Manuela Kihm

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Bielefeld vergleichen

Die Kanzlei Kihm bietet Strafverteidigung und Rechtsberatung mit Schwerpunkten im Verkehrs-, Vertrags- und Strafrecht. Zu den Mandanten zählen Privatpersonen und Unternehmen. Die beschriebenen Anliegen reichen von alltäglichen Verkehrsunfällen mit geringem Sachschaden über komplexe Vertragsstreitigkeiten bis zur Verteidigung in Strafverfahren. Die Vertretung erfolgt sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht und umfasst jede Verfahrensphase. Als Merkmale der Arbeitsweise nennt die Kanzlei digitale Kommunikation und moderne Kanzleiprozesse für eine schnelle Bearbeitung. Zur transparenten Beratung gehören klare Einschätzungen von Erfolgsaussichten und Kosten. Während des gesamten Mandats wird persönliche Betreuung durch einen direkten Ansprechpartner angeboten. Die Mandatsbearbeitung umfasst die sorgfältige Prüfung jedes Einzelfalls und die Erarbeitung individueller Lösungen. Als Motivation beschreibt die Rechtsanwältin die Unterstützung von Menschen in schwierigen und emotional belastenden Situationen. Dabei möchte sie gemeinsam individuelle Lösungen erarbeiten, die zu einem fairen Ergebnis führen. Die Kontaktseite bietet eine Kontaktaufnahme per WhatsApp an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bielefeld
• Landgericht Bielefeld
• Arbeitsgericht Bielefeld
• Oberlandesgericht Hamm (zuständiger Bezirk)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Welche Unterlagen relevant sind, richtet sich nach dem Anliegen. Häufig bilden Arbeitsvertrag und spätere Vertragsänderungen die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise wichtig sein, bei einer Abmahnung oder Kündigung das jeweilige Schreiben sowie Angaben zum Erhalt. Auch einschlägige Korrespondenz, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können Bedeutung haben. Für die erste Anfrage hilft eine kurze zeitliche Übersicht. Umfangreiche oder sensible Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich im anschließenden Austausch klären.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen. Für eine Klage gegen eine schriftliche Arbeitgeberkündigung sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang vor. Daneben können weitere zeitliche Fragen wichtig werden, etwa zur Kündigungsfrist oder zu offenen Ansprüchen. Für die Einordnung sind deshalb das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs wesentlich. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein aus dem Schreiben ableiten. Dafür müssen die Umstände des Beschäftigungsverhältnisses individuell geprüft werden.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Zeugnis oder einer Abfindung enthalten. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Vereinbarungen über das Ende einer Beschäftigung können außerdem sozialrechtliche Folgen haben. Für eine arbeitsrechtliche Einordnung sind daher nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch die Gesamtsituation und die vorgesehenen Termine von Bedeutung.

Was geschieht typischerweise bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht?

Bei einer arbeitsrechtlichen Klage findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird mit den Beteiligten erörtert, ob sich der Streit einvernehmlich beenden lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann ein weiterer Termin vor der Kammer folgen. Je nach Streitgegenstand werden Schriftsätze ausgetauscht und gegebenenfalls Beweise erhoben. Ein Verfahren kann durch Vergleich, Urteil oder auf andere prozessuale Weise enden. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien und nicht allein nach dem Wohnort oder dem Standort der beauftragten Kanzlei.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.