Schwarz Frank

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Frank Schwarz ist in Brandenburg an der Havel tätig und Fachanwalt für Arbeits- und Verkehrsrecht. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehören Arbeitsrecht, Verkehrs- und Verkehrsstrafrecht, Baurecht, Familienrecht, Erbrecht, Mietrecht und Zivilrecht. Die Kanzlei betreut eine erhebliche Anzahl von Beratungsmandaten, die zu einem großen Teil bereits langjährig bestehen. Frank Schwarz prüft die für das jeweilige Anliegen relevante Rechtslage und berät zu den Vorgehensmöglichkeiten. Seine Tätigkeit umfasst die Klärung komplexer Fragestellungen sowie die Erarbeitung interessengerechter und wirtschaftlicher Lösungen. Er unterstützt auch bei deren Umsetzung. Im Rahmen der Erstberatung informiert die Kanzlei ausführlich über anfallende Kosten und Möglichkeiten der Kostenerstattung. Dabei werden die Erfolgsaussichten einer Klage gegenüber dem Prozess- und Kostenrisiko abgewogen. Neben gesetzlichen Gebühren können individuell an den Fall angepasste Stundensätze vereinbart werden. Auf der Webseite stehen außerdem Formulare und Hinweise zu Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe zum Herunterladen bereit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Im Rahmen der Erstberatung werden Sie ausführlich über alle anfallenden Kosten und über die Möglichkeit der Kostenerstattung informiert. Weiterhin wird eine Abwägung vorgenommen, ob die Erfolgsaussichten einer Klage in einem vernünftigen Verhältnis zu dem einzugehenden Prozess- und Kostenrisiko stehen. Neben den gesetzlichen Gebühren können an den Fall angepasste Stundensätze individuell vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Hilfreich sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, relevante Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens. Je nach Thema können Gehaltsabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Wichtig ist, den Erhalt von Schreiben und bereits bekannte Termine möglichst genau anzugeben, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Für die erste Anfrage genügt zunächst eine übersichtliche Darstellung. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Bei beiden können Beendigungszeitpunkt, Vergütung, Urlaub und Zeugnis eine Rolle spielen. Ein Aufhebungsvertrag kann zudem sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Welche rechtlichen Fragen im Vordergrund stehen, hängt vom Inhalt der Unterlagen und den Umständen ab. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb wichtig, ob bereits ein Dokument vorliegt, etwas unterzeichnet wurde oder eine Entscheidung noch aussteht.

Müssen bei einer Trennung Scheidung, Unterhalt und Fragen zu Kindern gemeinsam geklärt werden?

Trennung, Scheidung, Unterhalt sowie Sorge- und Umgangsrecht sind rechtlich unterscheidbare Themen, auch wenn sie im Alltag eng zusammenhängen. Nicht jede Frage setzt ein Scheidungsverfahren voraus, und nicht jeder Streit muss gerichtlich entschieden werden. Manche Angelegenheiten können Gegenstand einer Vereinbarung sein; andere unterliegen besonderen formellen Anforderungen oder gerichtlicher Kontrolle. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits geregelt sind und wo Klärungsbedarf besteht. Bei Fragen zu Kindern steht deren Wohl im Mittelpunkt der rechtlichen Betrachtung.

Welche Angaben helfen bei einer Mandatsanfrage wegen Unterhalts?

Zunächst ist die Unterscheidung wichtig, ob es um Kindesunterhalt, Trennungsunterhalt oder Unterhalt nach einer Scheidung geht. Für eine erste Einordnung können die familiäre Situation, bestehende Vereinbarungen und bereits vorliegende gerichtliche Entscheidungen bedeutsam sein. Einkommensverhältnisse und weitere Unterhaltspflichten spielen häufig ebenfalls eine Rolle. Eine konkrete Berechnung setzt jedoch die Prüfung der maßgeblichen Unterlagen und rechtlichen Voraussetzungen voraus. Ratsuchende können bei der Anfrage zunächst benennen, wer Unterhalt verlangt, für welchen Zeitraum und ob bereits Schreiben oder laufende Verfahren vorliegen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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