Anne Hofemeier

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Anne Hofemeier ist seit 1997 als Rechtsanwältin in Weimar tätig. Sie ist Mediatorin, Fachanwältin für Familienrecht und Strafrecht und zusätzlich im Erbrecht spezialisiert. Im Mittelpunkt ihrer beschriebenen Arbeit steht die Begleitung von Paaren bei Trennung und Scheidung. Sie unterstützt vom Erstkontakt über den Interessenausgleich bis zur vertraglichen Einigung. Dabei legt sie Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit beiden Partnern sowie auf Fairness und gegenseitige Achtung. Ziel ihrer Arbeit ist es, die Trennungssituation aufzulösen und beiden Partnern eine Zukunft zu ermöglichen. Eine einvernehmliche Scheidung im gegenseitigen Respekt stellt sie einem jahrelangen gerichtlichen Streit gegenüber. Die veröffentlichten Mandantenstimmen berichten unter anderem von Absprachen zur gemeinsamen Erziehung der Kinder, individuell gefundenen Vereinbarungen und der Vereinbarkeit persönlicher Veränderungen mit der Verantwortung für ein Familienunternehmen. Termine können über das Sekretariat oder das Kontaktformular vereinbart werden. Der Standort Weimar befindet sich in der Ernst-Kohl-Straße 2.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail, Telefonnummer und Ihre Anfrage als Pflichtfelder angegeben.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und die zum Anliegen gehörende Korrespondenz wichtig. Je nach Thema können eine Kündigung, Abmahnung, Gehaltsabrechnungen oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurden Schreiben übergeben und welches Ziel verfolgt die anfragende Person? Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Deshalb sollten erkennbare Termine und Zugangsdaten bereits bei der Anfrage genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, wird im weiteren Austausch geklärt.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub oder Zeugnisfragen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. Bei einer anwaltlichen Anfrage sind deshalb der genaue Wortlaut vorhandener Dokumente, ihr Zugangsdatum und der Stand bisheriger Gespräche wichtige Grundlagen für die Einordnung.

Können sich Ehepartner bei einer einvernehmlichen Scheidung gemeinsam vertreten lassen?

Auch bei weitgehender Einigkeit vertritt eine beauftragte Rechtsanwältin grundsätzlich die Interessen ihres eigenen Mandanten und nicht beide Ehepartner gemeinsam. Bei einer einvernehmlichen Scheidung kann es unter bestimmten Voraussetzungen genügen, dass nur die antragstellende Person anwaltlich vertreten ist. Daraus wird jedoch keine gemeinsame Vertretung. Für eigene Anträge kann die andere Person ebenfalls anwaltliche Vertretung benötigen. Von dieser Rolle ist die Mediation zu unterscheiden: Dort unterstützt eine neutrale Person die Beteiligten bei einer eigenverantwortlichen Verständigung, ohne einseitig deren Interessen zu vertreten.

Welche Fragen lassen sich bei einer Trennung in einer Mediation besprechen?

Eine Mediation kann Raum bieten, um unterschiedliche Vorstellungen zur Trennung strukturiert zu besprechen. Häufig geht es um die Betreuung von Kindern, die Nutzung der bisherigen Wohnung, finanzielle Fragen oder den Umgang mit gemeinsamem Vermögen. Auch die Fortführung gemeinsamer unternehmerischer Verantwortung kann ein Thema sein. Voraussetzung ist die Bereitschaft, freiwillig an einer Verständigung mitzuwirken. Mediation ersetzt weder eine gerichtliche Scheidung noch jede rechtliche Prüfung. Für bestimmte Vereinbarungen gelten besondere Formvorschriften; außerdem sollte geklärt werden, ob unabhängige rechtliche Beratung erforderlich ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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