Thilo Reimers

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Würzburg vergleichen

Thilo Reimers ist Rechtsanwalt und Diplom-Volkswirt in Würzburg. Nach eigenen Angaben ist er dort seit über 20 Jahren als Anwalt tätig. Als Tätigkeitsgebiete nennt er Arbeitsrecht, Strafrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Mietrecht und Gesellschaftsrecht. Zunehmend spielen auch Abmahnungen, deren Abwehr und Internetrecht eine Rolle. Darüber hinaus bespricht er komplexe Rechtsprobleme im Zusammenhang mit Urheberrecht, Staatsanwaltschaft oder Gesellschaftsrecht. Seine Rechtsberatung beschreibt er als fachübergreifend und nicht auf ein einzelnes Rechtsgebiet beschränkt. Bei der Erledigung übertragener Aufgaben legt er nach eigener Darstellung Wert auf eine gewissenhafte, schnelle und kostensparende Bearbeitung. Die Kanzlei befindet sich in der Rosengasse 8 in der Würzburger Stadtmitte, etwa 300 Meter vom Amts- und Landgericht entfernt. Die Anfahrt ist mit Straßenbahn oder Pkw möglich; der Zugang ist ebenerdig. Für die Kommunikation bietet Reimers neben telefonischem Kontakt auch verschlüsselte Kommunikation und Skype an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Würzburg
• Landgericht Würzburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen sowie die unmittelbar betroffenen Schreiben wichtig. Je nach Anliegen können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Arbeitszeugnis gehören. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, den Ablauf nachzuvollziehen. Dabei sind insbesondere das Datum des Erhalts eines Schreibens und bereits gesetzte Fristen von Bedeutung. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Die sichere Übermittlung vertraulicher Dokumente sollte vorab abgestimmt werden.

Was sollte vor einer Mandatsanfrage wegen einer Kündigung geklärt werden?

Bei einer Kündigung sind der genaue Inhalt des Schreibens und der Zeitpunkt seines Zugangs besonders wichtig. Für gerichtliche Schritte gelten im Arbeitsrecht häufig kurze gesetzliche Fristen; eine allgemeine Anfrage ersetzt deren Wahrung nicht. Hilfreich sind außerdem Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur ausgeübten Tätigkeit und zu etwaigen vorausgegangenen Gesprächen oder Abmahnungen. Auch das eigene Anliegen sollte beschrieben werden, etwa ob es um die Fortsetzung der Beschäftigung oder um offene Ansprüche geht. Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand der Unterlagen und Umstände beurteilen.

Ist eine arbeitsrechtliche Abmahnung dasselbe wie eine Abmahnung wegen einer Internetveröffentlichung?

Nein, der Begriff bezeichnet unterschiedliche rechtliche Zusammenhänge. Eine arbeitsrechtliche Abmahnung beanstandet typischerweise ein Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen Folgen bei Wiederholung. Eine Abmahnung wegen einer Internetveröffentlichung kann dagegen beispielsweise eine behauptete Urheberrechtsverletzung betreffen und mit Forderungen nach Unterlassung verbunden sein. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb das vollständige Schreiben, beigefügte Erklärungen und genannte Fristen wichtig. Auch der beanstandete Vorgang sollte nachvollziehbar dokumentiert sein. Die rechtliche Bewertung richtet sich nach dem jeweiligen Rechtsgebiet und dem konkreten Sachverhalt.

Muss ein arbeitsrechtlicher Streit vor dem Amtsgericht oder Landgericht geführt werden?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig, nicht das Amtsgericht oder Landgericht. Typische Gegenstände sind Kündigungen, Vergütungsansprüche oder Arbeitszeugnisse. Nicht jeder Konflikt im beruflichen Umfeld fällt jedoch automatisch unter diese Zuständigkeit; insbesondere bei gesellschaftsrechtlichen Beziehungen oder selbstständiger Tätigkeit können Abgrenzungsfragen entstehen. Außerdem wird nicht jede Angelegenheit gerichtlich ausgetragen. Ob eine außergerichtliche Klärung möglich ist und welches Gericht gegebenenfalls zuständig wäre, hängt vom Streitgegenstand und den beteiligten Personen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.