Wussten Sie, dass im Jahr 2024 wieder Betriebsratswahlen stattfinden werden? Die Betriebsrat Wahl ist ein bedeutendes Ereignis in einem Unternehmen und bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Interessen zu vertreten und bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Um Ihnen bei der Vorbereitung auf die Betriebsrat Wahl 2024 optimal zu unterstützen, haben wir einen umfassenden Ratgeber und hilfreiche Tipps für Sie zusammengestellt. Erfahren Sie mehr über den Ablauf der Wahl, wichtige Termine und die Aufgaben eines Betriebsrats.
Wofür ist ein Betriebsrat da – und was bringt er uns?
Ein Betriebsrat spielt eine wesentliche Rolle in einem Unternehmen. Er hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten zu vertreten und sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen. Durch die Mitbestimmungsrechte kann der Betriebsrat bei wichtigen Themen wie Arbeitszeit, Urlaubsplanung und Arbeitsorganisation mitwirken. Dadurch wird gewährleistet, dass die Arbeitsbedingungen verbessert und die Interessen der Belegschaft berücksichtigt werden.
Die Aufgaben eines Betriebsrats im Unternehmen sind vielfältig. Er ist Ansprechpartner für die Beschäftigten und steht ihnen bei Fragen und Problemen zur Seite. Der Betriebsrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über Arbeitsbedingungen und setzt sich für die Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ein.
Indem der Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten vertritt, trägt er dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern zu stärken. Er fördert die Kommunikation im Unternehmen und setzt sich für eine gerechte und faire Behandlung der Beschäftigten ein.
Durch seine Arbeit kann der Betriebsrat zahlreiche Vorteile für die Beschäftigten erreichen. Dazu gehört zum Beispiel eine verbesserte Arbeitsplatzsicherheit, gerechte Arbeitszeiten und angemessene Vergütung. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern vermitteln und Lösungen finden, die für beide Seiten akzeptabel sind.
Der Betriebsrat ist somit ein wichtiges Bindeglied zwischen der Belegschaft und dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Interessen der Beschäftigten ein und arbeitet daran, die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu verbessern.
Der Betriebsrat erfüllt also nicht nur wichtige Aufgaben im Unternehmen, sondern bringt auch konkrete Vorteile für die Beschäftigten. Durch seine Mitbestimmungsrechte kann er die Arbeitsbedingungen verbessern und die Interessen der Belegschaft vertreten.
Die Aufgaben eines Betriebsrats im Überblick:
- Vertretung der Interessen der Beschäftigten
- Mitbestimmungsrechte bei wichtigen Themen
- Ansprechpartner für die Beschäftigten
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber über Arbeitsbedingungen
- Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Förderung der Kommunikation im Unternehmen
- Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit
- Gerechte Arbeitszeiten
- Angemessene Vergütung
- Konfliktlösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern
Wer „startet“ den Wahlvorgang?
Der Wahlvorgang für die Betriebsrat Wahl kann auf verschiedene Weisen starten. Wenn bereits ein Betriebsrat im Unternehmen besteht, bestellt der alte Betriebsrat zehn Wochen vor dem Ende seiner Amtszeit einen neuen Wahlvorstand. Dieser organisiert und leitet dann die Wahl. In Betrieben, in denen es noch keinen Betriebsrat gibt, kann eine Betriebsversammlung einberufen werden, auf der ein Wahlvorstand gewählt wird.
Erfahren Sie hier mehr über den Start des Wahlvorgangs und die Betriebsratsgründung:
- Vorstandsbestellung bei bestehendem Betriebsrat
- Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat
Vorstandsbestellung bei bestehendem Betriebsrat
Wenn bereits ein Betriebsrat im Unternehmen vorhanden ist, ist es die Aufgabe des alten Betriebsrats, einen neuen Wahlvorstand zu bestellen. Dies sollte spätestens zehn Wochen vor dem Ende der Amtszeit geschehen. Der neue Wahlvorstand übernimmt dann die Organisation und Leitung der Betriebsrat Wahl.
Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat
In Betrieben, in denen noch kein Betriebsrat existiert, kann eine Betriebsversammlung einberufen werden. In dieser Versammlung wählen die Beschäftigten einen Wahlvorstand, der für die Organisation und Durchführung der Betriebsrat Wahl zuständig ist.
Tabelle: Unterschiede zwischen Vorstandsbestellung und Betriebsversammlung
| Vorstandsbestellung | Betriebsversammlung |
|---|---|
| Bestellt von altem Betriebsrat | Gewählt in Betriebsversammlung |
| Organisation und Leitung der Wahl | Organisation und Leitung der Wahl |
| Kommt bei bestehendem Betriebsrat zum Einsatz | Kommt in Betrieben ohne Betriebsrat zum Einsatz |
Wer wählt bei der Betriebsratswahl wen?
Bei der Betriebsratswahl haben alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, das aktive Wahlrecht. Sie wählen die Betriebsratsmitglieder, die auch Beschäftigte des Betriebs sein müssen. Die Bedingungen für das passive Wahlrecht sind, dass man mindestens 18 Jahre alt ist und mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt war.
Erfahren Sie hier mehr über die Zuordnung der Betriebsrat Wahlberechtigte und Betriebsrat Wählbare:
| Wahlberechtigte | Wählbare |
|---|---|
| Alle Arbeitnehmer des Betriebs | Beschäftigte des Betriebs |
| Mindestalter: 16 Jahre | Mindestalter: 18 Jahre |
| – | Mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt |
Mit dem aktiven Wahlrecht können alle Arbeitnehmer des Betriebs an der Betriebsratswahl teilnehmen und die Betriebsratsmitglieder wählen. Die Betriebsratsmitglieder müssen ebenfalls Beschäftigte des Betriebs sein, um gewählt werden zu können. Das passive Wahlrecht setzt ein Mindestalter von 18 Jahren voraus und erfordert, dass die Person mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt war.
Wie wird gewählt? Wie ist der Betriebsratswahl Ablauf?
Die Betriebsratswahl erfolgt entweder im normalen Wahlverfahren oder im vereinfachten Wahlverfahren. Beim normalen Wahlverfahren werden verschiedene Schritte durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Wahl fair und demokratisch abläuft.
Der Ablauf des normalen Wahlverfahrens umfasst:
- Auslegung der Wählerliste
- Einreichung der Wahlvorschläge
- Wahlkampf
- Stimmabgabe durch die wahlberechtigten Mitarbeiter
- Stimmauszählung und Feststellung des Wahlergebnisses
Der Wahlvorstand ist für die ordnungsgemäße Durchführung des Wahlverfahrens verantwortlich. Er legt die Wählerliste aus, prüft die Wahlvorschläge und organisiert die Stimmabgabe und Auszählung der Stimmen.
Im vereinfachten Wahlverfahren, das in Betrieben mit weniger als 200 Beschäftigten angewendet werden kann, sind die Fristen kürzer und der Ablauf ist schneller. Es gelten für das vereinfachte Wahlverfahren weniger formale Anforderungen, um den Prozess zu vereinfachen.
Um einen besseren Einblick in den Ablauf der Betriebsratswahl zu erhalten, werfen wir einen Blick auf die einzelnen Schritte im normalen Wahlverfahren:
1. Auslegung der Wählerliste
Die Wählerliste wird vom Wahlvorstand ausgelegt und enthält Namen und Personalnummern aller wahlberechtigten Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Richtigkeit seiner Daten zu überprüfen.
2. Einreichung der Wahlvorschläge
Die Mitarbeiter haben das Recht, Wahlvorschläge einzureichen, um Kandidaten für den Betriebsrat zu nominieren. Diese Wahlvorschläge müssen vom Wahlvorstand geprüft und zugelassen werden.
3. Wahlkampf
Die Kandidaten haben die Möglichkeit, für sich und ihre Ziele zu werben. Der Wahlkampf findet im Betrieb statt und kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Informationsveranstaltungen oder das Verteilen von Flyern.
4. Stimmabgabe
Die wahlberechtigten Mitarbeiter haben das Recht, ihre Stimme abzugeben und damit über die Zusammensetzung des Betriebsrats zu entscheiden. Die Stimmabgabe erfolgt in der Regel geheim und kann entweder persönlich oder per Briefwahl erfolgen.
5. Stimmauszählung und Feststellung des Wahlergebnisses
Nachdem die Stimmabgabe abgeschlossen ist, erfolgt die Auszählung der Stimmen durch den Wahlvorstand. Das Ergebnis wird festgestellt und bekannt gegeben.
Dies ist der allgemeine Ablauf der Betriebsratswahl im normalen Wahlverfahren. Die genauen Fristen und weitere Details können in den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften nachgelesen werden.
Betriebsratswahl Ablauf im normalen Wahlverfahren
| Schritt | Beschreibung |
|---|---|
| Auslegung der Wählerliste | Der Wahlvorstand legt die Wählerliste aus und überprüft die Richtigkeit der Daten. |
| Einreichung der Wahlvorschläge | Die Mitarbeiter reichen Wahlvorschläge ein, um Kandidaten für den Betriebsrat zu nominieren. |
| Wahlkampf | Die Kandidaten werben für sich und ihre Ziele, um die Mitarbeiter von ihrer Wahl zu überzeugen. |
| Stimmabgabe | Die wahlberechtigten Mitarbeiter geben ihre Stimme ab, entweder persönlich oder per Briefwahl. |
| Stimmauszählung und Ergebnisfeststellung | Der Wahlvorstand zählt die Stimmen aus und stellt das Wahlergebnis fest. |
Der Ablauf der Betriebsratswahl im vereinfachten Wahlverfahren ist ähnlich, jedoch sind die Fristen kürzer und der Prozess insgesamt schneller.
Durch die ordnungsgemäße Durchführung der Betriebsratswahl wird sichergestellt, dass die Interessen der Beschäftigten angemessen vertreten werden und ein demokratisches Ergebnis erzielt wird.
Wer berät uns bei der Wahl?
Um Unterstützung bei der Betriebsratswahl zu erhalten, können Sie sich an die zuständige DGB-Gewerkschaft wenden. Die Gewerkschaften bieten umfassende Betriebsrat Wahlberatung und Unterstützung bei der Durchführung der Wahl sowie bei der Erfüllung der rechtlichen Anforderungen.
Die DGB-Gewerkschaften stehen Betriebsratsmitgliedern bei Fragen rund um die Betriebsratswahl zur Seite und bieten Hilfe bei eventuellen Konflikten mit dem Arbeitgeber. Sie können auf die langjährige Erfahrung und das Fachwissen der Gewerkschaften vertrauen, um die Betriebsratswahl erfolgreich zu gestalten.
Die Betriebsrat Unterstützung durch die DGB-Gewerkschaft kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte und Interessen als Betriebsrat effektiv wahrzunehmen. Nehmen Sie die Beratungsmöglichkeiten in Anspruch und profitieren Sie von der Expertise der DGB-Gewerkschaften.
Erfahren Sie hier mehr über die Beratungsmöglichkeiten bei der Betriebsratswahl und wie Sie von der Betriebsrat Unterstützung durch die DGB-Gewerkschaft profitieren können.
Wann wird ein Betriebsrat gewählt?
Betriebsratswahlen finden alle 4 Jahre im Zeitraum von März bis Mai statt. Die nächsten regulären Betriebsratswahlen sind von Anfang März bis Ende Mai 2026 geplant. Die genauen Wahltermine können beim Betriebsrat erfragt werden. Auch außerhalb dieser regulären Wahltermine kann eine Betriebsratswahl stattfinden, wenn im Betrieb noch kein Betriebsrat existiert. Erfahren Sie hier mehr über die Frequenz und Termine der Betriebsratswahlen.
Sie können sich bereits jetzt auf die kommenden Betriebsratswahlen vorbereiten. Informieren Sie sich über den Wahlablauf und die damit verbundenen Termine und Fristen. Eine rechtzeitige Vorbereitung ist entscheidend, um einen reibungslosen Ablauf der Betriebsratswahl zu gewährleisten und sicherzustellen, dass alle wahlberechtigten Mitarbeiter ihre Stimme abgeben können.
In der Tabelle sind die Betriebsrat Wahltermine für die nächsten Jahre aufgeführt:
| Jahr | Zeitraum |
|---|---|
| 2026 | Anfang März bis Ende Mai |
| 2030 | Anfang März bis Ende Mai |
| 2034 | Anfang März bis Ende Mai |
Erfahren Sie in unserem Ratgeber mehr über die Frequenz der Betriebsratswahlen und wie Sie sich optimal auf die Wahl vorbereiten können.
Warum ist die richtige Zuordnung wichtig?
Die korrekte Zuordnung der Wahlberechtigten und Wählbaren ist eine der wichtigsten Aufgaben des Wahlvorstands bei einer Betriebsratswahl. Jede Personengruppe im Unternehmen muss ordnungsgemäß auf der Wählerliste erfasst werden, um sicherzustellen, dass alle Stimmberechtigten ihre Wahlrechte ausüben können.
Es ist essentiell, die Wahlberechtigten und Wählbaren richtig zu definieren und zuzuordnen. Dazu gehören nicht nur die regulären Mitarbeiter, sondern auch Sonderfälle wie Leiharbeiter, Praktikanten und Langzeitkranke. Jede dieser Personengruppen hat bestimmte Rechte und muss entsprechend berücksichtigt werden.
Eine fehlerhafte Zuordnung kann erhebliche Auswirkungen auf das Wahlergebnis haben und im schlimmsten Fall sogar zu einer Ungültigkeit der Wahl führen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Wahlvorstand die Zuordnung korrekt und sorgfältig durchführt.
- Die Wahlberechtigten müssen eindeutig identifiziert werden.
- Die Wählbaren müssen den Anforderungen entsprechend aufgeführt sein.
- Die Zuordnung von „leitenden Angestellten“ ist besonders wichtig, da diese in der Regel vom passiven Wahlrecht ausgeschlossen sind.
Der Wahlvorstand hat die Verantwortung sicherzustellen, dass alle Wahlberechtigten ihre Stimme abgeben können und dass die Betriebsratswahl ordnungsgemäß durchgeführt wird. Dies umfasst auch die Überprüfung der Wählerliste auf Vollständigkeit und die Korrektur eventueller Fehler.
Eine korrekte Zuordnung sorgt für eine faire und demokratische Betriebsratswahl, bei der alle Beschäftigten die Möglichkeit haben, ihre Interessen zu vertreten.
Tipps für die Erstellung der Wählerliste
Wenn Sie die Wählerliste erstellen, ist es von großer Bedeutung, Fehler zu vermeiden. Als Wahlvorstand erhalten Sie vom Arbeitgeber die erforderlichen Auskünfte und Unterlagen, um die Liste korrekt zusammenzustellen. Um sicherzustellen, dass Sie keine Personengruppe im Betrieb übersehen, empfiehlt es sich, ein Musterformular für die Wählerliste zu verwenden. Dieses Musterformular dient als Leitfaden und sicherstellt, dass Sie alle erforderlichen Informationen eintragen. In unseren Seminaren bieten wir auch detaillierte Tipps und Anleitungen zur Erstellung der Wählerliste. Erfahren Sie hier mehr über die richtige Vorgehensweise bei der Erstellung der Wählerliste.
| Informationen zur Wählerliste | Tipps für die Erstellung |
|---|---|
| 1. Arbeitgeberauskünfte einholen | Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber erhalten, wie z.B. Anzahl der Beschäftigten und Abteilungen im Betrieb. |
| 2. Musterformular nutzen | Verwenden Sie ein Musterformular für die Wählerliste, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Informationen erfassen und keine Personengruppe übersehen. |
| 3. Sorgfältige Datenerfassung | Sammeln Sie alle erforderlichen Daten der Beschäftigten, wie Namen, Abteilungen, Arbeitszeitmodelle und weiteren relevanten Informationen. |
| 4. Aktualität der Liste sicherstellen | Überprüfen Sie regelmäßig die Wählerliste und aktualisieren Sie sie bei Veränderungen im Betrieb, wie Neueinstellungen oder Kündigungen. |
| 5. Archivierung der Wählerliste | Bewahren Sie die Wählerliste sicher auf, um auch nach der Wahl Zugriff auf die Informationen zu haben. |
Ressourcen und Unterstützung für Betriebsratswahlen
Bei der Durchführung von Betriebsratswahlen stehen Ihnen verschiedene Ressourcen und Unterstützungsmaterialien zur Verfügung. Diese können Ihnen helfen, den Wahlprozess effizient und rechtsgültig abzuwickeln. Hier sind einige hilfreiche Ressourcen und Materialien, die Sie nutzen können:
VÖGB und AK Skripten und Ratgeber
Der Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Betriebs- und Hauptausschüsse (VÖGB) und die Arbeiterkammer (AK) bieten kostenlose Skripten und Ratgeber speziell für Betriebsratsarbeit an. Diese Materialien enthalten praktische Tipps, rechtliche Informationen und Anleitungen zur Wahlorganisation. Sie können Ihnen helfen, den Betriebsratswahlprozess besser zu verstehen und erfolgreich umzusetzen.
Ratgeber des ÖGB zur Betriebsratswahl
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) stellt ebenfalls Ratgeber zur Durchführung der Betriebsratswahl zur Verfügung. Diese Ratgeber bieten detaillierte Anleitungen und Informationen zu rechtlichen Bestimmungen, Fristen und Abläufen während der Wahl. Sie enthalten auch praktische Tipps, damit Sie die Wahl erfolgreich planen und durchführen können.
Digitale Bibliothek der AK
Die digitale Bibliothek der Arbeiterkammer (AK) bietet eine umfangreiche Sammlung von E-Books, die speziell für die Betriebsratsarbeit konzipiert sind. Diese E-Books enthalten detaillierte Informationen zu verschiedenen Aspekten der Betriebsratswahl, von der Wahlvorbereitung über die Erstellung der Wählerliste bis hin zur Wahlorganisation. Sie können diese E-Books kostenlos herunterladen und als wertvolle Referenz verwenden.
Mit den verfügbaren Ressourcen und Unterstützungsmaterialien sind Sie gut gerüstet, um eine erfolgreiche Betriebsratswahl durchzuführen. Nutzen Sie diese Informationen, um sich optimal auf den Wahlprozess vorzubereiten und die Interessen der Beschäftigten effektiv zu vertreten.
Fazit
Die Betriebsrat Wahl ist ein wichtiges Ereignis in einem Unternehmen. Durch die Wahl eines Betriebsrats können die Interessen der Beschäftigten vertreten und bessere Arbeitsbedingungen erreicht werden. Ein gut funktionierender Betriebsrat kann als Sprachrohr der Belegschaft dienen, Konflikte lösen und für gerechte Arbeitsbedingungen sorgen.
Um die Betriebsratswahl erfolgreich durchzuführen, ist es wichtig, den Ablauf der Wahl zu kennen und sich gut vorzubereiten. Informationen und Ressourcen, die von den DGB-Gewerkschaften bereitgestellt werden, können dabei eine wichtige Unterstützung sein. Die Gewerkschaften bieten Beratung und Hilfe bei Fragen rund um die Betriebsratswahl.
Mit den richtigen Informationen und der Unterstützung der DGB-Gewerkschaft können Betriebsratswahlen erfolgreich durchgeführt werden. Durch die Wahl eines Betriebsrats können die Beschäftigten ihre Interessen wahrnehmen und aktiv zur Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen beitragen.
FAQ
Was ist die Betriebsrat Wahl?
Die Betriebsrat Wahl ist ein wichtiges Ereignis in einem Unternehmen, bei dem die Beschäftigten die Mitglieder des Betriebsrats wählen.
Wofür ist ein Betriebsrat da und was bringt er uns?
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Beschäftigten und setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen ein. Durch seine Arbeit kann der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen und die Interessen der Belegschaft verbessern.
Wer startet den Wahlvorgang?
Wenn bereits ein Betriebsrat im Unternehmen besteht, bestellt der alte Betriebsrat zehn Wochen vor dem Ende seiner Amtszeit einen neuen Wahlvorstand. In Betrieben, in denen es noch keinen Betriebsrat gibt, kann eine Betriebsversammlung einberufen werden, auf der ein Wahlvorstand gewählt wird.
Wer wählt bei der Betriebsratswahl wen?
Alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, haben das aktive Wahlrecht und wählen die Betriebsratsmitglieder. Die Bedingungen für das passive Wahlrecht sind, dass man mindestens 18 Jahre alt ist und mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt war.
Wie wird gewählt? Wie ist der Betriebsratswahl Ablauf?
Die Betriebsratswahl erfolgt entweder im normalen Wahlverfahren oder im vereinfachten Wahlverfahren. Beim normalen Wahlverfahren werden verschiedene Schritte wie die Auslegung der Wählerliste, die Einreichung der Wahlvorschläge und die Stimmauszählung durchgeführt.
Wer berät uns bei der Wahl?
Für Unterstützung bei der Betriebsratswahl können Sie sich an die zuständige DGB-Gewerkschaft wenden. Die Gewerkschaften bieten Beratung und Unterstützung bei der Durchführung der Wahl sowie bei der Erfüllung der rechtlichen Anforderungen.
Wann wird ein Betriebsrat gewählt?
Die nächsten regulären Betriebsratswahlen sind von Anfang März bis Ende Mai 2026 geplant. Auch außerhalb dieser regulären Wahltermine kann eine Betriebsratswahl stattfinden, wenn im Betrieb noch kein Betriebsrat existiert.
Warum ist die richtige Zuordnung wichtig?
Die richtige Zuordnung der Wahlberechtigten und Wählbaren ist eine wichtige Aufgabe des Wahlvorstands. Jede Personengruppe im Betrieb muss korrekt auf der Wählerliste erfasst werden, einschließlich Sonderfällen wie Leiharbeiter, Praktikanten und Langzeitkranke.
Tipps für die Erstellung der Wählerliste
Bei der Erstellung der Wählerliste ist es wichtig, Fehler zu vermeiden. Als Wahlvorstand erhalten Sie vom Arbeitgeber die erforderlichen Auskünfte und Unterlagen. Es empfiehlt sich, ein Musterformular für die Wählerliste zu verwenden, um keine Personengruppe im Betrieb zu übersehen.
Ressourcen und Unterstützung für Betriebsratswahlen
Es gibt verschiedene Ressourcen und Unterstützungsmaterialien für Betriebsratswahlen, wie kostenlose Skripten und Ratgeber von Gewerkschaften und eine digitale Bibliothek mit E-Books speziell für Betriebsratsarbeit.
Fazit
Die Betriebsrat Wahl ist ein bedeutendes Ereignis in einem Unternehmen. Durch die Wahl eines Betriebsrats können die Interessen der Beschäftigten vertreten und bessere Arbeitsbedingungen erreicht werden.
Quellenverweise
- https://www.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/ratgeber/Ratgeber.html
- https://www.brwahl.de/startseite
- https://www.dgb.de/betriebsratswahl
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