Oliver Schloz

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Dr. Oliver Schloz ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Insolvenzrecht in Offenburg. Er gehört zu den Partnern der Kanzlei Dr. Schloz • Braun • Kiefer & Partner mbB in der Bertha-von-Suttner-Straße 7. Die Kanzlei ist seit Jahrzehnten in Offenburg und der Ortenau tätig. Zu ihren genannten Fachgebieten und Leistungen gehören Arbeitsrecht, Familienrecht, Insolvenzrecht, Erbrecht, Mediation und Strafrecht. Die Kanzlei betreut Mandanten, die sich nach ihrer Darstellung oft in existentiellen Krisen befinden. Ihre Arbeitsweise beschreibt sie als gemeinsame Entwicklung einer Strategie für schwierige Lebenslagen. Über die Darstellung der Rechtslage hinaus ermittelt sie die Wünsche ihrer Mandanten und sucht nach Wegen, diese zu erreichen. Regelmäßige Fortbildung, wirtschaftliche Qualifikation und soziale Kompetenz gehören zu ihrem beschriebenen Selbstverständnis. Menschlichkeit nennt die Kanzlei als Anspruch sowohl für die Mandantenbetreuung als auch für den Umgang mit Behörden, Gerichten, Mitarbeitern und Gegnern.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Offenburg
• Landgericht Offenburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Zur Bearbeitung der Anfrage benötigt die Kanzlei neben Ihrem Namen Angaben zur Kontaktaufnahme, wie eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse. Besonders sensible Daten, beispielsweise Angaben zur Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischen Herkunft oder Gesundheitsdaten, sollen nicht zum Inhalt der Anfrage gemacht werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und wie das Schreiben zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können auch Nachträge zum Vertrag, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und bisherige Korrespondenz eine Rolle spielen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine zeitnahe Klärung wichtig ist. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtlichen Fristen und bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen wurde.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung regeln; eine Abfindung ist dabei nicht automatisch geschuldet. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Wortlaut, die Begleitumstände und der bisherige Verlauf des Arbeitsverhältnisses wichtig. Welche Folgen tatsächlich eintreten, hängt vom Einzelfall ab.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht zur familiären Situation und dazu, welche Fragen aktuell im Vordergrund stehen. Dazu können der Trennungszeitpunkt, gemeinsame Kinder, Wohnverhältnisse, Einkommen und bestehende Vereinbarungen gehören. Trennung, Scheidung, Unterhalt, Vermögensfragen sowie Sorge und Umgang sind rechtlich unterschiedliche Themen, die sich dennoch gegenseitig beeinflussen können. Nicht jede Anfrage erfordert sofort sämtliche persönlichen Unterlagen. Welche Dokumente benötigt werden und auf welchem Weg sensible Informationen übermittelt werden sollen, lässt sich bei der ersten Abstimmung klären. Bereits laufende gerichtliche Verfahren sollten erwähnt werden.

Müssen Fragen zu Unterhalt, Sorge und Umgang immer gerichtlich geklärt werden?

Nicht jede familienrechtliche Meinungsverschiedenheit muss vor Gericht ausgetragen werden. Je nach Gegenstand kommen außergerichtliche Absprachen, anwaltlich begleitete Verhandlungen oder eine Mediation in Betracht. Dabei gelten unterschiedliche Anforderungen an Inhalt, Form und Verbindlichkeit einer Regelung. Bei Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Eine Scheidung selbst setzt dagegen ein gerichtliches Verfahren voraus. Ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist oder eine gerichtliche Klärung benötigt wird, hängt unter anderem von der Konfliktlage, der Dringlichkeit und den betroffenen Rechten ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.