Birgit Hildebrandt

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwältin Birgit Hildebrandt führt ihre Kanzlei in der Rabestr. 4 in Dessau-Roßlau. Als Rechtsgebiete nennt die Kanzlei Familienrecht, Erbrecht, Seniorenrecht und Arbeitsrecht. Sie berät und vertritt Mandantinnen und Mandanten in Dessau-Roßlau sowie bis nach Zerbst, Köthen, Wittenberg und Bitterfeld-Wolfen. In ihrer Kanzleiphilosophie beschreibt sie Erfahrung, Engagement und Strategie als Grundlagen ihrer Tätigkeit. Zur Arbeitsweise gehören nach eigener Darstellung ausreichend Zeit für Gespräche, Zuhören und Verständnis für die Situation der Mandantschaft. Die Kanzlei betont einen offenen, freundlichen und ehrlichen Umgang und weist auch darauf hin, wenn ein Anliegen keinen Erfolg verspricht. Regelmäßige Fortbildungen werden als Bestandteil des eigenen Qualitätsanspruchs genannt. Für Anfragen stehen ein Kontaktformular und eine Onlineanfrage zur Verfügung; in dringenden Fällen ist eine telefonische Kontaktaufnahme möglich. Die Kanzlei liegt in der Nähe des Marktplatzes, schräg gegenüber vom Liborius Gymnasium. Öffentliche Parkplätze sind laut Webseite ausreichend vorhanden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Onlineanfrage soll das Rechtsproblem mit den daraus entstehenden Fragen so ausführlich wie möglich beschrieben werden. Benötigt werden außerdem Name, E-Mail-Adresse und eine Rückrufnummer.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Dazu kommen je nach Anliegen Gehaltsabrechnungen und der bisherige Schriftwechsel. Wichtig ist auch eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen bestehen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder Termine laufen. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Gegenstand der Prüfung ab.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen Aufhebungsvertrag oder ein Arbeitszeugnis betreffen?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei einer Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag kann unter anderem das Beendigungsdatum, Freistellung, verbleibenden Urlaub und weitere gegenseitige Ansprüche regeln. Daneben können sozialversicherungsrechtliche Folgen relevant werden. Bei Arbeitszeugnissen stehen häufig die Beschreibung der Tätigkeit, die Leistungs- und Verhaltensbewertung sowie die Vollständigkeit im Mittelpunkt. Für eine Anfrage ist es hilfreich anzugeben, ob bereits ein Entwurf, ein unterschriebener Vertrag oder ein ausgestelltes Zeugnis vorliegt. Die rechtliche Einordnung richtet sich nach dem jeweiligen Dokument und den Umständen des Arbeitsverhältnisses.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Bei einer Trennung können neben der möglichen Scheidung auch Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und die Versorgung gemeinsamer Kinder eine Rolle spielen. Für die erste Anfrage genügt zunächst eine sachliche Übersicht darüber, welche Themen offen sind und ob bereits Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben oder feste Termine vorliegen. Bei einer Scheidung kann außerdem der Versorgungsausgleich relevant sein. Nicht jede Frage wird automatisch im selben Verfahren geklärt. Eine geordnete Darstellung hilft daher, die verschiedenen Anliegen voneinander abzugrenzen und den weiteren Informationsbedarf festzustellen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennt lebenden Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für das Kind und umfasst insbesondere Entscheidungen über seine persönlichen und vermögensbezogenen Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind rechtlich zu unterscheiden, auch wenn sie im Alltag eng zusammenhängen. Maßgeblicher Orientierungspunkt ist das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage sind Informationen zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zu etwaigen gerichtlichen Entscheidungen hilfreich. Auch laufende Gespräche oder bereits beteiligte Stellen können für das Verständnis der Situation relevant sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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