Als erfahrener Autor der Redaktion von Anwalt-Seiten.de beschäftige ich mich seit vielen Jahren intensiv mit rechtlichen Themen. Wussten Sie, dass in Deutschland über 7,9 Millionen Menschen mit einer Behinderung leben? Das entspricht fast 10% der Gesamtbevölkerung. Für Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 30 stehen zahlreiche Leistungsansprüche und Nachteilsausgleiche zur Verfügung, die ihnen den Alltag erleichtern und ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben verbessern sollen.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Voraussetzungen für die Feststellung einer Behinderung erfüllt sein müssen und wie Sie die entsprechenden Leistungen beantragen können. Darüber hinaus gehen wir auf die verschiedenen Vorteile und Vergünstigungen ein, die Ihnen ab einem GdB von 30 zustehen, wie beispielsweise der besondere Kündigungsschutz oder spezielle Reha-Angebote. Lesen Sie weiter, um mehr über Ihre Rechte und Möglichkeiten als Mensch mit Behinderung zu erfahren.
Voraussetzungen für die Feststellung einer Behinderung
Um in Deutschland als behinderter Mensch anerkannt zu werden und Anspruch auf entsprechende Leistungen zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dabei spielen der Grad der Behinderung (GdB) sowie der Bezug zu Deutschland eine entscheidende Rolle.
Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 30
Die Feststellung einer Behinderung erfolgt durch das zuständige Versorgungsamt. Hierbei wird der Grad der Behinderung (GdB) ermittelt, der ausschlaggebend für die Gewährung von Leistungen und Nachteilsausgleichen ist. Um als behinderter Mensch anerkannt zu werden, muss ein GdB von mindestens 30 vorliegen. Dieser Wert gibt an, wie stark die körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben einschränken.
Die Einstufung des GdB erfolgt anhand festgelegter Kriterien und unter Berücksichtigung aller vorliegenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Dabei werden nicht nur die unmittelbaren Auswirkungen der Behinderung, sondern auch die dadurch entstehenden Nachteile im Alltag und Berufsleben berücksichtigt. Ein GdB von 30 bis 40 wird als leichte Behinderung eingestuft, ab einem GdB von 50 spricht man von einer Schwerbehinderung.
Bezug zu Deutschland
Neben dem erforderlichen Grad der Behinderung ist auch ein Bezug zu Deutschland notwendig, um Leistungen in Anspruch nehmen zu können. Dieser Bezug kann durch einen Wohnsitz, einen gewöhnlichen Aufenthalt oder eine Beschäftigung in Deutschland hergestellt werden.
Ein Wohnsitz in Deutschland liegt vor, wenn eine Person hier ihren ständigen oder vorwiegenden Aufenthalt hat. Ein gewöhnlicher Aufenthalt ist gegeben, wenn sich eine Person länger als sechs Monate in Deutschland aufhält, ohne hier einen festen Wohnsitz zu haben. Eine Beschäftigung in Deutschland bedeutet, dass eine Person hier einer Arbeit nachgeht, unabhängig davon, ob sie ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland hat.
Die Feststellung einer Behinderung und die Gewährung von Leistungen setzen somit nicht zwingend eine deutsche Staatsangehörigkeit voraus. Entscheidend ist vielmehr, dass ein ausreichender Bezug zu Deutschland besteht, sei es durch den Wohnsitz, den Aufenthalt oder die Beschäftigung.
Antragstellung beim Versorgungsamt
Um eine Behinderung feststellen zu lassen und Anspruch auf Leistungen geltend zu machen, ist ein Antrag beim zuständigen Versorgungsamt erforderlich. Das Versorgungsamt prüft anhand der eingereichten Unterlagen den Grad der Behinderung (GdB) und trifft eine Entscheidung über die Anerkennung der Behinderung.
Antragsformulare und erforderliche Unterlagen
Für den Antrag auf Feststellung einer Behinderung sind spezielle Antragsformulare auszufüllen, die beim Versorgungsamt erhältlich sind. Dem Antrag sind aktuelle ärztliche Gutachten, Befunde und Berichte beizufügen, die nicht älter als zwei Jahre sein sollten. Folgende Unterlagen können relevant sein:
- Fachärztliche Gutachten
- Befunde von Untersuchungen (z.B. EKG, Labor, Röntgen)
- Krankenhausberichte
- Pflege- und Betreuungsgutachten
Der behandelnde Hausarzt kann bei der Zusammenstellung der erforderlichen medizinischen Unterlagen unterstützen.
Unterstützung durch die Schwerbehindertenvertretung
In vielen Betrieben gibt es eine Schwerbehindertenvertretung, die Arbeitnehmer mit Behinderung berät und unterstützt. Die Schwerbehindertenvertretung kann wertvolle Hilfe beim Ausfüllen der Antragsformulare und bei der Antragstellung beim Versorgungsamt leisten. Sie kennt die Anforderungen und kann sicherstellen, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig sind.
| Schritt | Beschreibung |
|---|---|
| 1. Antragsformulare besorgen | Antragsformulare beim Versorgungsamt anfordern oder herunterladen |
| 2. Medizinische Unterlagen zusammenstellen | Aktuelle ärztliche Gutachten, Befunde und Berichte beifügen |
| 3. Antrag ausfüllen | Antragsformulare vollständig und sorgfältig ausfüllen |
| 4. Unterstützung einholen | Bei Bedarf Hilfe durch die Schwerbehindertenvertretung in Anspruch nehmen |
| 5. Antrag einreichen | Ausgefüllten Antrag mit allen Unterlagen beim Versorgungsamt einreichen |
Vorteile und Nachteilsausgleiche bei einem GdB von 30 bis 40
Mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder 40 haben Sie die Möglichkeit, auf Antrag bei der Agentur für Arbeit eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen zu erlangen. Diese Gleichstellung eröffnet Ihnen den Zugang zu einer Vielzahl von Nachteilsausgleichen und Vorteilen, die sonst nur schwerbehinderten Menschen zustehen.
Zu den wichtigsten Nachteilsausgleichen gehört der besondere Kündigungsschutz, der Ihnen eine erhöhte Arbeitsplatzsicherheit bietet. Darüber hinaus können Sie von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben profitieren, wie beispielsweise der Kostenübernahme für notwendige Hilfsmittel oder speziellen Reha-Angeboten, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ein weiterer Vorteil ist die Unterstützung bei der Arbeitsplatzgestaltung. Hierbei können barrierefreie Umbauten vorgenommen werden, um Ihnen einen optimal angepassten Arbeitsplatz zu schaffen. Zudem haben Sie Anspruch auf die Betreuung durch Integrationsfachdienste, die Ihnen bei der beruflichen Integration zur Seite stehen und wertvolle Hilfestellung leisten.
Auch für Arbeitgeber gibt es Anreize, Menschen mit einer Gleichstellung zu beschäftigen. So können Lohnkostenzuschüsse in Anspruch genommen werden, die einen Teil der Gehaltskosten abdecken und somit die Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderung attraktiver machen.
Neben den arbeitsrechtlichen Vorteilen können Sie mit einer Gleichstellung auch von Steuervergünstigungen profitieren. Der Behinderten-Pauschbetrag ermöglicht es Ihnen, einen Teil Ihrer behinderungsbedingten Aufwendungen steuerlich geltend zu machen und somit Ihre finanzielle Belastung zu reduzieren.
| Nachteilsausgleiche bei einem GdB von 30 bis 40 | Vorteile |
|---|---|
| Besonderer Kündigungsschutz | Erhöhte Arbeitsplatzsicherheit |
| Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben | Kostenübernahme für Hilfsmittel, spezielle Reha-Angebote |
| Hilfe bei der Arbeitsplatzgestaltung | Barrierefreie Umbauten für einen optimal angepassten Arbeitsplatz |
| Betreuung durch Integrationsfachdienste | Unterstützung bei der beruflichen Integration |
| Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber | Finanzielle Anreize zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung |
| Steuervergünstigungen | Behinderten-Pauschbetrag zur Reduzierung der finanziellen Belastung |
Schwerbehindertenausweis ab einem GdB von 50
Mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 gelten Betroffene als schwerbehindert und können einen Schwerbehindertenausweis beantragen. Dieser Ausweis eröffnet den Zugang zu zahlreichen zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen, die über die Nachteilsausgleiche bei einem GdB von 30 oder 40 hinausgehen.
Zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen
Inhaber eines Schwerbehindertenausweises profitieren von vielfältigen Vorteilen, die ihnen den Alltag erleichtern und ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben fördern. Zu den wichtigsten Leistungen und Vergünstigungen zählen:
- Anspruch auf fünf Tage Zusatzurlaub pro Jahr
- Kostenlose Beförderung mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie Bus und Bahn
- Möglichkeit des vorzeitigen Renteneintritts ab 60 Jahren
- Inanspruchnahme der Altersrente für schwerbehinderte Menschen bereits ab 63 Jahren
Beantragung des Schwerbehindertenausweises
Der Schwerbehindertenausweis dient als offizieller Nachweis für die Schwerbehinderung und ermöglicht es Betroffenen, die entsprechenden Nachteilsausgleiche in Anspruch zu nehmen. Um den Ausweis zu erhalten, muss ein Antrag beim zuständigen Versorgungsamt gestellt werden. Folgende Schritte sind dabei zu beachten:
- Antragsformular ausfüllen und einreichen
- Erforderliche medizinische Unterlagen beifügen
- Auf Aufforderung des Versorgungsamts an weiteren Untersuchungen teilnehmen
- Nach positiver Prüfung den Schwerbehindertenausweis in Empfang nehmen
Die Gültigkeitsdauer des Ausweises hängt von der Art und Schwere der Behinderung ab. In der Regel wird er für einen Zeitraum von fünf Jahren ausgestellt, kann aber bei dauerhaften Behinderungen auch unbefristet gültig sein.
| GdB | Zusatzurlaub | Kostenlose Beförderung | Vorzeitiger Renteneintritt |
|---|---|---|---|
| 30-40 | – | – | – |
| 50+ | 5 Tage/Jahr | Ja | Ab 60 Jahren |
Besonderer Kündigungsschutz
Menschen mit einer Behinderung, die einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder 40 entspricht, können eine Gleichstellung beantragen. Mit der Gleichstellung erhalten sie einen besonderen Kündigungsschutz, der ihnen zusätzliche Sicherheit im Arbeitsverhältnis bietet. Der Arbeitgeber benötigt für eine Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes, das prüft, ob die Kündigung gerechtfertigt ist und ob sie im Zusammenhang mit der Behinderung steht.
Der besondere Kündigungsschutz soll verhindern, dass Menschen mit Behinderung aufgrund ihrer Einschränkungen benachteiligt werden und ihren Arbeitsplatz verlieren. Durch die Gleichstellung und die erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes wird sichergestellt, dass eine Kündigung nur dann erfolgen kann, wenn sie sachlich gerechtfertigt ist und nicht auf der Behinderung basiert. Dieser Schutz trägt dazu bei, dass Menschen mit Behinderung ihre berufliche Tätigkeit langfristig ausüben können und nicht befürchten müssen, aufgrund ihrer Einschränkungen gekündigt zu werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass der besondere Kündigungsschutz nicht bedeutet, dass eine Kündigung grundsätzlich ausgeschlossen ist. Vielmehr wird durch die Einbindung des Integrationsamtes eine sorgfältige Prüfung der Umstände gewährleistet. Wenn eine Kündigung aus betrieblichen Gründen notwendig ist und nicht im Zusammenhang mit der Behinderung steht, kann sie nach Zustimmung des Integrationsamtes dennoch erfolgen. Der besondere Kündigungsschutz bietet somit einen Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitnehmers mit Behinderung und den betrieblichen Erfordernissen des Arbeitgebers.
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Menschen mit Behinderung haben Anspruch auf umfassende Unterstützung, um erfolgreich am Arbeitsleben teilzuhaben. Dazu gehören verschiedene Leistungen, die individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Betroffenen abgestimmt werden. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten, zu verbessern oder wiederherzustellen und somit eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Kostenübernahme für Hilfsmittel
Ein wichtiger Aspekt der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ist die Kostenübernahme für Hilfsmittel. Darunter fallen technische Arbeitshilfen, angepasste Arbeitsgeräte oder spezielle Software, die es Menschen mit Behinderung ermöglichen, ihre Aufgaben am Arbeitsplatz trotz Einschränkungen effektiv zu erledigen. Diese Hilfsmittel werden individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsplatzes abgestimmt und sollen die Leistungsfähigkeit und Produktivität der Beschäftigten fördern.
Spezielle Reha-Angebote
Neben der Bereitstellung von Hilfsmitteln umfassen die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben auch spezielle Reha-Angebote. Diese Angebote zur beruflichen Rehabilitation zielen darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Menschen mit Behinderung zu stärken und weiterzuentwickeln. Durch maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen, Schulungen und Coachings werden die Teilnehmenden dabei unterstützt, ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu erschließen.
Die Reha-Angebote können je nach Bedarf folgende Elemente beinhalten:
- Berufliche Orientierung und Beratung
- Qualifizierung und Weiterbildung
- Arbeitserprobung und Belastungserprobung
- Vermittlung von Schlüsselkompetenzen
- Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche
Durch die passgenaue Kombination von Hilfsmitteln und Reha-Angeboten soll eine nachhaltige Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt erreicht werden. Die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben tragen dazu bei, Barrieren abzubauen, Potenziale zu fördern und eine selbstbestimmte Lebensführung zu ermöglichen.
Hilfe bei der Arbeitsplatzgestaltung
Menschen mit Behinderungen haben das Recht auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz, der ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Arbeitgeber sind verpflichtet, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, um eine barrierefreie Arbeitsumgebung zu schaffen. Dazu gehören beispielsweise die Verbreiterung von Türen, die Installation von Rampen oder die Anpassung der Beleuchtung.
Eine optimale Arbeitsplatzgestaltung ermöglicht es Mitarbeitern mit Behinderungen, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und ohne Einschränkungen zu arbeiten. Spezielle Arbeitsmöbel wie höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Stühle können ebenfalls Teil der Umgestaltung sein.
Barrierefreie Umbauten
Barrierefreie Umbauten am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Bestandteil der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt. Folgende Maßnahmen können ergriffen werden, um einen Arbeitsplatz barrierefrei zu gestalten:
- Einbau von Rampen und Aufzügen
- Verbreiterung von Türen und Durchgängen
- Anpassung der Beleuchtung und Akustik
- Installation von behindertengerechten Sanitäranlagen
- Bereitstellung von speziellen Arbeitsmöbeln und technischen Hilfsmitteln
Die Kosten für die notwendigen Umbauten und Anpassungen trägt in der Regel der Arbeitgeber, der dafür Fördermittel beantragen kann. Durch die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsplatzes profitieren nicht nur die Mitarbeiter mit Behinderungen, sondern auch das gesamte Unternehmen von einer inklusiven und vielfältigen Arbeitskultur.
Betreuung durch spezielle Fachdienste
Menschen mit Behinderung haben Anspruch auf eine umfassende Betreuung durch spezialisierte Fachdienste. Diese Dienste unterstützen bei der Integration ins Arbeitsleben und stehen den Betroffenen bei Fragen und Problemen rund um den Arbeitsplatz zur Seite. Die Fachdienste arbeiten eng mit den Menschen mit Behinderung, deren Arbeitgebern und den zuständigen Behörden zusammen, um eine optimale Unterstützung am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Integrationsfachdienste
Eine zentrale Rolle bei der Betreuung von Menschen mit Behinderung spielen die Integrationsfachdienste. Diese sind auf die Unterstützung am Arbeitsplatz spezialisiert und bieten ein breites Spektrum an Leistungen an:
- Hilfe bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz
- Beratung bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Unterstützung bei der Einarbeitung und langfristigen Sicherung des Arbeitsverhältnisses
- Vermittlung bei Konflikten am Arbeitsplatz
- Beratung, wenn die bisherige Tätigkeit aufgrund der Behinderung nicht mehr ausgeübt werden kann
Die Integrationsfachdienste arbeiten dabei stets lösungsorientiert und individuell auf die Bedürfnisse der Menschen mit Behinderung zugeschnitten. Durch ihre Expertise und ihr breites Netzwerk können sie passgenaue Unterstützungsangebote vermitteln und so zu einer nachhaltigen Integration ins Arbeitsleben beitragen.
Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber
Um Arbeitgeber zu motivieren, Menschen mit Behinderung einzustellen und langfristig zu beschäftigen, bietet der Staat verschiedene finanzielle Anreize. Ein wichtiges Instrument sind dabei Lohnkostenzuschüsse, die von der Agentur für Arbeit an Unternehmen gezahlt werden, die gleichgestellte Personen einstellen. Die Höhe und Dauer der Zuschüsse richten sich nach dem individuellen Fall und können einen erheblichen Teil der Lohnkosten abdecken.
Eingliederungszuschüsse für Probebeschäftigung und dauerhafte Anstellung
Neben den allgemeinen Lohnkostenzuschüssen gibt es auch spezielle Eingliederungszuschüsse, die Arbeitgeber in Anspruch nehmen können. Diese Zuschüsse werden sowohl für eine anfängliche Probebeschäftigung als auch für eine dauerhafte Anstellung von Menschen mit Behinderung gewährt. Während der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen, ob die Beschäftigung für beide Seiten passt und langfristig tragfähig ist.
Weitere Anreize zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Darüber hinaus können Arbeitgeber weitere Zuschüsse und Unterstützungsleistungen erhalten, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu erleichtern. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse für die behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes oder für die Inanspruchnahme von speziellen Unterstützungsangeboten. Diese Anreize sollen dazu beitragen, dass mehr Menschen mit Behinderung eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt erhalten und langfristig in Unternehmen integriert werden können.
| Art des Zuschusses | Zielgruppe | Förderhöhe |
|---|---|---|
| Allgemeiner Lohnkostenzuschuss | Gleichgestellte Personen | Individuell, abhängig vom Einzelfall |
| Eingliederungszuschuss für Probebeschäftigung | Menschen mit Behinderung | Bis zu 70% des Arbeitsentgelts |
| Eingliederungszuschuss für dauerhafte Beschäftigung | Menschen mit Behinderung | Bis zu 70% des Arbeitsentgelts |
Fazit
Die Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen bei einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 eröffnet vielfältige Möglichkeiten und Nachteilsausgleiche, um die berufliche Integration zu fördern. Von einem erhöhten Kündigungsschutz über spezielle Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bis hin zu individuellen Anpassungen des Arbeitsplatzes stehen Betroffenen zahlreiche Unterstützungsangebote zur Verfügung. Finanzielle Anreize für Arbeitgeber tragen zusätzlich dazu bei, die Beschäftigungschancen von Menschen mit Behinderung zu verbessern.
Es ist wichtig, dass Sie sich umfassend über Ihre Rechte und Ansprüche informieren und die für Sie relevanten Angebote wahrnehmen. Nutzen Sie die Beratung durch Schwerbehindertenvertretungen, Integrationsfachdienste oder andere Anlaufstellen, um gemeinsam die bestmöglichen Lösungen für Ihre berufliche Situation zu finden. Mit der richtigen Unterstützung und einem starken Netzwerk können Sie trotz einer Behinderung erfolgreich am Arbeitsleben teilhaben und Ihre persönlichen Ziele erreichen.
Die Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer inklusiven Arbeitswelt. Durch die Kombination aus gesetzlichen Regelungen, individuellen Nachteilsausgleichen und gezielten Unterstützungsangeboten wird die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung nachhaltig gefördert. Setzen Sie sich aktiv für Ihre Rechte ein und nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen als gleichgestellte Person zustehen. Gemeinsam können wir eine Arbeitswelt gestalten, in der jeder Mensch unabhängig von einer Behinderung seine Potenziale entfalten und erfolgreich sein kann.
FAQ
Welche Voraussetzungen müssen für die Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen erfüllt sein?
Für die Gleichstellung müssen Sie einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 30 und unter 50 haben, der vom Versorgungsamt festgestellt wurde. Zudem müssen Sie einen Bezug zu Deutschland haben, indem Sie hier wohnen, sich aufhalten oder beschäftigt sind.
Wie stelle ich einen Antrag auf Feststellung einer Behinderung beim Versorgungsamt?
Um einen Antrag zu stellen, benötigen Sie das entsprechende Antragsformular des Versorgungsamtes. Dem Antrag sollten Sie aktuelle ärztliche Gutachten, Befunde und Berichte beilegen. Die Schwerbehindertenvertretung in Ihrem Betrieb kann Sie beim Ausfüllen und Stellen des Antrags unterstützen.
Welche Vorteile und Nachteilsausgleiche habe ich mit einem GdB von 30 oder 40?
Mit der Gleichstellung erhalten Sie viele Vorteile wie den besonderen Kündigungsschutz, Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Hilfe bei der Arbeitsplatzgestaltung, Betreuung durch Integrationsfachdienste sowie Steuervergünstigungen.
Ab welchem Grad der Behinderung kann ich einen Schwerbehindertenausweis beantragen?
Ab einem Grad der Behinderung von 50 gelten Sie als schwerbehindert und können beim Versorgungsamt einen Schwerbehindertenausweis beantragen. Dieser ermöglicht zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen wie Zusatzurlaub, kostenlose Beförderung oder den vorzeitigen Renteneintritt.
Was bedeutet der besondere Kündigungsschutz für gleichgestellte Personen?
Der besondere Kündigungsschutz sieht vor, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht ohne Weiteres kündigen kann. Er benötigt dafür die Zustimmung des Integrationsamtes, das prüft, ob die Kündigung gerechtfertigt ist und im Zusammenhang mit Ihrer Behinderung steht.
Welche Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben stehen mir als gleichgestellte Person zu?
Sie haben Anspruch auf die Kostenübernahme für notwendige Hilfsmittel am Arbeitsplatz sowie auf spezielle Reha-Angebote zur beruflichen Rehabilitation, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Welche Unterstützung gibt es bei der Gestaltung meines Arbeitsplatzes?
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihren Arbeitsplatz behindertengerecht anzupassen, z.B. durch barrierefreie Umbauten, spezielle Arbeitsmöbel oder eine angepasste Beleuchtung. Ziel ist es, Ihnen einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, an dem Sie ohne Einschränkungen arbeiten können.
Welche speziellen Fachdienste können mich bei der Integration ins Arbeitsleben unterstützen?
Als gleichgestellte Person haben Sie Anspruch auf Betreuung durch Integrationsfachdienste. Diese helfen bei der Arbeitsplatzsuche, -gestaltung und -sicherung, der Einarbeitung sowie bei Konflikten und vermitteln passende Unterstützungsangebote.
Gibt es finanzielle Anreize für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen?
Ja, Arbeitgeber können verschiedene Zuschüsse erhalten, z.B. Lohnkostenzuschüsse, Eingliederungszuschüsse für Probebeschäftigungen oder dauerhafte Beschäftigungen sowie Zuschüsse für die behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes. Diese Anreize sollen die Beschäftigungschancen verbessern.
Quellenverweise
- https://www.einfach-teilhaben.de/DE/AS/Ratgeber/05_Gleichstellung/Gleichstellung_node.html
- https://www.familienratgeber.de/rechte-leistungen/schwerbehinderung/grad-der-behinderung
- https://www.pflege.de/pflegegesetz-pflegerecht/grad-der-behinderung/
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