Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder ausstehenden Lohns hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der bisherige Schriftverkehr relevant. Bei offenen Vergütungsansprüchen können Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und Zahlungsbelege hinzukommen. Wichtig sind außerdem die zeitlichen Abläufe, insbesondere der Zugang eines Schreibens. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen oder vertragliche beziehungsweise tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennbare Fristen und Zugangsdaten nennen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Worin unterscheiden sich anwaltliche Unterstützung für Betriebsräte und arbeitsrechtliche Schulungen?

Bei der rechtlichen Unterstützung eines Betriebsrats geht es um konkrete Fragen der Gremienarbeit, beispielsweise Informationsrechte, Mitbestimmung oder Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber. Schulungen vermitteln dagegen Grundlagen oder vertiefende Kenntnisse, etwa zum Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht oder Arbeitssicherheitsrecht. Für eine Anfrage ist hilfreich, das betroffene Thema, den Anlass und gegebenenfalls einen vorgesehenen Termin zu beschreiben. Ob und unter welchen Voraussetzungen externe Unterstützung oder eine Schulung erforderlich ist und Kosten zu tragen sind, hängt von den gesetzlichen Rahmenbedingungen und der jeweiligen Situation des Betriebsrats ab.

Warum können bei ausländerrechtlichen Anliegen verschiedene Gerichte zuständig sein?

Ausländerrechtliche Anliegen können mehrere rechtlich getrennte Fragen berühren. Bei Aufenthaltstiteln oder asylrechtlichen Entscheidungen ist grundsätzlich die Verwaltungsgerichtsbarkeit angesprochen. Geht es um Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, ist dagegen die Sozialgerichtsbarkeit zuständig. Ein strafrechtlicher Vorwurf, etwa wegen einer unerlaubten Einreise, wird wiederum in einem eigenen Verfahren behandelt. Für die erste Anfrage sollten deshalb die betroffene Behörde, die Art des Bescheids oder Schreibens und dessen Zugangsdatum erkennbar sein. Rechtsbehelfsbelehrungen und bereits bekannte Termine helfen dabei, die unterschiedlichen Verfahrenswege auseinanderzuhalten.

Was unterscheidet die Schadensabwicklung nach einem Verkehrsunfall von einem Bußgeldverfahren?

Bei der zivilrechtlichen Schadensabwicklung geht es um Ersatzansprüche, beispielsweise wegen Fahrzeugschäden oder unfallbedingter Verletzungen. Dabei können Haftungsfragen, Versicherungen und Nachweise zur Schadenshöhe eine Rolle spielen. Ein Bußgeldverfahren betrifft dagegen einen vorgeworfenen Verkehrsverstoß und mögliche staatliche Sanktionen. Beide Verfahren können auf demselben Ereignis beruhen, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke. Für eine Mandatsanfrage ist daher hilfreich anzugeben, ob es um Schadensersatz, einen Bußgeldbescheid oder beides geht. Unfallunterlagen, Versicherungsanschreiben und behördliche Schreiben ermöglichen eine geordnete erste Einordnung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage zum Elternunterhalt relevant?

Beim Elternunterhalt geht es um mögliche Unterhaltsansprüche von Eltern gegenüber ihren erwachsenen Kindern. Häufig entsteht Klärungsbedarf im Zusammenhang mit Pflegebedürftigkeit und Schreiben eines Sozialhilfeträgers. Für eine erste Einordnung können das betreffende Anschreiben, Angaben zur familiären Situation sowie Unterlagen zu Einkommen und bestehenden Unterhaltsverpflichtungen wichtig sein. Dabei sind der zivilrechtliche Unterhaltsanspruch und ein möglicher Rückgriff des Sozialhilfeträgers rechtlich zu unterscheiden. Aus einem Auskunftsverlangen allein lässt sich noch keine konkrete Zahlungspflicht ableiten. Umfang und Bedeutung der angeforderten Informationen hängen vom jeweiligen Verfahren ab.

Georg Grimm – Rechtsanwalt in Hanau

Qualifikation: Rechtsanwaltskammer Frankfurt
Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Anwaltskanzlei Georg Grimm

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Arbeitsrecht in Hanau vergleichen

Kanzleiprofil im Überblick

Die Anwaltskanzlei Georg Grimm befindet sich in der Schützstrasse 16 in Hanau. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten zählen das individuelle und kollektive Arbeitsrecht sowie das Ausländer- und Asylrecht. Im Arbeitsrecht bearbeitet die Kanzlei Kündigungsschutz- und Lohnklagen sowie Abmahnungen und übernimmt die Beratung und rechtliche Vertretung von Betriebsräten. Im Zusammenhang mit dem Ausländer- und Asylrecht behandelt sie Fragen zu Ansprüchen aus dem AsylbLG sowie strafrechtliche Aspekte wie illegale Einreise und Verstöße gegen Aufenthaltsbestimmungen. Weitere Tätigkeitsfelder sind das allgemeine Zivilrecht mit Kaufrecht, nachbarrechtliche Streitigkeiten, Verkehrszivilrecht mit Schadensabwicklung und Ordnungswidrigkeiten sowie Elternunterhalt. Für Betriebsräte bietet Georg Grimm außerdem Seminare und Schulungsveranstaltungen zum Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitssicherheitsrecht und allgemeinen Arbeitsrecht an. Die Kanzlei beschreibt ihre Bearbeitung als sorgfältig und effizient und setzt moderne Büro- und Kommunikationstechnik ein. Zu den Büroöffnungszeiten steht sie persönlich oder telefonisch zur Verfügung. Georg Grimm ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Frankfurt.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 24.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: grimm-anwalt.de, grimm-anwalt.de

Beratung in Hanau – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Georg Grimm ist in der Anwaltskanzlei Georg Grimm in der Schützstrasse 16, 63450 Hanau, tätig. Den Hauptschwerpunkt seines Profils bildet das Arbeitsrecht. Die Kanzlei befasst sich sowohl mit dem individuellen Arbeitsverhältnis als auch mit kollektiven Fragen der betrieblichen Interessenvertretung. Dazu gehören Kündigungsschutz- und Lohnklagen, Abmahnungen sowie die Beratung und rechtliche Vertretung von Betriebsräten. Mandantinnen und Mandanten können in diesen Bereichen insbesondere die Prüfung arbeitsrechtlicher Unterlagen und eine Einordnung möglicher außergerichtlicher oder gerichtlicher Schritte zum Gegenstand ihrer Anfrage machen. Im individuellen Arbeitsrecht entstehen typische Anliegen etwa nach einer Kündigung, bei ausbleibendem Arbeitsentgelt oder bei Meinungsverschiedenheiten über eine Abmahnung. Im kollektiven Arbeitsrecht stehen dagegen unter anderem Beteiligungsrechte und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat im Mittelpunkt. Georg Grimm bietet für Betriebsräte außerdem Seminare und Schulungsveranstaltungen zum Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitssicherheitsrecht und allgemeinen Arbeitsrecht an. Damit umfasst seine Tätigkeit neben der Bearbeitung einzelner Konflikte auch die Vermittlung rechtlicher Grundlagen für die Betriebsratsarbeit. Ein weiterer Tätigkeitsbereich ist das Ausländer- und Asylrecht. Die Kanzlei behandelt dabei auch Fragen zu Ansprüchen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz sowie strafrechtliche Aspekte, beispielsweise Vorwürfe einer illegalen Einreise oder eines Verstoßes gegen Aufenthaltsbestimmungen. Hinzu kommen das allgemeine Zivilrecht mit Kaufrecht, nachbarrechtliche Streitigkeiten, Verkehrszivilrecht einschließlich Schadensabwicklung, Ordnungswidrigkeiten und Elternunterhalt. Je nach Anliegen können damit vertragliche Unterlagen, behördliche Bescheide, Unfallunterlagen oder Angaben zu familiären und wirtschaftlichen Verhältnissen für die erste Einordnung wichtig sein. Der örtliche Bezug liegt in Hanau. Die Schützstrasse 16 ist die angegebene Kanzleianschrift; eine Zuordnung zu den genannten Stadtteilen Innenstadt, Steinheim oder Großauheim ist aus den vorliegenden Angaben nicht gesichert. Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw bietet sich daher eine Planung anhand der vollständigen Adresse an. Am Standort befinden sich das Amtsgericht Hanau und das Landgericht Hanau. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören allerdings regelmäßig vor die Arbeitsgerichtsbarkeit. Georg Grimm ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Frankfurt. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de lassen sich zunächst die Angaben im Profil und die dort verfügbaren Kontaktmöglichkeiten heranziehen. Eine kurze Schilderung des Anliegens, der beteiligten Parteien und bereits laufender Fristen erleichtert die erste Zuordnung. Anschließend können die mögliche Mandatsübernahme, benötigte Unterlagen und ein Gesprächstermin mit der Kanzlei geklärt werden. Nach der Kanzleibeschreibung ist sie zu ihren Büroöffnungszeiten persönlich oder telefonisch erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Hanau

Amtsgericht Hanau
Landgericht Hanau

Die Anwaltskanzlei Georg Grimm hat ihren Sitz in der Schützstrasse 16 in Hanau. Als Stadtteile am Standort sind Innenstadt, Steinheim und Großauheim genannt; daraus lässt sich jedoch keine gesicherte Stadtteilzuordnung der Kanzleianschrift ableiten. Für Ratsuchende aus diesen Teilen Hanaus bildet die vollständige Adresse den Ausgangspunkt der Anfahrtsplanung. Ob öffentliche Verkehrsmittel oder der Pkw für einen Termin zweckmäßig sind, hängt vom jeweiligen Ausgangsort ab. Konkrete Angaben zu Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder barrierefreiem Zugang liegen nicht vor und sollten bei Bedarf vorab geklärt werden. Für den arbeitsrechtlichen Hauptschwerpunkt ist die Abgrenzung der Gerichtsbarkeiten wichtig: Kündigungsschutz- und Lohnklagen werden grundsätzlich vor Arbeitsgerichten geführt, betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten regelmäßig im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren. Das Amtsgericht Hanau und das Landgericht Hanau sind hierfür nicht die üblichen Eingangsgerichte. Sie kommen dagegen bei allgemeinen zivilrechtlichen Streitigkeiten in Betracht, etwa im Kaufrecht, bei Nachbarschaftskonflikten oder bei Schadensersatzforderungen nach Verkehrsunfällen. Welches Gericht zuständig ist, richtet sich insbesondere nach Streitgegenstand, Streitwert und örtlichem Bezug. Elternunterhalt ist dem Familiengericht beim Amtsgericht zugeordnet. Im Ausländer- und Asylrecht führt der gerichtliche Weg typischerweise zur Verwaltungsgerichtsbarkeit. Streitigkeiten über Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz gehören hingegen zur Sozialgerichtsbarkeit. Strafrechtliche Vorwürfe wegen aufenthaltsrechtlicher Verstöße können je nach Zuständigkeit vor dem Amtsgericht oder Landgericht verhandelt werden. Bei gerichtlichen Verfahren über Verkehrsordnungswidrigkeiten ist regelmäßig das Amtsgericht zuständig. Der Kanzleisitz allein legt das zuständige Gericht nicht fest.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Werdegang und Engagement

Mitgliedschaften

Rechtsanwaltskammer Frankfurt

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder ausstehenden Lohns hilfreich?: Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der bisherige Schriftverkehr relevant. Bei offenen Vergütungsansprüchen können Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und Zahlungsbelege hinzukommen. Wichtig sind außerdem die zeitlichen Abläufe, insbesondere der Zugang eines Schreibens. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen oder vertragliche beziehungsweise tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennbare Fristen und Zugangsdaten nennen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.
Worin unterscheiden sich anwaltliche Unterstützung für Betriebsräte und arbeitsrechtliche Schulungen?: Bei der rechtlichen Unterstützung eines Betriebsrats geht es um konkrete Fragen der Gremienarbeit, beispielsweise Informationsrechte, Mitbestimmung oder Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber. Schulungen vermitteln dagegen Grundlagen oder vertiefende Kenntnisse, etwa zum Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht oder Arbeitssicherheitsrecht. Für eine Anfrage ist hilfreich, das betroffene Thema, den Anlass und gegebenenfalls einen vorgesehenen Termin zu beschreiben. Ob und unter welchen Voraussetzungen externe Unterstützung oder eine Schulung erforderlich ist und Kosten zu tragen sind, hängt von den gesetzlichen Rahmenbedingungen und der jeweiligen Situation des Betriebsrats ab.
Warum können bei ausländerrechtlichen Anliegen verschiedene Gerichte zuständig sein?: Ausländerrechtliche Anliegen können mehrere rechtlich getrennte Fragen berühren. Bei Aufenthaltstiteln oder asylrechtlichen Entscheidungen ist grundsätzlich die Verwaltungsgerichtsbarkeit angesprochen. Geht es um Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, ist dagegen die Sozialgerichtsbarkeit zuständig. Ein strafrechtlicher Vorwurf, etwa wegen einer unerlaubten Einreise, wird wiederum in einem eigenen Verfahren behandelt. Für die erste Anfrage sollten deshalb die betroffene Behörde, die Art des Bescheids oder Schreibens und dessen Zugangsdatum erkennbar sein. Rechtsbehelfsbelehrungen und bereits bekannte Termine helfen dabei, die unterschiedlichen Verfahrenswege auseinanderzuhalten.
Was unterscheidet die Schadensabwicklung nach einem Verkehrsunfall von einem Bußgeldverfahren?: Bei der zivilrechtlichen Schadensabwicklung geht es um Ersatzansprüche, beispielsweise wegen Fahrzeugschäden oder unfallbedingter Verletzungen. Dabei können Haftungsfragen, Versicherungen und Nachweise zur Schadenshöhe eine Rolle spielen. Ein Bußgeldverfahren betrifft dagegen einen vorgeworfenen Verkehrsverstoß und mögliche staatliche Sanktionen. Beide Verfahren können auf demselben Ereignis beruhen, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke. Für eine Mandatsanfrage ist daher hilfreich anzugeben, ob es um Schadensersatz, einen Bußgeldbescheid oder beides geht. Unfallunterlagen, Versicherungsanschreiben und behördliche Schreiben ermöglichen eine geordnete erste Einordnung.
Welche Informationen sind bei einer Anfrage zum Elternunterhalt relevant?: Beim Elternunterhalt geht es um mögliche Unterhaltsansprüche von Eltern gegenüber ihren erwachsenen Kindern. Häufig entsteht Klärungsbedarf im Zusammenhang mit Pflegebedürftigkeit und Schreiben eines Sozialhilfeträgers. Für eine erste Einordnung können das betreffende Anschreiben, Angaben zur familiären Situation sowie Unterlagen zu Einkommen und bestehenden Unterhaltsverpflichtungen wichtig sein. Dabei sind der zivilrechtliche Unterhaltsanspruch und ein möglicher Rückgriff des Sozialhilfeträgers rechtlich zu unterscheiden. Aus einem Auskunftsverlangen allein lässt sich noch keine konkrete Zahlungspflicht ableiten. Umfang und Bedeutung der angeforderten Informationen hängen vom jeweiligen Verfahren ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Grimm Georg

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Kanzlei und Anfahrt

Schützstrasse 16, 63450 Hanau

Montag: 09:00 bis 12:00 Uhr, 14:00 bis 17:00 Uhr
Dienstag: 09:00 bis 12:00 Uhr, 14:00 bis 17:00 Uhr
Mittwoch: 09:00 bis 12:00 Uhr
Donnerstag: 09:00 bis 12:00 Uhr, 14:00 bis 17:00 Uhr
Freitag: 09:00 bis 12:00 Uhr

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