Michael Székely

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  Arbeitsrecht in Fürth vergleichen

Michael Székely ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Kanzlei befindet sich in der Friedrichstr. 13-15 in Fürth. Auf seiner Internetseite stellt er den Nutzen für seine Mandanten in den Vordergrund. Als Ansatzpunkte nennt er zielgerichtete Lösungen bei schwierigen Problemen, Qualität statt leerer Versprechen und partnerschaftliches Beistehen in wirtschaftlichen Fragen. Zum Mandantenkreis nennt der vorliegende Text keine näheren Angaben. Die aktuellen Beiträge der Kanzlei greifen verschiedene arbeitsrechtliche Themen auf. Dazu gehören die Hinweispflicht bei Verjährung und Verfall von Urlaub, die Arbeitszeiterfassung im Lichte der aktuellen Rechtsprechung und die Berücksichtigung der Rentennähe bei der sozialen Auswahl. Außerdem wird die Überprüfung der Arbeitsverträge angesprochen. Die Internetseite verweist auch auf Beiträge zu Corona. Interessierte können sich auf der Webseite über das Angebot informieren oder einen Termin vereinbaren. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Fürth
• Landgericht Nürnberg-Fürth

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Eine erste Einordnung wird durch eine kurze, chronologische Darstellung des Sachverhalts erleichtert. Je nach Thema können der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder Schriftwechsel relevant sein. Bei einer Kündigung oder Abmahnung sind das betreffende Schreiben und der Zeitpunkt des Zugangs besonders wichtige Informationen. Auch Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können Bedeutung haben. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine Beschreibung, welche Unterlagen vorhanden sind. Auf welchem Weg Dokumente übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Worum geht es bei Verjährung und Verfall von Urlaubsansprüchen?

Verfall und Verjährung beschreiben unterschiedliche rechtliche Mechanismen, durch die die Durchsetzung von Urlaubsansprüchen begrenzt werden kann. Dabei spielen unter anderem gesetzliche Vorgaben, der jeweilige Urlaubszeitraum und die Mitwirkung des Arbeitgebers eine Rolle. Nach der Rechtsprechung können konkrete Hinweise auf bestehende Urlaubsansprüche und einen drohenden Verlust entscheidend sein. Besonderheiten bestehen beispielsweise bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Eine allgemeine Aussage, dass sämtlicher Resturlaub stets zu einem bestimmten Datum entfällt, greift daher zu kurz. Für eine Einordnung sind die tatsächlichen Abläufe und vorhandenen Mitteilungen wichtig.

Welche Fragen können bei Arbeitszeiterfassung und Arbeitsvertragsprüfung zusammenkommen?

Arbeitszeiterfassung betrifft die Dokumentation der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Bei einer Vertragsprüfung können daneben die vereinbarte Arbeitszeit, die Verteilung auf einzelne Tage sowie Regelungen zu Mehrarbeit und deren Ausgleich eine Rolle spielen. Auch Ruhezeiten und gesetzliche Grenzen der Arbeitszeit gehören zum rechtlichen Rahmen. Die Erfassung von Stunden beantwortet jedoch nicht automatisch jede Frage nach ihrer Vergütung. Dafür können zusätzlich vertragliche, tarifliche und betriebliche Regelungen sowie die Umstände der geleisteten Arbeit entscheidend sein. Beide Themen sollten deshalb gedanklich unterschieden, aber im Zusammenhang betrachtet werden.

Welche Bedeutung hat die Rentennähe bei der sozialen Auswahl vor einer Kündigung?

Die soziale Auswahl kann bei betriebsbedingten Kündigungen im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes relevant sein. Zu ihren gesetzlichen Kriterien gehören Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Die Nähe zu einer möglichen Altersrente kann nach der Rechtsprechung bei der Bewertung der sozialen Schutzbedürftigkeit Bedeutung gewinnen, lässt sich aber nicht isoliert als automatischer Kündigungsgrund behandeln. Entscheidend sind unter anderem die Vergleichbarkeit der Beschäftigten und die konkreten Umstände. Bei einer bereits ausgesprochenen Kündigung sind zudem kurze gesetzliche Fristen möglich, weshalb der Zugangszeitpunkt frühzeitig in einer Anfrage genannt werden sollte.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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