Markus Becker

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  Arbeitsrecht in Paderborn vergleichen

Markus Becker ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Paderborn. Nach Angaben seiner Webseite verfügt er über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung und ist seit über 15 Jahren auf Arbeitsrecht spezialisiert. Er vertritt sowohl Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen sowie die Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen. Außerdem befasst er sich mit Abfindungen, ausstehenden Lohn- und Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen, dem Ausgleich von Überstunden und der Durchsetzung von Urlaubsansprüchen. Arbeitszeugnisse prüft er auf unpassende Formulierungen. Einen Kern seiner anwaltlichen Tätigkeit bildet die Durchsetzung rechtlicher Ansprüche vor Gericht; seit Beginn seiner Tätigkeit ist er bundesweit gerichtlich tätig. Seine Arbeitsweise beschreibt er als persönliche Beratung auf Augenhöhe. Die Vertretung beider Seiten dient ihm dazu, die Denkweise der Gegenseite zu berücksichtigen. Zur Fortbildung nutzt er Fachpresse und Fortbildungsveranstaltungen. Termine werden gemeinsam vereinbart, in dringenden Fällen auch kurzfristig. Die Kanzlei befindet sich in der Kilianstraße 43.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Paderborn
• Landgericht Paderborn

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Formular für eine Rückrufbitte sieht Angaben zu Name, E-Mail und Nachricht sowie optional zur Telefonnummer vor.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kontaktaufnahme ist unverbindlich telefonisch oder per E-Mail möglich. Gemeinsam wird ein passender Termin vereinbart, in dringenden Fällen auch kurzfristig. Im Beratungsgespräch erarbeitet Markus Becker eine Lösung für den Fall.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag und vorhandene Nachträge hilfreich. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch einschlägiger Schriftverkehr kann den Verlauf verständlich machen. Eine kurze chronologische Übersicht hilft, wichtige Ereignisse und Daten voneinander zu unterscheiden. Bei empfangenen Schreiben sollte festgehalten werden, wann sie zugegangen sind. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Kontaktaufnahme wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Daneben können weitere Fristen oder besondere Umstände relevant sein. Eine allgemeine Information ersetzt deshalb keine Prüfung des konkreten Falls. Für die erste Anfrage sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Empfangsdatum und Angaben zum Arbeitsverhältnis wichtig. Allein die Übersendung einer Anfrage an eine Kanzlei wahrt keine gerichtliche Frist und bestätigt noch keine Mandatsübernahme.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung regeln. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Solche Vereinbarungen können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Vor einer Mandatsanfrage hilft es, den vollständigen Vertragsentwurf und eine gegebenenfalls gesetzte Rückmeldefrist bereitzuhalten. Die individuelle Bewertung hängt vom gesamten Inhalt und den Umständen ab.

Muss ein Streit über Lohn oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht ausgetragen werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit erfordert ein Gerichtsverfahren. Zunächst können die bestehenden Vereinbarungen, die Unterlagen und die jeweiligen Standpunkte geklärt werden. Eine außergerichtliche Verständigung ist grundsätzlich möglich, hängt aber von der Angelegenheit und der Bereitschaft der Beteiligten ab. Kommt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Prozess über Vergütung oder ein Arbeitszeugnis, ist grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. In arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Auch während einer außergerichtlichen Klärung können Fristen weiterlaufen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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