Thorsten Herschke

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Thorsten Herschke ist seit 2001 als Rechtsanwalt tätig und führt die Kanzlei Herschke in der Stephanstraße 7a in Rostock. Seine Interessen- und Fachgebiete umfassen Mietrecht, Familienrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Wettbewerbs- und Urheberrecht sowie Bußgeldangelegenheiten. Im Mietrecht berät und vertritt er Mieter, Vermieter und Wohnungsunternehmen, unter anderem bei Mietverträgen, Kündigungen, Mieterhöhungen und Mietminderungen. Zu seinem Mandantenkreis gehören außerdem Eigentümer, Wohnungseigentümergemeinschaften, Hausverwalter, Hausverwaltungen, Werbetreibende und Internet-Anbieter. Im Familienrecht bearbeitet er Fragen zu Eheverträgen, Trennung, Scheidung, Unterhalt sowie Umgangs- und Sorgerecht. Arbeitsrechtliche Leistungen betreffen etwa Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungsschutzklagen und Vergütungsansprüche. Im Immobilienrecht gehören Vertragsgestaltung und die gerichtliche Vertretung in WEG-Angelegenheiten zu seinen Leistungen. Herschke bearbeitet und betreut jedes Mandat persönlich. Bei besonderen Anforderungen stehen spezialisierte Kooperationspartner zur Verfügung, die in Abstimmung mit den Mandanten hinzugezogen werden können. Ohne ausdrückliche abweichende Vereinbarung erfolgt die Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Für außergerichtliche Tätigkeiten sind auch Vergütungsvereinbarungen und eine Abrechnung nach Zeitaufwand möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Rostock
• Landgericht Rostock

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Beschränkt sich die Tätigkeit auf eine erste Beratung von etwa einer Stunde, werden 226,10 € inkl. MwSt. berechnet. Erfordert die Angelegenheit weniger Zeit, verringert sich der Betrag. Wird der zeitliche Rahmen überschritten, ist eine Verständigung über die Fortsetzung und deren Abrechnung erforderlich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Wichtig ist außerdem eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere zum Zugang eines Schreibens. Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein; eine Kontaktanfrage allein wahrt diese nicht. Je nach Streitpunkt kommen Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitnachweise oder betriebliche Vereinbarungen hinzu. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich im Rahmen der ersten Abstimmung klären. Originale sollten grundsätzlich geordnet und verfügbar bleiben.

Worum geht es bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags oder offener Vergütung?

Bei Arbeitsverträgen können unter anderem die vereinbarte Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Befristung und Kündigungsregelungen eine Rolle spielen. Geht es um offene Zahlungen, sind zusätzlich Abrechnungen, Zahlungsnachweise und gegebenenfalls Aufzeichnungen über geleistete Arbeit relevant. Neben gesetzlichen Vorschriften können Tarifverträge oder betriebliche Regelungen Bedeutung haben. Auch Ausschlussfristen können beeinflussen, wie Ansprüche geltend zu machen sind. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt daher nicht die Prüfung der maßgeblichen Unterlagen. Für die Anfrage hilft es, den betroffenen Zeitraum und die Art der fehlenden Zahlung klar zu benennen.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Eine erste Anfrage kann unterscheiden, ob es vorrangig um die Scheidung selbst, Unterhalt, gemeinsame Kinder oder bereits bestehende Vereinbarungen geht. Häufig sind der Zeitpunkt der Trennung, die familiären Verhältnisse und mögliche laufende Verfahren wichtig. Bei finanziellen Fragen können Einkommensunterlagen und Angaben zu bestehenden Verpflichtungen relevant werden. Ein Ehevertrag oder frühere gerichtliche Entscheidungen können ebenfalls Bedeutung haben. Nicht alle Folgen einer Trennung werden automatisch gemeinsam mit der Scheidung geklärt. Eine geordnete Übersicht hilft deshalb, die verschiedenen Anliegen voneinander abzugrenzen und den Informationsbedarf festzustellen.

Wie unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht, und welches Gericht befasst sich damit?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, beispielsweise wesentliche Entscheidungen über seine Lebensführung. Das Umgangsrecht betrifft den Kontakt zwischen dem Kind und seinen Bezugspersonen, insbesondere den Eltern. Beide Themen hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Maßgeblich ist jeweils das Kindeswohl. Wenn eine gerichtliche Klärung erforderlich wird, ist grundsätzlich das Familiengericht beim Amtsgericht zuständig. Welches Amtsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben. Für eine Anfrage sind vorhandene Vereinbarungen oder Entscheidungen und eine sachliche Beschreibung der aktuellen Betreuungssituation hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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