Jörn Breitung

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Jörn Breitung ist Rechtsanwalt in Hanau im Main-Kinzig-Kreis. Seine Kanzlei befindet sich in der Obergasse 23 und ist auf die anwaltliche Vertretung von Leistungserbringern und Beschäftigten im Gesundheitswesen spezialisiert. In diesem Bereich ist er als Anwalt, Dozent und rechtlicher Betreuer tätig. Die Kanzlei-Webseite nennt außerdem gesetzliche Betreuung und Vorträge als Dozent. Breitung beschreibt seine Expertise und sein Tätigkeitsfeld als ganzheitlich. Im Mittelpunkt seiner Tätigkeit stehen die Mandanten mit ihren individuellen Zielen. Seine Aufgabe sieht er darin, Probleme und Konflikte im Sinne der Mandanten pragmatisch aus der Welt zu schaffen. Besonderen Wert legt er auf Transparenz und Vertrauen. Vor der Annahme eines Mandats wird geprüft, ob ein Interessenkonflikt vorliegt. Seine Berufszulassung hat Breitung in Frankfurt am Main erworben. Er ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Frankfurt am Main.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hanau
• Landgericht Hanau

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Anfrage aus dem Gesundheitswesen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und die für das Anliegen maßgebliche Korrespondenz hilfreich. Bei Fragen zu Vergütung oder Arbeitszeiten können Abrechnungen, Dienstpläne und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein. Geht es um eine Abmahnung oder Kündigung, gehören das betreffende Schreiben und Angaben zum Zugang zu den wesentlichen Informationen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Patientenbezogene Angaben und andere sensible Daten sollten nicht ungeprüft übermittelt werden; zunächst lässt sich klären, welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden.

Welche Rolle spielen Tarifverträge und kirchliche Regelungen bei Beschäftigten im Gesundheitswesen?

Die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen können auf unterschiedlichen Grundlagen beruhen. Neben dem Arbeitsvertrag und gesetzlichen Vorschriften können Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen sowie kirchliche Arbeitsvertragsregelungen Bedeutung haben. Welche Regelungen gelten, hängt unter anderem vom Arbeitgeber, einer möglichen Tarifbindung und vertraglichen Verweisungen ab. Deshalb können ähnlich bezeichnete Tätigkeiten bei verschiedenen Einrichtungen unterschiedlichen Bedingungen unterliegen. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, den Arbeitgeber und vorhandene Hinweise auf solche Regelwerke zu benennen. Allein aus der Berufsbezeichnung lässt sich die maßgebliche Rechtslage nicht bestimmen.

Was ist vor einer Anfrage wegen Kündigung oder Aufhebungsvertrag allgemein zu beachten?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein; für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag unterscheidet sich davon, weil er auf einer Vereinbarung beider Seiten beruht. Er kann neben der Beendigung auch Vergütung, Freistellung und weitere Punkte regeln und sozialrechtliche Folgen haben. Für die erste Anfrage sind daher die Art des Dokuments, das Zugangsdatum und etwaige Erklärungstermine wichtige Angaben. Eine Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist.

Warum werden vor der Mandatsannahme Angaben zu anderen Beteiligten benötigt?

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte müssen prüfen, ob die Übernahme eines Mandats mit ihren berufsrechtlichen Pflichten vereinbar ist. Dazu gehört insbesondere die Prüfung widerstreitender Interessen. Im Gesundheitswesen können etwa Beschäftigte, Einrichtungsträger oder andere Leistungserbringer an einem Konflikt beteiligt sein. Ihre Namen und ihre jeweilige Rolle helfen bei dieser Prüfung, ohne dass dafür bereits sämtliche vertraulichen Einzelheiten des Sachverhalts erforderlich sein müssen. Die Prüfung sagt noch nichts über die rechtliche Bewertung des Anliegens aus. Auch der Umfang einer möglichen Vertretung wird gesondert abgestimmt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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