Georg Tremper

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Rechtsanwalt Georg Tremper in Bremen berät national und international tätige Unternehmen sowie Privatpersonen in deutscher und polnischer Sprache. Die Schwerpunkte der Kanzlei liegen im Arbeitsrecht, Fachkräfteeinwanderungsrecht, Verkehrsunfallrecht sowie im Werkvertragsrecht und privaten Baurecht. Die arbeitsrechtliche Beratung umfasst unter anderem Kündigungen, Befristungen, Lohn- und Gehaltsforderungen, Aufhebungsverträge und Arbeitnehmerüberlassung. Bei Visa- und Anerkennungsverfahren unterstützt die Kanzlei Fachkräfte in der Kommunikation mit Botschaften und Behörden sowie Unternehmen bei der Einreise und Vermittlung ausländischer Fachkräfte. Im Verkehrsunfallrecht befasst sie sich mit der Regulierung von Schadensersatzansprüchen. Im Werkvertragsrecht und privaten Baurecht gehören Forderungseinzug sowie die Geltendmachung und Abwehr von Mängelrechten zur Tätigkeit. Weitere Beratungsgebiete sind Vertragsrecht, Mietrecht, Reiserecht und Verwaltungsrecht. Die Kanzlei stellt die individuelle Problemstellung und die gemeinsame Entwicklung einer Strategie in den Vordergrund. Eine WebAkte ermöglicht Mandanten rund um die Uhr Zugriff auf ihre persönliche Akte. Ergänzend werden eine Smartphone-App zur verschlüsselten Übermittlung von Dokumenten und verschlüsselte Videokonferenzen angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bremen
• Landgericht Bremen
• Arbeitsgericht Bremen
• Hanseatisches Oberlandesgericht in Bremen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Befristung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungsschreiben beziehungsweise die Befristungsabrede hilfreich. Hinzu kommen gegebenenfalls Abmahnungen, einschlägiger Schriftwechsel und Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da bei Kündigungen und Befristungen kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können, sollte eine Anfrage relevante Daten ausdrücklich nennen. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, hängt vom jeweiligen Anliegen ab.

Was sollte vor einer Anfrage zu einem Aufhebungsvertrag bekannt sein?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Typische Prüfungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und die Behandlung offener Ansprüche. Auch sozialversicherungsrechtliche Folgen können bedeutsam sein. Für eine Anfrage sind der vollständige Entwurf, der Arbeitsvertrag und Angaben zu einer gesetzten Rückmeldefrist hilfreich. Ob einzelne Regelungen sinnvoll oder nachteilig sind, lässt sich nicht allgemein beurteilen. Eine Anfrage sollte zudem deutlich machen, ob bereits unterschrieben wurde oder noch Verhandlungen stattfinden.

Welche Informationen werden für die Prüfung von Schadensersatz nach einem Verkehrsunfall benötigt?

Ausgangspunkt sind meist Angaben zu Unfallzeit, Unfallort, beteiligten Fahrzeugen und dem Ablauf des Geschehens. Fotos, Kontaktdaten von Zeuginnen und Zeugen, ein vorhandenes polizeiliches Aktenzeichen und der Schriftwechsel mit Versicherungen können die Prüfung unterstützen. Für Fahrzeugschäden kommen etwa Kostenvoranschläge, Gutachten und Rechnungen hinzu; bei Verletzungen können medizinische Unterlagen relevant sein. Welche Schadenspositionen berücksichtigt werden und wie die Haftung verteilt ist, hängt vom Einzelfall ab. Auch eine bereits erfolgte Zahlung oder ein Vergleichsangebot der Versicherung sollte bei der Anfrage erwähnt werden.

Worauf kommt es bei einer Anfrage zu ausstehenden Lohn- oder Gehaltszahlungen an?

Bei offenen Vergütungsforderungen ist zunächst wichtig, für welche Zeiträume und aus welchem Grund Zahlungen fehlen. Neben dem Arbeitsvertrag helfen Lohnabrechnungen, Zahlungsnachweise und gegebenenfalls Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden. Auch Vereinbarungen zu Zuschlägen, Provisionen oder Sonderzahlungen können relevant sein. Arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen können neben der gesetzlichen Verjährung Bedeutung haben. Für die erste Kontaktaufnahme ist deshalb eine nachvollziehbare Übersicht über die beanspruchten und tatsächlich erhaltenen Beträge nützlich. Ob eine Forderung besteht und wie sie verfolgt werden kann, erfordert eine Prüfung der konkreten Vertrags- und Beschäftigungssituation.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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