Michael Czichon

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  Arbeitsrecht in Lüneburg vergleichen

Michael Czichon ist selbstständiger Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Rechtsanwaltskanzlei Michael Czichon in Lüneburg. Sein Profil nennt diese Tätigkeit seit Juni 2010. Zu den aufgeführten Leistungen gehören außergerichtliche und gerichtliche Rechtsberatung und Vertretung sowie Forderungsmanagement. Außerdem werden Inhouse-Seminare für Unternehmen genannt; Unternehmen sind damit ausdrücklich als Zielgruppe dieses Angebots aufgeführt. Weitere Angaben zum Mandantenkreis enthält der vorliegende Profiltext nicht. Von 1997 bis 2010 war Czichon als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Rechtsanwaltskanzlei Hörmann & Czichon tätig. Für diese berufliche Station nennt das Profil eine bundesweite Tätigkeit. Zuvor arbeitete er von 1993 bis 1997 als Rechtsanwalt bei Rechtsanwälte Kronenberg, Dr. Kronenberg & Partner. Für 1992 ist eine Tätigkeit als Assessor für Arbeitsrecht beim Verband der keramischen Industrie verzeichnet. Als Ausbildung nennt das Profil Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaft an der Uni Bayreuth.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Lüneburg
• Landgericht Lüneburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Ergänzungen hilfreich. Je nach Anliegen kommen Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann verdeutlichen, was geschehen ist und welche Punkte noch offen sind. Bei Schreiben mit möglichen Fristen ist auch wichtig, wann sie zugegangen sind. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen. Vertrauliche Daten sollten nur im erforderlichen Umfang weitergegeben werden.

Warum sollte eine Anfrage nach einer Kündigung oder bei einem Aufhebungsvertrag zeitnah erfolgen?

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Bei einem Aufhebungsvertrag stehen dagegen die vereinbarten Bedingungen und mögliche Folgen der einvernehmlichen Beendigung im Mittelpunkt. Dazu können Vergütung, Freistellung, Zeugnis und sozialrechtliche Fragen gehören. Eine frühzeitige Anfrage ermöglicht es, den zeitlichen Rahmen und den Prüfungsbedarf zu klären. Welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, hängt von den konkreten Umständen ab.

Muss ein Streit über Arbeitsentgelt oder eine Abmahnung sofort vor Gericht gehen?

Arbeitsrechtliche Konflikte können häufig zunächst außergerichtlich besprochen werden. Dabei geht es etwa darum, den Sachverhalt aufzuklären, unterschiedliche Positionen auszutauschen und mögliche Lösungen zu prüfen. Ob dieser Weg sinnvoll ist, hängt unter anderem von der Streitfrage, der vorhandenen Dokumentation und laufenden Fristen ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist dort regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Auch in diesem Rahmen kann eine Einigung zustande kommen. Eine außergerichtliche Klärung und ein gerichtliches Verfahren sind daher keine vollständig voneinander getrennten Möglichkeiten; Fristen bleiben bei beiden Wegen zu beachten.

Welches Gericht ist für offene Forderungen aus einem Arbeitsverhältnis zuständig?

Für Zahlungsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig. Das betrifft beispielsweise ausstehendes Gehalt oder andere arbeitsvertragliche Vergütungsansprüche. Die am Standort genannten Amts- und Landgerichte werden nicht allein deshalb zuständig, weil es um eine Geldforderung geht. Bei Forderungen außerhalb eines Arbeitsverhältnisses kann dagegen die allgemeine Zivilgerichtsbarkeit zuständig sein. Welches Gericht sachlich und örtlich in Betracht kommt, richtet sich nach der Grundlage des Anspruchs, den beteiligten Parteien und weiteren gesetzlichen Voraussetzungen. Der Kanzleisitz entscheidet darüber nicht allein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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