Welche Bereiche umfasst das Arbeitsrecht? Ein Leitfaden

Das Arbeitsrecht in Deutschland umfasst drei Kernbereiche: das Individualarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber), das Kollektivarbeitsrecht (Betriebsverfassung, Tarifverträge) sowie das arbeitsrechtliche Verfahrensrecht. Wer in einem dieser Bereiche einen Konflikt hat, sollte frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten, um Fristen und Rechte nicht zu verlieren.

Key Takeaways

• Das Arbeitsrecht gliedert sich nach § 10 FAO in Individual-, Kollektiv- und Verfahrensrecht.
• Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht muss nachweislich besondere theoretische und praktische Kenntnisse in allen drei Bereichen besitzen.
• Kündigungsschutz, Abmahnungen, Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten sowie Befristungen gehören zu den häufigsten Mandaten.
• Drei Wochen nach Erhalt einer Kündigung läuft die Klagefrist ab, danach ist der Rechtsschutz stark eingeschränkt.
• Die Kosten eines Fachanwalts richten sich nach dem Streitwert und dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).
• Rechtsschutzversicherungen übernehmen häufig die Anwaltskosten im Arbeitsrecht.

Was ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht und was macht er?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie zum Beispiel Rechtsanwalt Falk-Michael Habel, ist ein zugelassener Rechtsanwalt, der durch die zuständige Rechtsanwaltskammer den Fachanwaltstitel nach § 10 der Fachanwaltsordnung (FAO) erhalten hat. Dieser Titel setzt besondere theoretische Kenntnisse und eine nachgewiesene Praxis in mindestens 100 Fällen aus dem Arbeitsrecht voraus.

In der Praxis bedeutet das: Der Fachanwalt berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, vertritt sie vor dem Arbeitsgericht, verhandelt Abfindungen, prüft Arbeitsverträge und begleitet Betriebsratsverfahren. Er kennt die engen Fristen des deutschen Arbeitsrechts und weiß, wann eine außergerichtliche Einigung sinnvoller ist als ein Prozess.

Wer profitiert davon? Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, Arbeitgeber, die einen Mitarbeiter entlassen möchten, sowie Betriebsräte, die ihre Mitbestimmungsrechte durchsetzen wollen.

Welche Bereiche deckt das Arbeitsrecht ab?

Das Arbeitsrecht deckt alle rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis ab. Es gliedert sich in drei Hauptbereiche, die gemeinsam das gesamte Spektrum von der Einstellung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses abdecken.

1. Individualarbeitsrecht
   Dieser Bereich regelt das direkte Verhältnis zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dazu gehören:

• Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverträgen
• Kündigungsschutz und Abmahnungen
• Lohn, Gehalt und Überstundenvergütung
• Urlaubsansprüche und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Befristete Arbeitsverhältnisse und Probezeit

2. Kollektivarbeitsrecht
   Hier geht es um die kollektiven Beziehungen im Betrieb:

• Betriebsverfassungsrecht (Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen)
• Tarifvertragsrecht
• Arbeitskampfrecht (Streik, Aussperrung)

3. Arbeitsrechtliches Verfahrensrecht
   Dieses Gebiet umfasst die Prozessführung vor Arbeitsgerichten, einschließlich einstweiliger Verfügungen, Beschlussverfahren und Revisionen.

Unterschied zwischen Fachanwalt Arbeitsrecht und normalem Anwalt

Jeder zugelassene Rechtsanwalt darf arbeitsrechtliche Mandate übernehmen. Der entscheidende Unterschied liegt in der nachgewiesenen Spezialisierung. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat einen Fachanwaltslehrgang absolviert, eine Prüfung bestanden und muss eine große Zahl an  einschlägigen Fällen bearbeitet und Nachweisen können, bevor der Titel verliehen wird.

Wähle einen Fachanwalt, wenn:

• Es um eine Kündigung, Abfindung oder einen Prozess vor dem Arbeitsgericht geht.
• Der Fall Berührungspunkte mit Tarifrecht oder Betriebsverfassungsrecht hat.
• Fristen drohen (z. B. die Dreiwochenfrist bei Kündigungsschutzklagen).

Ein allgemeiner Anwalt kann für einfache Vertragsberatungen ausreichen, aber bei komplexen oder streitigen Fällen ist die Fachkompetenz eines spezialisierten Anwalts klar im Vorteil.

Wie viel kostet gewöhnlich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Die Kosten richten sich i.d.R.nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und hängen vom Streitwert ab. Bei einer Kündigungsschutzklage wird der Streitwert in der Regel mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt, kann aber in speziellen Fällen auch darunter liegen..

Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten vollständig, sofern das Arbeitsrecht mitversichertist. Wer keine Versicherung hat, kann beim Arbeitsgericht Prozesskostenhilfe beantragen, wenn das Einkommen oder Vermögen des Arbeitnehmers gering ist.

Tipp: Viele Fachanwälte bieten ein erstes Beratungsgespräch zu einem Pauschalpreis an. Das lohnt sich, um den Fall einzuschätzen, bevor größere Kosten entstehen.

Wann brauche ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht brauchen Sie immer dann, wenn Fristen laufen, Rechte auf dem Spiel stehen, komplexe Sachverhalte vorliegen oder ein Streit mit dem Arbeitgeber eskaliert, so dass eine langjährige und fundierte Erfahrung in der Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen unabkömlich ist. Die wichtigste Frist im deutschen Arbeitsrecht ist die Dreiwochenfrist nach Erhalt einer Kündigung: Wer nicht innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhebt, verliert in der Regel das Recht, die Kündigung gerichtlich anzufechten.

Typische Situationen, in denen Sie sofort anwaltlichen Beistand einholen sollten:

• Sie haben eine Kündigung erhalten (schriftlich oder mündlich).
• Ihr Arbeitgeber zahlt Lohn oder Überstunden nicht aus.
• Sie möchten nach der Elternzeit wieder arbeiten,.
• Ihr befristeter Vertrag soll nicht verlängert werden.
• Sie sollen eine Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Wichtig: Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag, ohne vorher rechtliche Beratung eingeholt zu haben. Dieser Schritt kann Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld gefährden.

Fachanwalt Arbeitsrecht: Kündigung und Kündigungsschutz

Kündigungsschutz ist das Herzstück des deutschen Individualarbeitsrechts. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Betriebe mit mehr als zehn Mitarbeitern und für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind. Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, also auf personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen beruhen.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft:

• Ob die Kündigung formal korrekt ist (Schriftform, Unterschrift).
• Ob Kündigungsfristen eingehalten wurden.
• Ob der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde.
• Ob Sonderkündigungsschutz besteht (z. B. bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitgliedschaft).

Viele Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich und einer Abfindung. Wie hoch diese ausfällt, hängt von Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Gehalt und den Erfolgsaussichten der Klage ab.

Arbeitsrecht: Abmahnung, Mobbing und Diskriminierung

Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers, die als Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung gilt. Sie muss konkret, schriftlich und verhältnismäßig sein. Wer eine ungerechtfertigte Abmahnung erhält, sollte diese nicht einfach akzeptieren, sondern rechtlich prüfen lassen und gegebenenfalls widersprechen.

Mobbing bezeichnet systematische, wiederholte Anfeindungen oder Schikanen am Arbeitsplatz. Es gibt keinen eigenständigen „Mobbingtatbestand“ im deutschen Recht, aber Betroffene können auf Basis des allgemeinen Persönlichkeitsrechts, des Arbeitsschutzgesetzes und des Bürgerlichen Gesetzbuchs Schadensersatz und Schmerzensgeld geltend machen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Geschützte Merkmale sind Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Wer diskriminiert wird, muss den Anspruch innerhalb von zwei Monaten nach Kenntnis geltend machen.

Fachanwalt Arbeitsrecht: Lohn, Gehalt und Überstunden

Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten gehören zu den häufigsten arbeitsrechtlichen Konflikten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf das vertraglich vereinbarte Entgelt sowie auf Vergütung geleisteter Überstunden, sofern diese angeordnet oder geduldet wurden.

Häufige Streitpunkte:

• Nicht ausgezahlte Überstunden oder Zuschläge
• Einbehaltene Provisionen oder Boni
• Falsch berechnetes Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
• Verstöße gegen den gesetzlichen Mindestlohn

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann rückständige Vergütungsansprüche durchsetzen, wobei tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen zu beachten sind. Diese können bereits nach drei Monaten ablaufen.

Arbeitsvertrag, Befristung und Probezeit: Wann hilft ein Fachanwalt?

Befristete Arbeitsverträge und Probezeiten sind eigene Rechtsbereiche mit klaren gesetzlichen Grenzen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erlaubt eine sachgrundlose Befristung für maximal zwei Jahre, mit höchstens drei Verlängerungen und nicht über 24 Monate hinaus. Eine Befristung mit Sachgrund kann darüber hinausgehen, muss aber rechtlich haltbar sein.

Typische Fehler bei Befristungen:

• Schriftformverstoß: Eine mündlich vereinbarte Befristung ist unwirksam.
• Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber kann eine sachgrundlose Befristung ausschließen.
• Zu viele Verlängerungen ohne Sachgrund machen den Vertrag unbefristet.

Während der Probezeit (maximal sechs Monate) gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sonderkündigungsschutz, etwa bei Schwangerschaft, gilt jedoch auch in der Probezeit.

Fachanwalt Arbeitsrecht, Betriebsrat und Betriebsverfassungsgesetz

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb. Ein Betriebsrat kann in Betrieben mit mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern gewählt werden. Er hat Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten (z. B. Arbeitszeiten, Urlaubsplanung), Informationsrechte bei wirtschaftlichen Entscheidungen und Anhörungsrechte bei Kündigungen.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützt Betriebsräte bei:

• Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen
• Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
• Einigungsstellenverfahren bei Konflikten mit dem Arbeitgeber
• Schulungen und rechtlicher Begleitung von Betriebsratssitzungen

Wichtig für Arbeitgeber: Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung ist unwirksam, unabhängig vom Kündigungsgrund.

Wann ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht nötig?

Nicht jede arbeitsrechtliche Frage erfordert sofort einen Fachanwalt. Für einfache Auskünfte zu Urlaubsansprüchen, Zeugnisformulierungen oder allgemeinen Vertragsfragen reicht oft eine Beratung durch den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder eine Verbraucherzentrale aus.

Kein Fachanwalt nötig, wenn:

• Sie nur eine allgemeine Frage zu Ihrem Arbeitsvertrag haben.
• Der Arbeitgeber einen offensichtlichen Fehler korrigiert, ohne dass ein Streit entsteht.
• Ihre Gewerkschaft den Fall vollständig übernimmt und rechtlich betreut.

Sobald jedoch Fristen ins Spiel kommen oder der Arbeitgeber eine Gegenforderung stellt, ist professionelle Rechtsberatung dringend zu empfehlen.

Häufige Fehler bei arbeitsrechtlichen Konflikten

Viele Arbeitnehmer verlieren Rechte, weil sie zu spät handeln oder falsche Entscheidungen treffen. Hier sind die häufigsten Fehler:

• Aufhebungsvertrag unterschreiben ohne Beratung: Führt oft zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
• Dreiwochenfrist verpassen: Nach Ablauf ist die Kündigung in der Regel unangreifbar.
• Abmahnung ignorieren: Wer nicht widerspricht, riskiert, dass sie als berechtigt gilt und im Abschlusszeugnis negativ erwähnt wird
• Beweise nicht sichern: Schriftliche Kommunikation, Arbeitszeiten und Zeugen frühzeitig dokumentieren.
• Zu lange auf Einigung hoffen: Manchmal ist der Gang zum Arbeitsgericht die schnellere und sicherere Lösung.

Tipps, um Kosten beim Fachanwalt Arbeitsrecht zu sparen

Die Kosten für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht lassen sich gezielt reduzieren. Wer gut vorbereitet in die Beratung geht, spart Zeit und damit Geld.

• Rechtsschutzversicherung prüfen: Viele Policen decken arbeitsrechtliche Streitigkeiten ab.
• Gewerkschaftsmitgliedschaft nutzen: Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung und -vertretung an.
• Prozesskostenhilfe beantragen: Bei geringem Einkommen übernimmt der Staat die Verfahrenskosten.
• Unterlagen vorbereiten: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen und Korrespondenz vor dem Erstgespräch zusammenstellen.
• Erstberatung als Pauschalpreis vereinbaren: Viele Anwälte bieten dies für 90 bis 150 Euro an.

FAQ: Häufige Fragen zum Arbeitsrecht und Fachanwalt

Was ist der Unterschied zwischen Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht?
Das Individualarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Das Kollektivarbeitsrecht betrifft die Beziehungen zwischen Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten auf kollektiver Ebene.

Wie lange dauert ein Kündigungsschutzverfahren?
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht dauert ein Verfahren in der Regel zwischen drei und neun Monaten. Viele Fälle werden jedoch bereits im Gütetermin durch einen Vergleich beendet, der schon nach wenigen Wochen stattfinden kann.

Kann ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht auch als Arbeitgeber beauftragen?
Ja. Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Für Unternehmen sind sie besonders bei Massenentlassungen, Betriebsübergängen und der Gestaltung von Arbeitsverträgen sehr wertvoll.

Was passiert, wenn ich die Dreiwochenfrist bei einer Kündigung verpasse?
Die Kündigung gilt dann als wirksam anerkannt. Eine nachträgliche Zulassung der Klage ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich, etwa wenn Sie die Frist schuldlos versäumt haben.

Ist eine mündliche Kündigung wirksam?
Nein. Nach deutschem Recht muss eine Kündigung schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam.

Was ist eine Abfindung und habe ich Anspruch darauf?
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Sie entsteht meist durch Verhandlung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, durch einen Sozialplan oder bei Verhandlungen zu Aufhebungsverträgen zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen.

Was bedeutet Sonderkündigungsschutz?
Bestimmte Personengruppen, darunter Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende, genießen erhöhten Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist hier nur mit behördlicher Genehmigung oder unter sehr engen Voraussetzungen möglich.

Wie finde ich einen guten Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Die Rechtsanwaltskammern führen offizielle Verzeichnisse aller Fachanwälte. Diese sind regelmäßig rund um die Uhr auf der Internetseite der Rechtsanwaltskammer vor Ort oder auf der Seite der Bundesrechtsanwaltskammer abrufbar.

Kann der Arbeitgeber mich während der Elternzeit kündigen?
Nein. Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit ausdrücklicher Zustimmung der zuständigen Behörde zulässig und in der Praxis kaum durchsetzbar.

Was ist ein Aufhebungsvertrag und welche Risiken hat er?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Das Risiko: Die Agentur für Arbeit kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld verhängen. Vor der Unterzeichnung ist rechtliche Beratung daher unbedingt empfehlenswert.

Fazit: Wann Sie handeln sollten und wie ein Fachanwalt hilft

Das Arbeitsrecht ist ein breites Feld, das von der ersten Vertragsunterzeichnung bis zur letzten Gehaltsabrechnung jeden Aspekt des Arbeitsverhältnisses berührt. Die drei Kernbereiche nach § 10 FAO, Individual-, Kollektiv- und Verfahrensrecht, bilden dabei das Gerüst, auf dem alle arbeitsrechtlichen Fragen aufbauen.

Wer in einen arbeitsrechtlichen Konflikt gerät, sollte nicht zögern. Die Fristen im deutschen Arbeitsrecht sind kurz und unerbittlich. Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt diese Fristen, bewertet die Erfolgsaussichten realistisch und findet oft Lösungen, die außergerichtlich schneller und günstiger sind als ein langer Prozess.

Konkrete nächste Schritte:

1. Alle relevanten Unterlagen zusammenstellen: Arbeitsvertrag, Kündigung, Lohnabrechnungen, Schriftverkehr.
2. Rechtsschutzversicherung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen.
3. Frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, insbesondere wenn eine Kündigung vorliegt.
4. Keine Dokumente unterschreiben, bevor Sie rechtlich beraten wurden.