Ilona Reichert

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• Familienrecht

Ilona Reichert führt seit 2009 ihre Rechtsanwaltskanzlei in Baden-Baden. Ihre Tätigkeit umfasst das Zivilrecht, insbesondere Arbeitsrecht, Familienrecht, Mietrecht und Vertragsrecht. Als ehemalige Arbeitsrichterin vertritt sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie führt Kündigungsschutzverfahren, berät bei Aufhebungsverträgen und begleitet Arbeitgeber bei der Personalarbeit von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dabei strebt sie wirtschaftlich sinnvolle Konfliktlösungen und die Vermeidung gerichtlicher Prozesse an. Im Familienrecht ist sie seit 1997 tätig. Zu ihren Themen gehören Trennung und Scheidung, Unterhalt, Vermögensauseinandersetzung, Zugewinnausgleich und Eheverträge. Sie legt Wert auf persönliche Beratung und Betreuung. Im Mietrecht berät und vertritt sie Vermieter, Mieter und Wohnungsverwalter, unter anderem bei Vertragsgestaltung, Kündigungen und Räumungsklagen. Im Vertragsrecht unterstützt sie Mandanten beim Abschluss und bei der Erstellung von Verträgen sowie bei der Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen und Gewährleistungsrechten, auch gerichtlich. Die Kanzlei befindet sich am Leopoldsplatz und verfügt über einen barrierefreien Zugang sowie einen Fahrstuhl. Termine erfolgen nach Vereinbarung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 30.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 30.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Erstgespräch kann angefragt werden. Termine finden nur nach Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags sowie einschlägige Korrespondenz hilfreich. Je nach Anliegen können auch Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen oder Angaben zur Beschäftigungsdauer eine Rolle spielen. Wichtig ist eine übersichtliche Darstellung der zeitlichen Abläufe, insbesondere wann ein Schreiben zugegangen ist. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können kurze gesetzliche Fristen gelten. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Fragen vorrangig sind, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Worin unterscheiden sich Kündigungsschutzverfahren und die Prüfung eines Aufhebungsvertrags?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In einem Kündigungsschutzverfahren wird insbesondere geprüft, ob diese Beendigung rechtlich wirksam ist. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Bei seiner Prüfung stehen beispielsweise Beendigungszeitpunkt, offene Vergütung, Freistellung und weitere Vertragsfolgen im Mittelpunkt. Auch sozialrechtliche Auswirkungen können relevant sein. Beide Situationen betreffen zwar das Ende einer Beschäftigung, unterscheiden sich aber in ihren Voraussetzungen und Handlungsmöglichkeiten. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung.

Welche Themen können bei Trennung und Scheidung neben der Auflösung der Ehe wichtig werden?

Trennung und Scheidung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu zählen Unterhalt, die Nutzung der bisherigen Ehewohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen und die Auseinandersetzung über Vermögen. Bei einer Scheidung spielt häufig auch der Versorgungsausgleich, also der Ausgleich bestimmter während der Ehe erworbener Versorgungsanrechte, eine Rolle. Sind Kinder betroffen, können weitere Fragen hinzukommen. Nicht jeder Punkt wird automatisch zusammen mit der Scheidung entschieden. Für ein erstes Gespräch ist deshalb eine geordnete Übersicht über die persönliche und wirtschaftliche Situation hilfreich.

Was unterscheidet Zugewinnausgleich, Vermögensauseinandersetzung und Ehevertrag?

Der Zugewinnausgleich betrifft grundsätzlich den Ausgleich unterschiedlich hoher Vermögenszuwächse innerhalb des gesetzlichen Güterstands. Er bedeutet nicht, dass sämtliche Vermögensgegenstände automatisch gemeinschaftliches Eigentum sind oder hälftig geteilt werden. Eine Vermögensauseinandersetzung kann darüber hinaus beispielsweise gemeinsames Eigentum oder gemeinsame Verbindlichkeiten betreffen. Mit einem Ehevertrag lassen sich bestimmte eheliche Rechtsfolgen im gesetzlich zulässigen Rahmen gestalten; dafür ist eine notarielle Beurkundung erforderlich. Welche Themen zusammenhängen, hängt unter anderem vom Güterstand, vorhandenen Vereinbarungen und den Eigentumsverhältnissen ab. Eine allgemeine Übersicht ersetzt daher keine individuelle Prüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 30.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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