Dieter Schade

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Wolf-Dieter Schade ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Steuerrecht bei der KSW Gruppe Rechtsanwälte. Als weiterer Tätigkeitsbereich wird Forderungsmanagement genannt. Am Standort Brandenburg an der Havel berät die Kanzlei Arbeitnehmer, Führungskräfte und Unternehmen. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungsschutz, Abfindungen, Aufhebungsverträge und Arbeitsvertragsgestaltung zu den genannten Schwerpunkten. Die Tätigkeit umfasst die Prüfung von Kündigungen und die Vertretung im Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Brandenburg an der Havel. Hinzu kommen Fragen zu Arbeitsort, Versetzung, Homeoffice und betrieblichen Änderungen zwischen Havelland, Potsdam und Berlin. Bei Aufhebungsverträgen werden Abfindung, Freistellung, Zeugnis und sozialversicherungsrechtliche Folgen in die Verhandlung einbezogen. Die Kanzlei verbindet strategische Beratung mit außergerichtlicher und gerichtlicher Vertretung. Dabei berücksichtigt sie Pendelwege, Schichtmodelle, Betriebsstandorte und wirtschaftliche Folgen. Schade ist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Konflikte in der Stadt, im Havelland und im westlichen Berliner Umland. Thorben Schade ergänzt das Team in arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Mandaten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Als relevante Unterlagen nennt die Quelle den Arbeitsvertrag mit allen Nachträgen, die Stellenbeschreibung, Bonusvereinbarungen, die letzten zwölf Gehaltsabrechnungen und sämtliche Schriftstücke zur Kündigung. Zum Zugang der Kündigung sollen der Umschlag aufbewahrt, ein Foto gemacht und der Tag mit Uhrzeit notiert werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei empfiehlt zur Vorbereitung einer Kündigungsprüfung oder Verhandlung den Strategie-Check auf der Startseite. Dieser liefert in wenigen Minuten eine erste Einordnung, die anschließend am Standort Brandenburg an der Havel vertieft wird.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag hilfreich. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Gesprächen oder Abmahnungen können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen gelten kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Deshalb sollten erkennbare Fristen bereits in der Anfrage genannt und die Übernahme sowie das weitere Vorgehen ausdrücklich geklärt werden.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nicht. Eine Zahlung kann sich jedoch beispielsweise aus bestimmten gesetzlichen Regelungen, einem Sozialplan oder einer Vereinbarung ergeben. Häufig wird eine Abfindung im Zusammenhang mit einer einvernehmlichen Beendigung oder einem gerichtlichen Vergleich erörtert. Ob eine solche Lösung in Betracht kommt, hängt von den Umständen des Arbeitsverhältnisses und den Interessen beider Seiten ab. Neben dem Zahlbetrag sind auch der Beendigungszeitpunkt, offene Vergütung, Freistellung und mögliche steuerliche oder sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen zu berücksichtigen.

Welche Themen sollten vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags geklärt sein?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Typische Regelungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Abfindung, die Freistellung, Resturlaub, ausstehende Zahlungen und das Arbeitszeugnis. Auch die Rückgabe von Arbeitsmitteln und Klauseln zur Erledigung gegenseitiger Ansprüche können bedeutsam sein. Zusätzlich können Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und Sozialversicherung entstehen. Für eine sachliche Prüfung sind der vollständige Vertragsentwurf und der bisherige Arbeitsvertrag hilfreich. Ob einzelne Regelungen angemessen sind, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Wovon hängt ab, ob Arbeitsort, Versetzung oder Homeoffice geändert werden können?

Maßgeblich sind unter anderem der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sowie die gesetzlichen Grenzen des Weisungsrechts. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es grundsätzlich nicht. Bei Änderungen des Arbeitsorts können die bisherige Vereinbarung, betriebliche Gründe und die Interessen der Beschäftigten relevant sein. Längere Pendelwege oder veränderte Schichtzeiten sind dabei mögliche tatsächliche Gesichtspunkte. Für eine Anfrage helfen deshalb die bestehenden Regelungen, die angekündigte Änderung und deren vorgesehener Beginn. Ob eine konkrete Maßnahme zulässig ist, erfordert eine individuelle Prüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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