Florian Weiss

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Florian Weiss ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht. Seine Kanzlei in Bütthard hat eine Zweigstelle in Würzburg und berät Privatpersonen sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Die Schwerpunkte liegen im allgemeinen Vertragsrecht, im Miet- und Wohnungseigentumsrecht, im Arbeitsrecht und im Gesellschaftsrecht. Zum Angebot gehört die Prüfung von Miet-, Arbeits- und anderen Verträgen vor dem Abschluss. Darüber hinaus berät und begleitet die Kanzlei Mandanten bei bereits bestehenden rechtlichen Streitigkeiten. Im Strafrecht begleitet Florian Weiss Beschuldigte vom Ermittlungsverfahren bis zum Abschluss der Verhandlungen und ist als Verteidiger, Pflichtverteidiger oder Anwalt der Nebenklage tätig. Als Grundsätze seiner Arbeit nennt er verständliche Beratung, Transparenz und Kostenübersicht, eine nach Möglichkeit prozessvermeidende Strategie sowie sorgfältige Prozessvorbereitung. Auch das Aufzeigen rechtlicher Risiken gehört dazu. Die Mandanten kommen vorwiegend aus dem Großraum Würzburg, Ochsenfurt, Tauberbischofsheim und Bad Mergentheim. Für Besuche in Kanzlei oder Zweigstelle wird eine vorherige Terminvereinbarung dringend angeraten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und der Schriftverkehr zum konkreten Streitpunkt hilfreich. Je nach Anliegen kommen Abrechnungen, Abmahnungen, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurden Erklärungen abgegeben und welches Ziel verfolgt die anfragende Person? Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Deshalb sollten das Empfangsdatum eines Schreibens und bereits bekannte Termine bei der Anfrage ausdrücklich genannt werden. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Was kann eine Prüfung des Arbeitsvertrags vor der Unterschrift klären?

Eine arbeitsrechtliche Vertragsprüfung kann erläutern, welche Rechte und Pflichten der vorgelegte Vertrag vorsieht und wo Unklarheiten oder rechtliche Risiken liegen. Typische Themen sind Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden, Befristung, Probezeit und Kündigungsregelungen. Auch Verweise auf Tarifverträge oder betriebliche Regelungen können für das Verständnis wichtig sein. Eine Prüfung bedeutet nicht, dass jede gewünschte Änderung gegenüber der anderen Vertragsseite durchgesetzt werden kann. Für die Anfrage ist hilfreich, neben dem vollständigen Vertragsentwurf auch offene Fragen und den vorgesehenen Zeitpunkt der Unterzeichnung zu benennen.

Worin unterscheiden sich mietrechtliche und wohnungseigentumsrechtliche Anliegen?

Das Mietrecht betrifft vor allem das Verhältnis zwischen vermietender und mietender Partei, etwa bei Betriebskosten, Mängeln, Mieterhöhungen oder Kündigungen. Das Wohnungseigentumsrecht regelt dagegen insbesondere die Rechtsbeziehungen innerhalb einer Eigentümergemeinschaft und die Verwaltung des gemeinschaftlichen Eigentums. Typische Themen sind Beschlüsse, Kostenverteilung oder bauliche Veränderungen. Bei einer vermieteten Eigentumswohnung können beide Bereiche gleichzeitig berührt sein, ohne dass dieselben Regeln gelten. Für eine erste Anfrage sollte deshalb erkennbar sein, in welcher Rolle die betroffene Person handelt und gegen wen sich das Anliegen richtet. Mietvertrag, Beschlusssammlung oder Abrechnungen können je nach Thema relevant sein.

Muss ein Vertrags- oder Gesellschafterstreit unmittelbar vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede Auseinandersetzung über einen Vertrag oder innerhalb einer Gesellschaft führt zu einem Gerichtsverfahren. Zunächst können der Sachverhalt, die maßgeblichen Vereinbarungen und die unterschiedlichen Positionen geprüft werden. Je nach Situation kommen Verhandlungen oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Ob diese Wege geeignet sind, hängt unter anderem von der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten, möglichen Fristen und dem Sicherungsbedarf ab. Für eine erste Anfrage helfen der Vertrag beziehungsweise Gesellschaftsvertrag, relevante Korrespondenz und eine Beschreibung des angestrebten Ergebnisses. Eine außergerichtliche Klärung lässt sich ebenso wenig garantieren wie ein bestimmter Ausgang eines Prozesses.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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