Christian Stünkel

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Christian Stünkel ist Rechtsanwalt der Kanzlei Stünkel, die mit drei Standorten in Jena, Weimar und Apolda vertreten ist. Die Kanzlei wurde 2006 gegründet und ist nach eigenen Angaben seitdem stetig gewachsen. Alle Standorte sind durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Als Anspruch ihrer Arbeit nennt die Kanzlei eine persönliche, engagierte und fachlich kompetente Unterstützung des jeweiligen Mandanten bei der Lösung rechtlicher Probleme. Diese Unterstützung umfasst bei Bedarf auch gerichtliche Verfahren. Die Webseite verweist auf die Mitwirkung von Christian Stünkel als Verteidiger in einem Agenten-Kriminalfall, der dort unter der Bezeichnung „BND Kosovo Skandal“ genannt wird. Als Kontaktanschrift des Rechtsanwalts ist der Carl-Zeiß-Platz 16 in Jena angegeben. Neben der dortigen Telefonnummer nennt die Kanzlei eine Hotline, unter der sie ständig erreichbar ist.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Hilfreich sind außerdem Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zum bisherigen Schriftwechsel. Bei einer Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sollte eine Anfrage deutlich erkennen lassen, wann das Schreiben eingegangen ist. Die bloße Kontaktaufnahme mit einer Kanzlei wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person beruht. Ein solcher Vertrag kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung regeln. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Auch Auswirkungen auf Sozialleistungen können relevant sein. Für eine anwaltliche Anfrage sind der vollständige Vertragsentwurf und eine eventuell gesetzte Entscheidungsfrist hilfreich. Welche Folgen die einzelnen Regelungen haben, lässt sich nur im jeweiligen Zusammenhang beurteilen.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis?

Bei einer Abmahnung ist neben dem vollständigen Schreiben eine sachliche Schilderung des beanstandeten Geschehens hilfreich. Dazu können vorhandene Korrespondenz, betriebliche Vorgaben und eine zeitliche Übersicht gehören. Bei einem Arbeitszeugnis sind insbesondere der Zeugnistext, eine Beschreibung der ausgeübten Aufgaben und gegebenenfalls frühere Zwischenzeugnisse relevant. Abmahnungen und Zeugnisse erfüllen unterschiedliche Funktionen: Die Abmahnung beanstandet ein Verhalten und enthält eine Warnfunktion, das Zeugnis dokumentiert insbesondere Art und Dauer der Tätigkeit sowie bei einem qualifizierten Zeugnis Leistung und Verhalten. Ihre rechtliche Bewertung erfordert jeweils den konkreten Kontext.

Muss eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt zu einem gerichtlichen Verfahren. Je nach Anliegen können zunächst ein Austausch über offene Fragen oder außergerichtliche Verhandlungen stattfinden. Ob dies sinnvoll ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, von bestehenden Fristen und von der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren, beginnt dieses regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine Einigung angestrebt wird. Scheitert sie, kann das Verfahren fortgesetzt werden. Bei der ersten Mandatsanfrage ist deshalb auch die Information hilfreich, welche Gespräche bereits stattgefunden haben und welches Ergebnis angestrebt wird.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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