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- Bender & Menken Rechtsanwälte | Fachanwälte | Notar
- Profilstand
- 35% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 21. September 2026
Schwerpunkte
Kanzleiprofil im Überblick
Frank Menken ist Rechtsanwalt und Notar sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Bender & Menken in Duisburg. Neben dem Arbeitsrecht nennt die Kanzlei bei seinem Profil das Miet- und Wohnungseigentumsrecht. Die Sozietät berät und vertritt gewerbliche und private Mandanten bundesweit, sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zum Leistungsspektrum der Kanzlei gehören Arbeitsrecht, Strafrecht, Zivilrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht sowie Miet- und Wohnungseigentumsrecht. Darüber hinaus nennt sie Erfahrungen im Steuerrecht und Immobilienrecht. Als Grundlagen ihrer Tätigkeit beschreibt die Kanzlei stetige Fortbildung und eine Ausrichtung am Mandanteninteresse. Die Beratung und Vertretung erfolgt ganzheitlich und bei Bedarf fachübergreifend unter Einbeziehung angebundener Kooperationspartner. Der Kanzleistandort befindet sich an der Mülheimer Str. 206 in Duisburg-Neudorf. Die Kanzlei ist über die Autobahnen A59, A40 und A3 sowie mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Über das Formular können Anliegen und Terminwünsche übermittelt werden; die Kanzlei bietet auch einen Rückruf an.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 21.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: bender-menken.de, bender-menken.de
Beratung in Duisburg – Einordnung der Redaktion
Frank Menken ist Rechtsanwalt und Notar sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Bender & Menken Rechtsanwälte | Fachanwälte | Notar in Duisburg. Sein Profil führt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt und daneben Strafrecht auf. Die Kanzleibeschreibung nennt bei seiner Person außerdem das Miet- und Wohnungseigentumsrecht. Der Standort an der Mülheimer Str. 206 liegt in Duisburg-Neudorf. Die Sozietät berät und vertritt private und gewerbliche Mandanten bundesweit, außergerichtlich ebenso wie in gerichtlichen Verfahren. Sie beschreibt ihre Tätigkeit als fachübergreifend und bezieht bei Bedarf angebundene Kooperationspartner ein. Im Arbeitsrecht stehen häufig Fragen rund um Arbeitsverträge, Vergütung, Arbeitszeit und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Mittelpunkt. Auch Abmahnungen, Arbeitszeugnisse oder vorgeschlagene Aufhebungsverträge können Anlass für eine Anfrage sein. Mandantinnen und Mandanten erwartet in diesem Rechtsgebiet grundsätzlich eine Prüfung der vertraglichen Grundlagen, des bisherigen Geschehens und der vorhandenen Unterlagen. Dabei können gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Für Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern ist regelmäßig die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig; am Standort ist das Arbeitsgericht Duisburg zu nennen. Ob es im Einzelfall örtlich zuständig ist, hängt unter anderem vom Arbeitsort und weiteren gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab. Im Strafrecht können eine Vorladung, ein Strafbefehl, eine Anklage oder andere Schreiben der Ermittlungsbehörden den Ausgangspunkt einer Kontaktaufnahme bilden. Zur allgemeinen Orientierung gehören hier die Einordnung des Verfahrensstands und die Unterscheidung zwischen einer Stellung als beschuldigte Person, Zeugin oder Zeuge sowie verletzte Person. Strafverfahren werden in Duisburg je nach gesetzlicher Zuständigkeit vor dem Amtsgericht oder dem Landgericht geführt. Menkens zusätzliche Tätigkeit als Notar ist von anwaltlicher Interessenvertretung zu unterscheiden: Notarielle Amtstätigkeit ist durch Unabhängigkeit und Unparteilichkeit geprägt. Der Kanzleistandort in Neudorf bietet einen örtlichen Bezug für Ratsuchende aus Duisburg-Mitte und weiteren Stadtteilen wie Ruhrort, Hamborn oder Rheinhausen. Die Kanzlei ist nach ihren Angaben über die A59, A40 und A3 sowie mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de dienen die Angaben im Profil als Ausgangspunkt. Die Kanzlei nennt Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular als Kontaktwege; über das Formular lassen sich Anliegen und Terminwünsche übermitteln. Auch ein Rückruf wird angeboten. Eine erste Nachricht kann das betroffene Rechtsgebiet, den Anlass und bekannte Termine benennen. Ob und in welchem Umfang ein Mandat übernommen wird, ist anschließend mit der Kanzlei abzustimmen.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Duisburg
- Amtsgericht Duisburg
- Landgericht Duisburg
- Arbeitsgericht Duisburg
Die Kanzlei Bender & Menken befindet sich an der Mülheimer Str. 206 in Duisburg-Neudorf. Der Standort liegt damit im Duisburger Stadtgebiet und ist auch für Anfragen aus Mitte, Ruhrort, Hamborn oder Rheinhausen ein örtlicher Bezugspunkt. Nach den Kanzleiangaben ist die Anfahrt mit dem Pkw über die Autobahnen A59, A40 und A3 möglich; ebenso besteht Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Welche Verbindung geeignet ist, richtet sich nach dem jeweiligen Ausgangspunkt. Konkrete Angaben zu Haltestellen, Fahrzeiten oder Parkmöglichkeiten liegen nicht vor. Für einen persönlichen Termin lassen sich die Einzelheiten der Anfahrt vorab mit der Kanzlei klären. Für Menkens arbeitsrechtlichen Hauptschwerpunkt ist insbesondere das Arbeitsgericht Duisburg relevant. Dort werden bei entsprechender Zuständigkeit beispielsweise Streitigkeiten über Kündigungen, ausstehendes Arbeitsentgelt, Abmahnungen oder Arbeitszeugnisse geführt. Ein arbeitsgerichtliches Klageverfahren beginnt üblicherweise mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Beilegung angestrebt wird. Die örtliche Zuständigkeit ergibt sich aus gesetzlichen Kriterien und nicht allein aus dem Sitz der beauftragten Kanzlei. Für das ebenfalls im Profil genannte Strafrecht kommen das Amtsgericht Duisburg und das Landgericht Duisburg in Betracht. Das Amtsgericht verhandelt Strafsachen im gesetzlich zugewiesenen Zuständigkeitsbereich. Das Landgericht ist unter anderem für bestimmte schwerwiegendere Strafvorwürfe in erster Instanz sowie für Berufungen gegen strafrechtliche Urteile des Amtsgerichts zuständig. Welches Gericht eine konkrete Sache behandelt, hängt insbesondere vom Tatvorwurf, der Straferwartung und den örtlichen Zuständigkeitsregeln ab.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme soll das Anliegen geschildert werden. Das Kontaktformular enthält Pflichtfelder für Name und E-Mail-Adresse sowie Felder für Betreff und eine Nachricht inklusive Terminwunsch.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei begrüßt Interessierte zu einem ersten Beratungsgespräch und fordert dazu auf, einen Termin zu vereinbaren.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.
Ablauf und Konditionen
Erstgespräch: Die Kanzlei begrüßt Interessierte zu einem ersten Beratungsgespräch und fordert dazu auf, einen Termin zu vereinbaren.
Für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme soll das Anliegen geschildert werden. Das Kontaktformular enthält Pflichtfelder für Name und E-Mail-Adresse sowie Felder für Betreff und eine Nachricht inklusive Terminwunsch.
Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage
- Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?
- Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, etwaige Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Lohnabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze chronologische Darstellung der Ereignisse. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten, insbesondere bei der gerichtlichen Überprüfung einer Kündigung. Deshalb sollten bekannte Zugangsdaten und anstehende Termine bereits in der Anfrage genannt werden. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab und lässt sich im Erstkontakt klären.
- Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?
- Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können grundsätzlich auch außergerichtlich behandelt werden. Je nach Gegenstand kommen etwa die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen, Gespräche über offene Vergütungsansprüche oder Verhandlungen über die Bedingungen einer Beendigung in Betracht. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt von den Positionen beider Seiten und den tatsächlichen Umständen ab. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist eine gütliche Einigung vorgesehen. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht automatisch die Beachtung laufender Fristen. Bei einer Mandatsanfrage ist deshalb die Information hilfreich, ob bereits verhandelt wird und welche Schreiben vorliegen.
- Was ist für eine Mandatsanfrage nach einer strafrechtlichen Vorladung wichtig?
- Für die erste Einordnung ist wesentlich, von welcher Stelle die Vorladung stammt und in welcher Rolle die angeschriebene Person erscheinen soll. Für Beschuldigte gelten andere Rechte und Pflichten als für Zeuginnen und Zeugen; zudem macht es einen Unterschied, ob Polizei, Staatsanwaltschaft oder Gericht geladen haben. Hilfreich sind das vollständige Schreiben, das Aktenzeichen und der genannte Termin. Eine kurze Beschreibung des bisherigen Verfahrensverlaufs erleichtert die Zuordnung. Welche weiteren Angaben und Unterlagen erforderlich sind, kann anschließend geklärt werden, ohne den Sachverhalt bereits in der ersten Nachricht ausführlich darzustellen.
- Worin unterscheiden sich Strafbefehl und Anklageschrift?
- Ein Strafbefehl ist eine gerichtliche Entscheidung, die in einem gesetzlich vorgesehenen schriftlichen Verfahren ohne vorherige Hauptverhandlung ergehen kann. Ohne rechtzeitigen Einspruch kann er rechtskräftig werden. Eine Anklageschrift enthält dagegen den von der Staatsanwaltschaft erhobenen Tatvorwurf; das Gericht prüft anschließend, ob es das Hauptverfahren eröffnet. Beide Dokumente kennzeichnen damit unterschiedliche Verfahrenssituationen. Für eine Anfrage sind das vollständige Dokument, vorhandene Begleitschreiben und das Zustellungsdatum wichtig. Da insbesondere beim Strafbefehl eine kurze gesetzliche Einspruchsfrist besteht, sollte der zeitliche Ablauf bei der Kontaktaufnahme deutlich werden.
- Können ein strafrechtlicher Vorwurf und ein arbeitsrechtlicher Konflikt zusammenhängen?
- Ein solcher Zusammenhang ist beispielsweise möglich, wenn sich ein Vorwurf auf Vorgänge am Arbeitsplatz bezieht. Dann können neben einem Ermittlungsverfahren auch eine interne Untersuchung, eine Freistellung, eine Abmahnung oder eine Kündigung im Raum stehen. Arbeitsrechtliche und strafrechtliche Verfahren folgen jedoch unterschiedlichen Regeln; Ergebnisse lassen sich nicht ohne Weiteres auf das jeweils andere Verfahren übertragen. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich, beide Zusammenhänge zu benennen und Schreiben von Arbeitgeber, Ermittlungsbehörden oder Gerichten zeitlich zuzuordnen. So lässt sich klären, welche rechtlichen Bereiche geprüft und welche Termine berücksichtigt werden müssen.
Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.
Erfahrungen und Bewertungen zu Frank Menken
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Kontaktdaten geprüft am 21.9.2026 · Quelle: bender-menken.de
Letzte redaktionelle Prüfung: 26.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 35 %
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