Christian Röder

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  Arbeitsrecht in Hanau vergleichen

Christian Röder ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie für Steuerrecht in Hanau. Zudem ist er zertifizierter Berater für Steuerstrafrecht (DAA). Seine Tätigkeit umfasst die Begleitung durch sämtliche Instanzen des Arbeitsrechts sowie des Steuerstrafrechts. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge, Abmahnungen und die Prüfung von Arbeitsverträgen zu den genannten Leistungen. Die anwaltliche Vertretung kann er bundesweit übernehmen. Sein Angebot richtet sich an Mandanten mit Anliegen in diesen Bereichen. Als Ziel seiner Arbeit nennt er eine Lösung, mit der die Mandanten zufrieden sein können, sowie die ziel- und ergebnisorientierte Verfolgung ihrer Ansprüche. Für seine Tätigkeit im Steuerstrafrecht verweist Röder auf jahrzehntelange Erfahrung, ständige Weiterbildung und fachübergreifende Vernetzung. Gemeinsam mit erfahrenen Partnern begleitet er Mandanten in jedem Stadium des Verfahrens. Die Kanzlei befindet sich in der Frankfurter Landstraße 58 in Hanau.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hanau
• Landgericht Hanau

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen und Angaben zum Zeitpunkt des Zugangs wichtig. Je nach Sachverhalt können auch Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen oder die bisherige Korrespondenz relevant sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Geschehens. Im Kündigungsschutz gelten kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klageerhebung. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom jeweiligen Arbeitsverhältnis ab.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen die Einigung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Vergütungsansprüche und ein Arbeitszeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Folgen haben. Bei einer allgemeinen rechtlichen Prüfung geht es deshalb nicht nur um einzelne Zahlungen, sondern um das Zusammenspiel der Regelungen und die persönlichen Rahmenbedingungen.

Welche Fragen spielen bei einer Abmahnung oder der Prüfung eines Arbeitsvertrags eine Rolle?

Bei einer Abmahnung ist unter anderem bedeutsam, welches Verhalten konkret beanstandet wird und welche arbeitsrechtlichen Folgen für den Wiederholungsfall angekündigt werden. Eine Abmahnung ist nicht mit einer Kündigung gleichzusetzen, kann aber für spätere Auseinandersetzungen Bedeutung haben. Bei Arbeitsverträgen stehen häufig Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden, Befristung und Kündigungsregelungen im Mittelpunkt. Auch tarifvertragliche Vorgaben oder Betriebsvereinbarungen können relevant sein. Für die Einordnung kommt es jeweils auf den vollständigen Wortlaut und den tatsächlichen Zusammenhang an; einzelne Sätze allein vermitteln nicht immer ein verlässliches Bild.

Worin unterscheidet sich ein Steuerstrafverfahren von einem Streit über einen Steuerbescheid?

Bei einem Streit über einen Steuerbescheid geht es grundsätzlich darum, ob die Steuerfestsetzung rechtmäßig ist. Ein Steuerstrafverfahren betrifft dagegen den Verdacht einer Straftat, beispielsweise einer Steuerhinterziehung. Beide Verfahren können denselben Sachverhalt betreffen und dennoch unterschiedlichen Regeln folgen. Für eine erste anwaltliche Einordnung sind die Schreiben der jeweiligen Behörde, der erkennbare Verfahrensstand und die betroffenen Besteuerungszeiträume hilfreich. Auch die Frage, in welcher Rolle eine Person angeschrieben wird, ist relevant. Die weitere Bearbeitung erfordert deshalb eine klare Unterscheidung zwischen steuerlichen Pflichten und strafprozessualen Rechten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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