Reinhard Manegold

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• Familienrecht

Reinhard Manegold ist Rechtsanwalt mit Büros in Frankfurt (Oder) und Seelow. Die Rechtsanwaltskanzlei Manegold bietet Beratung und Vertretung in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht und Urheberrecht an. Auf der Webseite werden zum Arbeitsrecht die Themen Aufhebungsvertrag, Abmahnung und Kündigung genannt. Der Online-Auftritt gibt einen ersten Einblick in das Leistungsspektrum der Kanzlei. Für eine persönliche Terminvereinbarung verweist die Kanzlei auf die angegebenen Kontaktmöglichkeiten ihrer beiden Büros. Das Büro in Frankfurt (Oder) befindet sich in der Rudolf-Breitscheid-Str. 12, das Büro in Seelow am Puschkinplatz 18. Beide Standorte sind unter derselben Telefonnummer und E-Mail-Adresse aufgeführt. Als Büroleiterin der Kanzlei in Frankfurt (Oder) wird Frau J. Sapjatzer genannt, für die Kanzlei in Seelow Frau Siatkowski. Frau B. Zarneckow ist auf der Kontaktseite für die Buchhaltung aufgeführt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Bei einer Kündigung kann außerdem wichtig sein, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt kommen Lohnabrechnungen oder ergänzende Vereinbarungen hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte bereits die Anfrage auf vorhandene Schreiben und deren Datum hinweisen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, wird im weiteren Kontakt geklärt.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Zeugnis oder einer Abfindung enthalten. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht automatisch. Außerdem können sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Für eine rechtliche Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und die konkrete Ausgangslage bedeutsam. Allgemeine Informationen ersetzen keine individuelle Prüfung der vorgesehenen Regelungen.

Müssen bei einer Trennung Scheidung, Unterhalt und Umgang gemeinsam geklärt werden?

Trennung, Scheidung, Unterhalt und Umgang hängen im Alltag häufig zusammen, sind rechtlich jedoch unterschiedliche Themen. Nicht jede Frage muss zur selben Zeit oder in demselben Verfahren geklärt werden. Unterhalt kann beispielsweise bereits während einer Trennung relevant sein, während für eine Scheidung weitere Voraussetzungen gelten. Bei gemeinsamen Kindern stehen Fragen des Umgangs und der elterlichen Sorge eigenständig im Raum. Eine erste Bestandsaufnahme hilft, vorhandene Vereinbarungen, offene Streitpunkte und mögliche zeitliche Dringlichkeit voneinander zu unterscheiden und den Beratungsbedarf zu beschreiben.

Welche Informationen helfen bei einer Mandatsanfrage zu Unterhalt oder Sorge und Umgang?

Hilfreich ist zunächst eine sachliche Beschreibung der familiären Situation und der Frage, die geklärt werden soll. Bei Unterhaltsthemen können Angaben zu Einkommen, bestehenden Zahlungsverpflichtungen und bereits getroffenen Vereinbarungen relevant sein. Bei Sorge und Umgang stehen unter anderem die bisherige Betreuungssituation und vorhandene gerichtliche Entscheidungen im Mittelpunkt. Bereits laufende Verfahren oder angekündigte Termine sollten in der Anfrage erwähnt werden. Sensible Unterlagen müssen nicht ungefragt vollständig übermittelt werden; welche Informationen auf welchem Weg benötigt werden, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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