Igor Hochfeld

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Igor Hochfeld betreibt in Bad Homburg eine Allgemeinkanzlei mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Sozialrecht, Ausländer- und Migrationsrecht sowie Einbürgerungsrecht. Im Arbeitsrecht berät und vertritt die Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber außergerichtlich und in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Dazu gehören Kündigungsschutzverfahren, Entfristungsklagen, Lohnforderungen, Abfindungsverhandlungen sowie die Prüfung und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen. Im Sozialrecht liegt der Schwerpunkt auf Leistungsfragen, insbesondere Arbeitslosengeld, Bürgergeld, Kindergeld sowie Sozialhilfe- und Schwerbehindertenrecht. Ausländische Mandanten erhalten Beratung und Vertretung zu Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen, Familienzusammenführung sowie Schutz vor Abschiebung und Ausweisung. Im Staatsangehörigkeits- und Einbürgerungsrecht begleitet die Kanzlei die Vorbereitung von Einbürgerungsverfahren und behandelt Fragen zum Verlust oder zur Beibehaltung der deutschen Staatsbürgerschaft. Ukrainisch- und russischsprachige Mandanten werden auf Wunsch in ihrer Sprache beraten. Hochfeld beschreibt Vertrauen zwischen Mandant und Anwalt sowie eine transparente Kostenstruktur als Grundlagen seiner Arbeit. Als Ziel nennt er eine schnelle, wirtschaftliche und unbürokratische Interessenvertretung. Er ist seit 2011 bei der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main als Rechtsanwalt zugelassen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail-Adresse als Pflichtfelder angegeben. Ein Feld für Ihre Nachricht ist ebenfalls vorhanden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Datum des Zugangs, die Form der Kündigung und der darin genannte Beendigungstermin von Bedeutung. Hilfreich sind außerdem der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Änderungsvereinbarungen sowie Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses. Auch besonderer Kündigungsschutz oder eine bereits geführte Korrespondenz können relevant sein. Da im Kündigungsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte die zeitliche Dringlichkeit bereits in der Anfrage erkennbar sein. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Prüfung.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, die ein Arbeitsverhältnis beenden soll. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Zeugnis oder offenen Zahlungsansprüchen enthalten. Beide Formen können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Anfrage ist deshalb wichtig, ob lediglich ein Entwurf vorliegt, bereits unterschrieben wurde oder eine Kündigung zugegangen ist. Die rechtliche Bewertung hängt vom Inhalt und den konkreten Umständen ab.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung benannt werden?

Eine erste Anfrage kann unterscheiden zwischen dem Wunsch nach allgemeiner Orientierung zur Trennung und Fragen zu einem bereits geplanten oder laufenden Scheidungsverfahren. Häufig sind zusätzlich Unterhalt, die bisherige Wohnung, Vermögensfragen oder gemeinsame Kinder betroffen. Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht und welche Vereinbarungen oder gerichtlichen Schreiben bereits vorliegen. Nicht alle Themen müssen gleichzeitig gerichtlich geklärt werden. Welche Unterlagen benötigt werden und welche Fragen zusammen zu betrachten sind, hängt von der persönlichen und wirtschaftlichen Situation ab.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und wesentliche Entscheidungen, beispielsweise zu Gesundheit, Erziehung oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft demgegenüber den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung bedeutet daher nicht automatisch, dass Sorge und Umgang gleichermaßen neu geregelt werden müssen. Bei entsprechenden Anliegen stehen das Kindeswohl und die tatsächlichen Lebensverhältnisse im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind bestehende Regelungen, der bisherige Betreuungsalltag und eine sachliche Beschreibung der offenen Fragen hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.