Dirk Sommer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Dirk Sommer ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bad Homburg. Seine Kanzlei hat sich seit Jahren auf das Arbeitsrecht spezialisiert und behandelt Fragen des Individualarbeitsrechts sowie des kollektiven Arbeitsrechts. Zum Tätigkeitsbereich gehören Arbeitsverträge, Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren. Hinzu kommen alle Formen der Mitbestimmung durch einen Betriebsrat und die Unterstützung im Tarifgeschäft. Die Kanzlei bietet Beratung und Vertretung in diesen Bereichen an. Auch Strukturveränderungen der Arbeitswelt, etwa der digitale Wandel unter dem Stichwort Arbeit 4.0, Crowdworking und CSR, werden als Beratungsthemen genannt. Neben dem Arbeits- und Dienstvertragsrecht bearbeitet die Kanzlei angrenzende zivilrechtliche Fragen aus dem Vertragsrecht. In der beschriebenen Arbeitsweise stehen das Zuhören und das Verständnis der jeweiligen Lebenswirklichkeit im Mittelpunkt. Diese soll mit ihren Facetten erfasst werden, bevor sie arbeitsrechtlich eingeordnet wird. Die Kanzlei betont außerdem den Erwerb, den Erhalt und die Entwicklung fundierter Rechtskenntnisse sowie einen nicht überwiegend ertragsorientierten Beratungsansatz.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem Arbeitsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und gegebenenfalls einschlägige Schreiben des Arbeitgebers hilfreich. Je nach Thema können auch Abrechnungen, Tätigkeitsbeschreibungen oder Hinweise auf geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Bedeutung haben. Eine kurze Darstellung der bisherigen Beschäftigung und der offenen Frage erleichtert die Orientierung. Nicht jedes Dokument muss bereits mit der ersten Anfrage übermittelt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich zunächst abstimmen.

Was sollte eine erste Anfrage nach einer Kündigung enthalten?

Bei einer Anfrage wegen einer Kündigung sind vor allem der Zeitpunkt des Zugangs, das im Schreiben genannte Beendigungsdatum und die Dauer des Arbeitsverhältnisses wichtige Ausgangsinformationen. Auch besondere Umstände und bereits laufende Gespräche können für die Einordnung relevant sein. Da im Kündigungsschutzrecht kurze gesetzliche Fristen gelten, ist eine zeitnahe Klärung grundsätzlich wichtig. Eine Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, kann erst anhand des konkreten Sachverhalts und der Unterlagen beurteilt werden.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Arbeitsvertrag von Fragen zur Mitbestimmung des Betriebsrats?

Arbeitsvertragliche Fragen betreffen zunächst die Rechte und Pflichten einzelner Beschäftigter und ihres Arbeitgebers, etwa Vergütung, Tätigkeit oder Arbeitszeit. Mitbestimmung betrifft dagegen gesetzliche Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei bestimmten betrieblichen Entscheidungen. Beide Ebenen können sich überschneiden, beispielsweise bei Änderungen von Arbeitszeitmodellen oder beim Einsatz technischer Einrichtungen. Für eine erste Anfrage ist deshalb hilfreich, die geplante oder bereits umgesetzte Maßnahme zu beschreiben und anzugeben, in welcher Rolle die Anfrage erfolgt. Vorhandene Betriebsvereinbarungen oder tarifliche Regelungen können zusätzlich relevant sein.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können bei Crowdworking und digitaler Arbeit entstehen?

Bei Crowdworking und anderen digital organisierten Arbeitsformen kann zunächst die Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und einem Arbeitsverhältnis eine Rolle spielen. Maßgeblich ist dabei nicht allein die Bezeichnung eines Vertrags, sondern auch die tatsächliche Ausgestaltung der Zusammenarbeit. Weitere Themen können Vergütung, Arbeitszeit, Weisungen und die Nutzung digitaler Kontrollinstrumente sein. Besteht ein Betriebsrat, können zusätzlich Beteiligungsrechte berührt sein. Für eine erste Orientierung sind daher sowohl die Vertragsunterlagen als auch eine verständliche Beschreibung des tatsächlichen Arbeitsablaufs und der beteiligten Akteure hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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