Markus Hartmann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Offenburg vergleichen
• Familienrecht
  Familienrecht in Offenburg vergleichen
• Verkehrsrecht
  Verkehrsrecht in Offenburg vergleichen
• Strafrecht
  Strafrecht in Offenburg vergleichen

Markus Hartmann ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg. Als Partner der Kanzlei Hartmann Abel Zimmer ist er seit vielen Jahren für die Bearbeitung und Prozessvertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zuständig. Er vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Als Spezialgebiete nennt seine Webseite Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Kündigungen und Abmahnungen. Hartmann verweist auf eine über 30-jährige Erfahrung im Arbeitsrecht. Durch die regelmäßige Vertretung beider Seiten sind ihm nach eigener Darstellung deren Vorstellungen, Motivation und Probleme geläufig. Die Webseite stellt zudem die Online-Rechtsberatung im Arbeitsrecht vor. In den veröffentlichten Mandantenreferenzen werden die Online-Terminbuchung, ein Video-Meeting und ein telefonisches Beratungsgespräch beschrieben. Eine Referenz betrifft Fragen zu einem Arbeitsvertrag. Für die Kontaktaufnahme nennt die Webseite eine E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer sowie ein Kontaktformular. Die angegebenen Kontaktdaten gehören zum Standort in der Gaswerkstraße 5b in Offenburg.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Offenburg
• Landgericht Offenburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Ablaufs. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen hinzukommen. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Deshalb sollte eine Anfrage den Anlass und wichtige Daten klar benennen; eine bloße Kontaktaufnahme ersetzt keine erforderliche fristgebundene Handlung.

Was sollte bei einer Anfrage zu einem Arbeitsvertrag beschrieben werden?

Hilfreich ist zunächst die Angabe, ob es um einen neuen Vertrag, eine Vertragsänderung oder ein bereits bestehendes Arbeitsverhältnis geht. Außerdem sollte deutlich werden, ob die Anfrage aus Arbeitnehmer- oder Arbeitgebersicht erfolgt und welche Regelungen unklar sind. Häufig betreffen Fragen die Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Befristung oder Kündigungsregelungen. Neben dem Vertrag können ergänzende Vereinbarungen und anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen Bedeutung haben. Für eine rechtliche Einschätzung kommt es auf den Zusammenhang der Regelungen an; einzelne Formulierungen lassen sich nicht immer isoliert bewerten.

Welche Informationen sind nach einem Verkehrsunfall oder bei einem strafrechtlichen Vorwurf wichtig?

Bei einem Verkehrsunfall helfen Angaben zum Ablauf, zu Beteiligten, Schäden und vorhandenen Beweismitteln. Dazu können Fotos, ein Unfallbericht, Schreiben der Versicherung und ein behördliches Aktenzeichen gehören. Bei einem Bußgeldbescheid oder strafrechtlichen Vorwurf sind insbesondere das erhaltene Schreiben, dessen Zugangsdatum, die absendende Behörde und bekannte Termine wichtig. Verkehrsrechtliche und strafrechtliche Fragen können sich überschneiden, etwa wenn nach einem Unfall zugleich Ermittlungen geführt werden. Welche Unterlagen benötigt werden und ob zunächst Akteneinsicht erforderlich ist, hängt vom jeweiligen Verfahrensstand und Gegenstand der Anfrage ab.

Wie lässt sich eine erste Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt vorbereiten?

Eine erste Anfrage sollte erkennen lassen, ob es vorrangig um die Trennung, eine mögliche Scheidung, finanzielle Fragen oder Belange gemeinsamer Kinder geht. Hilfreich sind eine kurze Übersicht der familiären Situation sowie Angaben zu bereits bestehenden Vereinbarungen und laufenden Verfahren. Für Unterhaltsfragen können Einkommensunterlagen und Informationen zu regelmäßigen Belastungen relevant sein. Bei Fragen zu Kindern stehen unter anderem die bisherige Betreuung und bestehende Regelungen im Vordergrund. Umfangreiche persönliche Unterlagen müssen nicht ungeordnet übermittelt werden; welche Dokumente erforderlich sind und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.