Janus Galka

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Janus Galka ist seit 2011 als Rechtsanwalt in Schweinfurt tätig und führt seit 2017 eine Zweigstelle in Würzburg. Die Rechtsanwaltskammer Bamberg verlieh ihm den Titel Fachanwalt für Verwaltungsrecht. Sein Hauptaugenmerk liegt auf dem öffentlichen Recht, insbesondere dem Abgabenrecht, Beamtenrecht, Kommunalrecht, Sicherheitsrecht, öffentlichen Baurecht und allgemeinen Verwaltungsrecht. Weitere Beratungsschwerpunkte sind Umweltrecht, Gaststättenrecht, Gewerberecht, Wirtschaftsverwaltungsrecht sowie Schulrecht und Prüfungsrecht. Daneben bearbeitet er Arbeitsrecht, allgemeines Zivilrecht mit Mietrecht und Strafrecht. Im Arbeitsrecht liegt ein Schwerpunkt auf Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach TVöD und TVL. Galka betreut Mandanten in Bayern und deutschlandweit. Vor seiner juristischen Ausbildung war er sechs Jahre in einer Kommunalverwaltung tätig, insbesondere im kommunalen Abgabenrecht und Baurecht. Seine Beratung und Vertretung stützen sich auf praktische Erfahrungen und Kenntnisse der Behördenorganisation. Er hat deutschlandweit Prozesse vor Verwaltungsgerichten, Oberverwaltungsgerichten und Arbeitsgerichten geführt, teilweise bis zur Verfassungsgerichtsbarkeit. Die Kanzlei nutzt elektronische Kommunikation; persönliche Kontaktaufnahme ist telefonisch oder per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind bei einer Anfrage zum Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, Hinweise auf den anwendbaren Tarifvertrag und die aktuelle Tätigkeitsbeschreibung relevant. Je nach Anliegen kommen Entgeltabrechnungen, Eingruppierungsmitteilungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder Schreiben zur Befristung und Kündigung hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, den Hintergrund verständlich darzustellen. Dabei sollten bereits bekannte Fristen und der Zugang wichtiger Schreiben genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich vorab mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Worin unterscheiden sich arbeitsrechtliche und beamtenrechtliche Anliegen im öffentlichen Dienst?

Entscheidend ist vor allem der rechtliche Status: Tarifbeschäftigte stehen in einem Arbeitsverhältnis, während Beamtinnen und Beamte einem öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnis unterliegen. Für Tarifbeschäftigte können insbesondere Arbeitsvertrag, Arbeitsgesetze sowie TVöD oder TV-L maßgeblich sein. Im Beamtenrecht stehen dagegen die einschlägigen beamtenrechtlichen Vorschriften im Vordergrund. Daraus ergeben sich unterschiedliche Verfahren und Rechtswege. Auch ähnlich klingende Anliegen, etwa zur Bezahlung oder zu einer Umsetzung, können deshalb rechtlich unterschiedlich einzuordnen sein. Die Beschäftigung bei einer Behörde allein beantwortet die Zuständigkeitsfrage noch nicht.

Welche Informationen werden für eine Anfrage zu einem behördlichen Bescheid benötigt?

Bei Anliegen aus dem Abgabenrecht, Baurecht oder allgemeinen Verwaltungsrecht ist regelmäßig der vollständige Bescheid einschließlich seiner Anlagen und einer vorhandenen Rechtsbehelfsbelehrung wichtig. Hinzu kommen das Datum der Bekanntgabe, bisheriger Schriftverkehr und eine kurze Beschreibung des verfolgten Ziels. Je nach Rechtsgebiet können weitere Dokumente wie Anträge, Pläne oder frühere Entscheidungen relevant sein. Welche Verfahrensschritte überhaupt in Betracht kommen, hängt vom Einzelfall ab. Da behördliche Entscheidungen mit Fristen verbunden sein können, sollten entsprechende Angaben bereits bei der Kontaktanfrage deutlich erkennbar sein.

Welche Fragen können bei schulischen Entscheidungen oder Prüfungsbewertungen anwaltlich geprüft werden?

Im Schulrecht können beispielsweise Aufnahmeentscheidungen, schulische Ordnungsmaßnahmen oder Entscheidungen über den weiteren Bildungsweg Anlass für eine rechtliche Prüfung sein. Im Prüfungsrecht geht es häufig um Verfahrensabläufe, Bewertungsmaßstäbe oder den Umgang mit geltend gemachten Prüfungsfehlern. Eine gerichtliche Kontrolle bedeutet dabei nicht automatisch eine vollständige fachliche Neubewertung; bei prüfungsspezifischen Wertungen bestehen rechtliche Grenzen der Überprüfung. Für eine Anfrage sind die konkrete Entscheidung, einschlägige Prüfungsunterlagen und der bisherige Schriftwechsel hilfreich. Auch hier können Bekanntgabedaten und laufende Fristen für die Einordnung wesentlich sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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