positionen der Beteiligten ab. Laufende Verhandlungen setzen gesetzliche Fristen nicht ohne Weiteres außer Kraft. Das gewünschte Ziel sollte daher bereits in der Anfrage beschrieben werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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