Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind typischerweise der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben wichtig. Bei einer Kündigung kann außerdem der Zeitpunkt des Zugangs von Bedeutung sein. Je nach Anliegen helfen Lohnabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen oder vertragliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, wann etwas zugegangen ist und ob bereits Termine feststehen. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab.

Kann ich auch wegen eines Aufhebungsvertrags oder eines Arbeitszeugnisses anfragen?

Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse gehören zu den typischen Themen des Arbeitsrechts. Bei einem Aufhebungsvertrag können unter anderem der Beendigungszeitpunkt, offene Vergütungsansprüche, Freistellung und mögliche sozialrechtliche Folgen zusammenhängen. Bei einem Arbeitszeugnis geht es häufig um dessen Vollständigkeit, Inhalt und Formulierungen. Für eine anwaltliche Prüfung sind der Vertragsentwurf beziehungsweise das Zeugnis und die wesentlichen Angaben zum Arbeitsverhältnis hilfreich. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt dabei nicht die Bewertung des konkreten Dokuments; auch eine bestimmte Verhandlungsposition oder ein Ergebnis lässt sich daraus nicht ableiten.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Vorladung oder eines Strafbefehls wichtig?

Zunächst ist wichtig, um welche Art von Schreiben es sich handelt, welche Behörde es versandt hat und in welcher Rolle die betroffene Person angesprochen wird. Beschuldigte und Zeuginnen oder Zeugen haben unterschiedliche Rechte und Pflichten. Bei einem Strafbefehl sind insbesondere Zustellungsdatum und enthaltene Fristangaben für die zeitliche Einordnung relevant. Für die Anfrage genügt zunächst eine sachliche Beschreibung zusammen mit dem Hinweis auf vorhandene Unterlagen. Ob und welche Reaktion erforderlich ist, bedarf einer individuellen Prüfung; pauschale Aussagen zum Umgang mit jeder Vorladung wären nicht verlässlich.

Findet ein arbeitsrechtliches oder strafrechtliches Anliegen immer vor Gericht statt?

Nein. Im Arbeitsrecht können zunächst eine Beratung, die Prüfung von Unterlagen oder außergerichtliche Verhandlungen im Vordergrund stehen. Ob ein gerichtliches Verfahren erforderlich wird, hängt vom Streit und den Handlungsmöglichkeiten der Beteiligten ab. Im Strafrecht beginnt die Befassung häufig bereits im Ermittlungsverfahren; nicht jedes Ermittlungsverfahren führt zu einer Hauptverhandlung. Kommt es zum Prozess, unterscheiden sich Zuständigkeit und Ablauf deutlich: Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichte, Strafsachen je nach gesetzlichen Voraussetzungen etwa vor das Amtsgericht oder Landgericht.

Olaf Hartung – Rechtsanwalt in Halle (Saale)

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Rechtsanwalt Olaf Hartung
Profilstand: 35% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 21. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Arbeitsrecht in Halle (Saale) vergleichen
Strafrecht
Strafrecht in Halle (Saale) vergleichen

Kanzleiprofil im Überblick

Rechtsanwalt Olaf Hartung ist in Halle (Saale) in der Merseburger Straße 52 tätig. Sein Angebot richtet sich an Menschen, die Rechtsberatung oder anwaltliche Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer rechtlichen Interessen benötigen, insbesondere im Arbeits- und Sozialrecht. Zu den aufgeführten Rechtsgebieten gehören außerdem Arbeitsförderungsrecht, Berufsunfähigkeitsrecht, Bundesausbildungsförderungsrecht, Erwerbsminderungsrecht, Familienrecht und Grundsicherungsrecht. Genannt werden auch Krankenversicherungsrecht, Mietrecht, Opferentschädigungsrecht, Pflegeversicherungsrecht, Schwerbehindertenrecht sowie Straf- und Verkehrsrecht. Hartung bietet eine persönliche Erstberatung an und erklärt, sich die erforderliche Zeit für das Anliegen zu nehmen. Gemeinsam mit den Ratsuchenden entwickelt er eine Strategie zur Durchsetzung ihrer Rechte. Auch bei Anliegen außerhalb der aufgeführten Themen ist eine Kontaktaufnahme möglich. Die Kanzlei ist telefonisch, per E-Mail und über ein Kontaktformular erreichbar. Sprechzeiten bestehen montags bis donnerstags von 9.00 bis 17.00 Uhr und freitags von 9.00 bis 14.00 Uhr sowie nach Vereinbarung.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 21.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: anwalt-hartung.de, anwalt-hartung.de

Beratung in Halle (Saale) – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Olaf Hartung ist mit seiner Kanzlei in der Merseburger Straße 52 in 06110 Halle (Saale) tätig. Den Hauptschwerpunkt seines Profils bildet das Arbeitsrecht; als weiteres Rechtsgebiet ist das Strafrecht genannt. Die belegte Kanzleibeschreibung nennt daneben insbesondere sozialrechtliche Themen. Für Ratsuchende können sich daraus inhaltliche Berührungspunkte ergeben, etwa wenn der Verlust eines Arbeitsplatzes zugleich Fragen zur Arbeitsförderung oder zur finanziellen Absicherung aufwirft. Welche Themen im konkreten Anliegen zusammengehören, lässt sich im persönlichen Gespräch einordnen. Im Arbeitsrecht stehen häufig der Arbeitsvertrag, die Vergütung, eine Abmahnung oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Mittelpunkt. Auch Arbeitszeugnisse und Aufhebungsverträge sind typische Anlässe für eine anwaltliche Anfrage. Mandantinnen und Mandanten erwartet in diesem Rechtsgebiet grundsätzlich eine Auseinandersetzung mit vertraglichen Vereinbarungen, betrieblichen Abläufen und den einschlägigen gesetzlichen Regelungen. Dabei können zeitliche Vorgaben eine wichtige Rolle spielen. Eine geordnete Darstellung des bisherigen Geschehens sowie vorhandene Schreiben und Verträge bilden eine Grundlage für die rechtliche Prüfung, ohne deren Ergebnis vorwegzunehmen. Im Strafrecht können ein Ermittlungsverfahren, eine Vorladung oder ein Strafbefehl Anlass für die Kontaktaufnahme sein. Allgemein geht es dabei um die Einordnung eines Tatvorwurfs, die Stellung der betroffenen Person im Verfahren und ihre Verfahrensrechte. Je nach Zuständigkeit werden Strafsachen am Amtsgericht Halle (Saale) oder am Landgericht Halle verhandelt. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern gehören dagegen regelmäßig vor die Arbeitsgerichte und nicht vor diese beiden Gerichte. Diese Unterscheidung hilft, die örtlich genannten Gerichte den Schwerpunkten des Profils zuzuordnen. Die Kanzleianschrift bietet einen konkreten Anlaufpunkt in Halle (Saale), auch für Ratsuchende aus Altstadt, Neustadt und Südstadt. Eine Zuordnung der Adresse zu einem dieser Stadtteile ist durch die vorliegenden Angaben nicht belegt. Über Anwalt-Seiten.de können Interessierte die Profilangaben zur Vorbereitung einer Anfrage nutzen und anschließend über die angegebenen Kontaktwege Verbindung aufnehmen. Die Kanzlei ist telefonisch, per E-Mail und über ein Kontaktformular erreichbar. Für die Anfrage sind eine kurze Schilderung des Anliegens und Hinweise auf bereits vorliegende Termine oder Schreiben hilfreich. Hartung bietet eine persönliche Erstberatung an. Die Sprechzeiten sind montags bis donnerstags von 9.00 bis 17.00 Uhr und freitags von 9.00 bis 14.00 Uhr sowie nach Vereinbarung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Halle (Saale)

Amtsgericht Halle (Saale)
Landgericht Halle

Die Kanzlei von Rechtsanwalt Olaf Hartung befindet sich in der Merseburger Straße 52, 06110 Halle (Saale). Damit liegt der örtliche Bezug des Profils im Stadtgebiet von Halle. Altstadt, Neustadt und Südstadt sind als Stadtteile am Standort genannt; daraus lässt sich jedoch keine gesicherte Stadtteilzuordnung der Kanzleianschrift ableiten. Für einen persönlichen Besuch kann die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw anhand der vollständigen Adresse geplant werden. Konkrete Angaben zu Haltestellen, Linien, Parkmöglichkeiten oder zur Barrierefreiheit liegen nicht vor. Es empfiehlt sich daher, die aktuelle Verbindung und gegebenenfalls besondere Anforderungen an den Zugang vor einem vereinbarten Termin zu klären. Für den strafrechtlichen Schwerpunkt sind das Amtsgericht Halle (Saale) und das Landgericht Halle von Bedeutung. Amtsgerichte verhandeln einen großen Teil der Strafsachen in erster Instanz, abhängig insbesondere vom Tatvorwurf und der zu erwartenden Rechtsfolge. Auch Strafbefehlsverfahren gehören grundsätzlich zu ihren Aufgaben. Das Landgericht ist unter anderem für bestimmte schwerwiegendere Strafsachen in erster Instanz sowie für Berufungen gegen strafrechtliche Urteile des Amtsgerichts zuständig. Welches Gericht einen Einzelfall behandelt, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Beim Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht ist dagegen eine andere Gerichtsbarkeit maßgeblich: Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen, beispielsweise über Kündigungen oder ausstehendes Entgelt, werden regelmäßig vor den Arbeitsgerichten geführt. Die Nennung von Amtsgericht und Landgericht am Standort bedeutet deshalb nicht, dass diese auch für die arbeitsrechtlichen Anliegen des Profils zuständig sind.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden unter anderem Vorname, Nachname, E-Mail, Telefon und Ihr Anliegen abgefragt; E-Mail und Telefon sind als Pflichtfelder markiert. Anwaltsvollmacht und Schweigepflichtentbindungserklärung können laut Kontaktseite vorab im PDF-Format heruntergeladen werden.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Website lädt zur Terminvereinbarung für eine persönliche und als „kostenfrei*“ bezeichnete Erstberatung ein. Gemeinsam soll eine Strategie zur Durchsetzung Ihrer Rechte entwickelt werden; eine Erläuterung des Sternchens ist im Quelltext nicht enthalten.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Die Website lädt zur Terminvereinbarung für eine persönliche und als „kostenfrei*“ bezeichnete Erstberatung ein. Gemeinsam soll eine Strategie zur Durchsetzung Ihrer Rechte entwickelt werden; eine Erläuterung des Sternchens ist im Quelltext nicht enthalten.

Für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden unter anderem Vorname, Nachname, E-Mail, Telefon und Ihr Anliegen abgefragt; E-Mail und Telefon sind als Pflichtfelder markiert. Anwaltsvollmacht und Schweigepflichtentbindungserklärung können laut Kontaktseite vorab im PDF-Format heruntergeladen werden.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind typischerweise der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben wichtig. Bei einer Kündigung kann außerdem der Zeitpunkt des Zugangs von Bedeutung sein. Je nach Anliegen helfen Lohnabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen oder vertragliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, wann etwas zugegangen ist und ob bereits Termine feststehen. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab.
Kann ich auch wegen eines Aufhebungsvertrags oder eines Arbeitszeugnisses anfragen?: Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse gehören zu den typischen Themen des Arbeitsrechts. Bei einem Aufhebungsvertrag können unter anderem der Beendigungszeitpunkt, offene Vergütungsansprüche, Freistellung und mögliche sozialrechtliche Folgen zusammenhängen. Bei einem Arbeitszeugnis geht es häufig um dessen Vollständigkeit, Inhalt und Formulierungen. Für eine anwaltliche Prüfung sind der Vertragsentwurf beziehungsweise das Zeugnis und die wesentlichen Angaben zum Arbeitsverhältnis hilfreich. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt dabei nicht die Bewertung des konkreten Dokuments; auch eine bestimmte Verhandlungsposition oder ein Ergebnis lässt sich daraus nicht ableiten.
Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Vorladung oder eines Strafbefehls wichtig?: Zunächst ist wichtig, um welche Art von Schreiben es sich handelt, welche Behörde es versandt hat und in welcher Rolle die betroffene Person angesprochen wird. Beschuldigte und Zeuginnen oder Zeugen haben unterschiedliche Rechte und Pflichten. Bei einem Strafbefehl sind insbesondere Zustellungsdatum und enthaltene Fristangaben für die zeitliche Einordnung relevant. Für die Anfrage genügt zunächst eine sachliche Beschreibung zusammen mit dem Hinweis auf vorhandene Unterlagen. Ob und welche Reaktion erforderlich ist, bedarf einer individuellen Prüfung; pauschale Aussagen zum Umgang mit jeder Vorladung wären nicht verlässlich.
Findet ein arbeitsrechtliches oder strafrechtliches Anliegen immer vor Gericht statt?: Nein. Im Arbeitsrecht können zunächst eine Beratung, die Prüfung von Unterlagen oder außergerichtliche Verhandlungen im Vordergrund stehen. Ob ein gerichtliches Verfahren erforderlich wird, hängt vom Streit und den Handlungsmöglichkeiten der Beteiligten ab. Im Strafrecht beginnt die Befassung häufig bereits im Ermittlungsverfahren; nicht jedes Ermittlungsverfahren führt zu einer Hauptverhandlung. Kommt es zum Prozess, unterscheiden sich Zuständigkeit und Ablauf deutlich: Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichte, Strafsachen je nach gesetzlichen Voraussetzungen etwa vor das Amtsgericht oder Landgericht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Olaf Hartung

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Kanzlei und Anfahrt

Merseburger Straße 52, 06110 Halle (Saale)

Montag: 09:00-17:00
Dienstag: 09:00-17:00
Mittwoch: 09:00-17:00
Donnerstag: 09:00-17:00
Freitag: 09:00-14:00

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Kontaktdaten geprüft am 21.9.2026 · Quelle: anwalt-hartung.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 26.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 35 %

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