S. G. Brennemann

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  Arbeitsrecht in Hanau vergleichen

Sigrid G. Brennemann ist als Einzelanwältin in Hanau tätig. Ihre Kanzlei ist auf Arbeitsrecht, Sozialrecht und Allgemeines Zivilrecht spezialisiert. Im Arbeitsrecht bearbeitet sie Vergütungs- und Urlaubsansprüche, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Teilzeitansprüche und Befristungen sowie Elternzeit und Mutterschutz. Zum sozialrechtlichen Tätigkeitsbereich gehören Arbeitslosengeld I und II, Berufsausbildungsbeihilfe, Sozial- und Krankenversicherung, Rentenversicherung, Elternunterhalt, Schwerbehindertenzuschlag, Kindergeldzuschlag, Unfallversicherung sowie Sozialhilfe und Asylbewerberleistung. Ihre Zulassung zur Rechtsanwältin erfolgte 1994. Die Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht und Sozialrecht erwarb sie im Mai 2000 beziehungsweise Februar 2003. Sie nimmt regelmäßig an Fortbildungen teil und ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein sowie in dessen Arbeitsgemeinschaft Sozialrecht. Für andere Rechtsgebiete arbeitet sie mit spezialisierten Kolleginnen und Kollegen zusammen, an die sie vermitteln kann. Als vorrangiges Ziel ihrer Arbeit nennt sie die Streitvermeidung bei strikter Interessenvertretung. Wenn ein Streit geführt werden muss, geht sie konsequent und lösungsorientiert vor. Dabei behält sie die Kostensituation im Blick und agiert wirtschaftlich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hanau
• Landgericht Hanau

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Angaben zur Beschäftigungsdauer oder eine kurze chronologische Darstellung der Ereignisse hinzukommen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Kontaktanfrage ersetzt weder eine Fristenprüfung noch die Bestätigung, dass ein Mandat übernommen wurde.

Worauf kommt es bei Fragen zu Teilzeit, Elternzeit oder Mutterschutz allgemein an?

Diese Themen betreffen unterschiedliche gesetzliche Schutzrechte und Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsverhältnisses. Für eine allgemeine Einordnung sind unter anderem die Dauer der Beschäftigung, die Betriebsgröße, die bisherige Arbeitszeit und die gewünschte Veränderung von Bedeutung. Bei Elternzeit und Mutterschutz spielen zusätzlich die jeweiligen zeitlichen Abläufe eine Rolle. Hilfreich sind der Arbeitsvertrag, bereits gestellte Anträge und Antworten des Arbeitgebers. Ob ein Anspruch besteht und welche formellen Anforderungen gelten, hängt vom konkreten Sachverhalt ab. Die Themen sollten deshalb in einer Anfrage möglichst klar voneinander abgegrenzt werden.

Was sollte eine Anfrage zu einem abgelehnten Sozialleistungsantrag enthalten?

Eine Anfrage lässt sich leichter zuordnen, wenn die betroffene Leistung, die entscheidende Behörde und das Datum des Bescheids genannt werden. Wichtig sind außerdem der Zeitpunkt des Zugangs und die Information, ob bereits Widerspruch eingelegt oder ein weiterer Bescheid erlassen wurde. Zum Verständnis dienen häufig der vollständige Bescheid einschließlich Rechtsbehelfsbelehrung, der ursprüngliche Antrag und wesentliche Nachweise. Nicht jede sozialrechtliche Angelegenheit folgt demselben Verfahrensweg. Welche Überprüfung in Betracht kommt und welches Gericht gegebenenfalls zuständig ist, richtet sich nach der jeweiligen Leistung und Entscheidung.

Können nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen zusammenhängen?

Ja. Die Beendigung einer Beschäftigung kann neben arbeitsrechtlichen Fragen zur Kündigung, Vergütung oder zum Urlaub auch sozialrechtliche Fragen auslösen. Dazu gehören beispielsweise die Absicherung bei Arbeitslosigkeit und der weitere Krankenversicherungsschutz. Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber und der zeitliche Ablauf können für verschiedene Rechtsbereiche Bedeutung haben. Für eine Mandatsanfrage ist es daher hilfreich, sowohl die arbeitsrechtlichen Schreiben als auch vorhandene Bescheide oder Mitteilungen der Leistungsträger zu erwähnen. Die Verfahren bleiben rechtlich voneinander zu unterscheiden und können unterschiedlichen Fristen sowie Zuständigkeiten unterliegen.

Muss eine arbeitsrechtliche oder zivilrechtliche Auseinandersetzung immer vor Gericht geführt werden?

Nicht jede Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen zunächst eine Klärung des Streitgegenstands, außergerichtliche Korrespondenz oder Verhandlungen über eine einvernehmliche Regelung in Betracht. Ob dies sinnvoll ist, hängt unter anderem von den Positionen der Beteiligten, der Beweislage und möglichen Fristen ab. Eine außergerichtliche Verständigung setzt grundsätzlich die Mitwirkung der Gegenseite voraus. Für eine erste Anfrage helfen daher Angaben zum bisherigen Schriftwechsel und zum gewünschten Klärungsbedarf. Laufende Verhandlungen bedeuten nicht automatisch, dass gesetzliche oder vertragliche Fristen ausgesetzt sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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