Silvio Szabó

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Silvio Szabó gründete gemeinsam mit Rechtsanwalt Björn Fehse zum 01.01.2018 die Kanzlei Fehse & Szabó am Marktplatz in Halle (Saale). Die Kanzlei richtet sich an Privatpersonen und Unternehmer. Zu ihrem Leistungsspektrum gehören unter anderem Arbeitsrecht, Erbrecht, Internetrecht, Sportrecht, Strafrecht, Vereinsrecht und Verkehrsrecht. Hinzu kommen Forderungsmanagement, Opfervertretung sowie Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Wettbewerbsrecht und der Bereich Datenschutz – KI – Recht. Die Kanzlei unterstützt bei Vertragsverhandlungen, Vertragserstellungen und Vertragsprüfungen sowie bei der Erstellung von AGB für Onlineshops. Als weitere Anliegen nennt sie Verkehrsunfälle, fristlose Kündigungen von Arbeits- oder Mietverträgen, Bußgeldbescheide und Strafverfahren. Unternehmen werden insbesondere im Gesellschaftsrecht, Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht und in den neuen Medien beraten und betreut. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als auf das Aufzeigen von Lösungsmöglichkeiten und eine effiziente, sinnvolle Umsetzung ausgerichtet. Dabei greift sie auf langjährige anwaltliche Erfahrungen und ein breitgefächertes Netzwerk zurück. Persönliche Besuche sind im Büro am Marktplatz möglich; Kontakt kann auch telefonisch oder per E-Mail aufgenommen werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Halle (Saale)
• Landgericht Halle

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, das Anliegen per E-Mail zu schildern.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine unverbindliche Beratung an und bittet um Terminvereinbarung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema können Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurde ein Schreiben erhalten und welche Reaktionen gab es bereits? Bekannte Termine oder laufende Fristen sollten in der Anfrage genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum spielt bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen der Zeitpunkt der Anfrage eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Bei anderen Ansprüchen können beispielsweise Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Ein Aufhebungsvertrag wiederum ist eine einvernehmliche Vereinbarung, deren Folgen sich nicht auf das Ende des Arbeitsverhältnisses beschränken müssen. Bei einer Anfrage sind deshalb das Datum des Zugangs, etwaige Unterschriftstermine und der aktuelle Stand der Kommunikation wichtige Angaben. Welche Fristen und Folgen im Einzelfall bestehen, erfordert eine gesonderte Prüfung.

Welche Angaben sind bei einer strafrechtlichen Mandatsanfrage wichtig?

Hilfreich ist zunächst die Angabe, welches Schreiben oder Ereignis Anlass für die Anfrage ist. Dazu können eine Vorladung, ein Anhörungsbogen, eine Anklageschrift oder ein Strafbefehl gehören. Auch die ausstellende Behörde, das Aktenzeichen und mitgeteilte Termine helfen bei der Zuordnung. Wesentlich ist außerdem, ob die anfragende Person als beschuldigte, angeklagte, geschädigte oder als Zeugin beziehungsweise Zeuge betroffen ist. Eine erste Anfrage muss keine umfassende Sachverhaltsdarstellung enthalten. Welche weiteren Informationen benötigt werden, hängt vom Verfahrensstand und der jeweiligen Rolle ab.

Wie hängen strafrechtliche Vorwürfe am Arbeitsplatz und arbeitsrechtliche Folgen zusammen?

Ein Vorwurf im beruflichen Umfeld kann sowohl ein strafrechtliches Verfahren als auch eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auslösen. Dabei geht es um unterschiedliche Fragen: Im Strafverfahren wird eine mögliche strafbare Handlung geprüft; arbeitsrechtlich können etwa Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder dessen Fortbestand betroffen sein. Beide Verfahren folgen eigenen Regeln und müssen nicht gleichzeitig abgeschlossen werden. Für eine erste Anfrage ist es daher hilfreich, vorhandene Schreiben aus beiden Bereichen und die jeweiligen Termine zu benennen. Ob und wie sich die Verfahren gegenseitig beeinflussen, lässt sich nur anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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