Günter Stallecker

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Günter Stallecker ist Rechtsanwalt mit Kanzleianschrift in Wimsheim. Seine Webseite nennt Baden-Baden, Karlsruhe und Pforzheim als Tätigkeitsorte. Die Beratung umfasst Arbeitsrecht, Erbrecht, Mietrecht, WEG-Recht, Datenschutz und Compliance sowie IT-Sicherheit. Zum Mandantenkreis gehören Privatpersonen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Unternehmer, mittelständische Betriebe und Start-Ups. Im Arbeitsrecht bearbeitet er Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Vergütungsfragen. Arbeitgeber unterstützt er unter anderem bei Vertragsentwürfen, Stellenabbau, Sozialplänen und Restrukturierungen. Im Erbrecht gehören Testamentsgestaltung, Nachlassplanung, Pflichtteilsansprüche und Nachlassabwicklung zum Angebot. Zudem nennt die Webseite mediative Konfliktlösung bei Erbstreitigkeiten und Prozessvertretung in erbrechtlichen Verfahren. Im Mietrecht vertritt er Mieter und Vermieter bei Fragen zu Mängeln, Kündigungen, Räumungsansprüchen, Nebenkostenabrechnungen und Modernisierungen. Seine Tätigkeit umfasst außergerichtliche Vertretung und gerichtliche Verfahren. Die Arbeitsweise beinhaltet eine Ersteinschätzung und die Entwicklung individueller Handlungsstrategien. Angeboten wird eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung; Mandanten sprechen direkt mit ihrem Anwalt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 30.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 30.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die arbeitsrechtliche Ersteinschätzung fragt das Formular nach dem Anliegen, dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und der Mitarbeiterzahl des Arbeitgebers; weitere Angaben zum Sachverhalt sind möglich. Außerdem werden Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und bei Rückrufwunsch der gewünschte Rückruftermin samt Uhrzeit abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung an. Sie sprechen immer direkt mit Ihrem Anwalt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Gehaltsabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann das Schreiben zugegangen ist, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. Auch Angaben zum Arbeitsbeginn und zur Tätigkeit erleichtern das Verständnis. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber voraus. Darin können neben dem Beendigungsdatum etwa Freistellung, verbleibender Urlaub, Zeugnis und finanzielle Regelungen behandelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Außerdem können Auswirkungen auf Sozialleistungen eine Rolle spielen. Vor einer Mandatsanfrage ist es hilfreich mitzuteilen, ob bereits ein Vertragsentwurf vorliegt, ob etwas unterschrieben wurde und welcher zeitliche Rahmen für eine Entscheidung genannt worden ist.

Welche Informationen sind bei arbeitsrechtlichen Anfragen von Arbeitgebern wichtig?

Bei Arbeitgeberanfragen kommt es zunächst darauf an, ob ein einzelnes Arbeitsverhältnis oder eine betriebliche Maßnahme betroffen ist. Hilfreich sind Angaben zum geplanten Vorhaben, zur Betriebsstruktur, zu bestehenden Verträgen und zu möglichen tariflichen oder betrieblichen Regelungen. Bei Stellenabbau oder Restrukturierungen können Beteiligungsrechte eines Betriebsrats und Fragen eines Sozialplans relevant werden. Eine geordnete Darstellung der Ausgangslage erleichtert die erste Besprechung. Personenbezogene Beschäftigtendaten sollten dabei nur im erforderlichen Umfang und über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Was sollte eine erste Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Sorge und Umgang enthalten?

Eine kurze Beschreibung der familiären Situation und des konkreten Klärungsbedarfs ist meist ein sinnvoller Ausgangspunkt. Relevant können der Zeitpunkt einer Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und bereits laufende Gerichtsverfahren sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensunterlagen eine Rolle; bei Sorge und Umgang stehen die Lebensumstände und Bedürfnisse des Kindes im Mittelpunkt. Bereits zugestellte gerichtliche Schreiben und darin genannte Termine sollten erwähnt werden. Ob die angefragte Kanzlei das betreffende familienrechtliche Thema übernimmt, ist vorab ausdrücklich zu klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 30.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.