Schmitt Robert

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Rechtsanwalt Robert Schmitt ist Kanzleigründer und steht seinen Mandanten seit 1998 bei gerichtlichen Auseinandersetzungen sowie mit frühzeitiger Beratung in Rechtsfragen zur Verfügung. Seit 2001 ist er zudem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Kanzlei hat ihren Standort in Aschaffenburg und betreut bundesweit Unternehmen, Privatpersonen, Freiberufler, Verbände und Vereine. Zum beschriebenen Angebot gehören rechtliche Beratung, Hilfe bei Vertragsgestaltungen und die Vertretung bei Konflikten. Diese erfolgt sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Die frühzeitige Beratung soll dazu beitragen, den Gang zu den Gerichten oftmals zu vermeiden. Als ausdrücklich genanntes Rechtsgebiet ist Arbeitsrecht ausgewiesen. Die Kanzlei befindet sich in der Stadelmannstraße 45a in Aschaffenburg. Eine Kontaktaufnahme ist telefonisch und per E-Mail möglich. Bürozeiten werden von Montag bis Freitag angeboten; darüber hinaus sind Termine nach telefonischer Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Aschaffenburg
• Landgericht Aschaffenburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail-Adresse und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind in der Regel der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Ergänzend können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse hilfreich sein. Bei einer Kündigung spielt insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle, weil für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und ob eine Vertretung übernommen wird, sollte im Rahmen der Anfrage geklärt werden.

Worin unterscheiden sich die Prüfung eines Arbeitsvertrags und die eines Aufhebungsvertrags?

Ein Arbeitsvertrag regelt die Grundlagen eines Arbeitsverhältnisses, etwa Tätigkeit, Vergütung und Arbeitszeit. Ein Aufhebungsvertrag zielt dagegen auf dessen einvernehmliche Beendigung. Dabei können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, ein Zeugnis und mögliche Ausgleichsregelungen eine Rolle spielen. Auch Auswirkungen außerhalb des Arbeitsverhältnisses, insbesondere auf Sozialleistungen, können relevant sein. Für eine Anfrage ist deshalb wichtig, ob bereits etwas unterschrieben wurde oder noch ein Entwurf vorliegt. Die rechtliche Einordnung hängt vom vollständigen Vertragstext und den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Was ist der Unterschied zwischen einem Erbschein und der Klärung eines Pflichtteilsanspruchs?

Ein Erbschein dient als amtlicher Nachweis darüber, wer Erbe ist und gegebenenfalls mit welchem Anteil. Das entsprechende Verfahren wird beim zuständigen Nachlassgericht geführt. Ein Pflichtteilsanspruch ist dagegen grundsätzlich ein Geldanspruch bestimmter naher Angehöriger, die von der Erbfolge ausgeschlossen wurden. Ein Streit über eine solche Zahlung wird nicht im Erbscheinsverfahren entschieden, sondern kann Gegenstand eines Zivilprozesses sein. Für die erste Anfrage helfen Angaben zum Verwandtschaftsverhältnis, vorhandene Testamente und Informationen darüber, welche Schreiben oder gerichtlichen Mitteilungen bereits vorliegen.

Welche Informationen werden bei Fragen zu einem Testament oder einer Erbengemeinschaft benötigt?

Hilfreich ist zunächst die Unterscheidung, ob eine Nachfolge zu Lebzeiten gestaltet werden soll oder bereits ein Erbfall eingetreten ist. Bei bestehenden Testamenten kommt es auf deren vollständigen Inhalt und mögliche weitere Verfügungen an. Bei einer Erbengemeinschaft sind außerdem die beteiligten Personen, bekannte Nachlasswerte, Verbindlichkeiten und bereits getroffene Vereinbarungen von Bedeutung. Eine knappe Übersicht kann das Anliegen strukturieren. Sensible Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind, richtet sich nach der konkreten Fragestellung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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