Susanne Hiltrop

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Susanne Hiltrop ist Rechtsanwältin in Dessau-Roßlau. Ihre Kanzlei befindet sich in der Zerbster Straße 38. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf den Gebieten des Familien- und Strafrechts. Die Rechtsanwaltskanzlei wurde am 01.12.1998 als Sozietät gegründet. Seit August 2003 führt Susanne Hiltrop sie als Einzelkanzlei weiter. Für die Vereinbarung von Terminen verweist die Kanzlei ihre Mandantinnen und Mandanten an das Büro, das telefonisch oder per E-Mail kontaktiert werden kann. Die Kanzlei ist zentral gelegen und sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Pkw gut erreichbar. Parkmöglichkeiten bestehen in einem nahe gelegenen Parkhaus sowie direkt vor der Kanzlei mit Parkschein. Susanne Hiltrop trägt die in Deutschland verliehene Berufsbezeichnung Rechtsanwältin. Als Aufsichtsbehörde ist die Rechtsanwaltskammer Sachsen-Anhalt angegeben. Die im Impressum genannte Berufshaftpflichtversicherung besteht bei der ERGO Versicherung AG.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag, das betreffende Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung ist neben dem Datum des Schreibens auch wichtig, wann es tatsächlich zugegangen ist. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, ergänzende Vereinbarungen oder bisherige Korrespondenz hinzukommen. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage erkennbare Termine ausdrücklich nennen. Welche Unterlagen im Einzelnen benötigt werden, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch ein bestehendes Arbeitsverhältnis betreffen?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei einer Kündigung. Auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses können Unklarheiten zu Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Vertragsänderungen oder einem Zwischenzeugnis auftreten. Für eine Anfrage hilft es, die konkrete Frage von der allgemeinen Schilderung des Arbeitsalltags zu trennen und vorhandene schriftliche Regelungen zu benennen. Neben dem Arbeitsvertrag können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen Bedeutung haben. Welche Regelungen tatsächlich gelten und wie sie zusammenwirken, erfordert eine Prüfung der jeweiligen Umstände.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung?

Eine erste Anfrage kann die familiäre Ausgangslage, den ungefähren Zeitpunkt der Trennung und die offenen Themen kurz zusammenfassen. Häufig geht es neben der Scheidung um Unterhalt, die Wohnsituation oder gemeinsame Kinder. Bereits vorhandene Vereinbarungen und gerichtliche Schreiben können für die Einordnung wichtig sein. Umfangreiche persönliche Unterlagen müssen nicht ohne vorherige Abstimmung übermittelt werden. Zunächst lässt sich klären, welche Fragen bearbeitet werden sollen und welche Dokumente dafür erforderlich sind. Eine gemeinsame Interessenlage beider Eheleute kann dabei nicht ohne Weiteres vorausgesetzt werden.

Worin unterscheiden sich Fragen zum Unterhalt, zur elterlichen Sorge und zum Umgang?

Unterhalt betrifft finanzielle Ansprüche, etwa von Kindern oder unter bestimmten Voraussetzungen von Ehegatten. Die elterliche Sorge umfasst Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse für ein minderjähriges Kind. Umgang bezeichnet dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Diese Themen können miteinander verbunden sein, folgen aber unterschiedlichen rechtlichen Regeln. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich, die offenen Punkte getrennt zu schildern und bestehende Beschlüsse oder Vereinbarungen zu erwähnen. In kindschaftsrechtlichen Fragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.