Alexander Schmidt

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Alexander Schmidt ist Rechtsanwalt in Neubrandenburg. Seine Kanzlei befindet sich in der Lessingstr. 3. Als Schwerpunkte seiner Tätigkeit nennt er Sozialrecht, Mietrecht und Arbeitsrecht. Auf diesen Gebieten vertritt er seine Mandanten nach eigener Darstellung mit Engagement und Sorgfalt. Er betreut bestehende Mandanten und nimmt neue Mandanten in seinen Mandantenkreis auf. Alexander Schmidt arbeitet in Bürogemeinschaft mit Michael Sauerteig und Katja Heidi Jaeger. Durch diese Zusammenarbeit kann er auch Lösungen in anderen Rechtsgebieten anbieten. Für Beratungsgespräche bittet die Kanzlei um eine vorherige telefonische Terminvereinbarung, damit längere Wartezeiten vermieden werden. Die Kontaktaufnahme ist telefonisch oder per E-Mail möglich. Auf der Internetseite werden zudem Termine für Sprechstunden zur Sozialrechtsberatung vor Ort angekündigt. Dort stehen außerdem wichtige Formulare und Unterlagen zur Verfügung, die Mandanten vorab herunterladen und ausfüllen können.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Auf der Internetseite stehen wichtige Formulare und Unterlagen bereit, die Sie vorab herunterladen und ausfüllen können.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Um längere Wartezeiten zu vermeiden, bittet die Kanzlei um eine vorherige telefonische Vereinbarung eines Beratungstermins.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und die für das Anliegen relevante Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema können Gehaltsabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert es, Ereignisse und offene Fragen zu erfassen. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen ist auch wichtig, wann sie zugegangen sind. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Terminabstimmung klären.

Welche Rolle spielen Fristen bei einer Kündigung oder Abmahnung?

Im Arbeitsrecht können Fristen erheblichen Einfluss darauf haben, welche Möglichkeiten noch geprüft werden können. Für eine Klage gegen eine schriftliche Arbeitgeberkündigung gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen nach Zugang. Bei anderen Ansprüchen können vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen hinzukommen. Eine Abmahnung unterliegt dagegen nicht pauschal derselben Klagefrist wie eine Kündigung. Für eine allgemeine Ersteinschätzung sind deshalb die Art des Schreibens, sein Inhalt und der Zugangszeitpunkt wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Verfahrenshandlung.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Beschreibung der aktuellen familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Typische Themen sind der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation, laufende finanzielle Verpflichtungen und vorhandene Vereinbarungen. Unterhalt, Vermögensfragen und die Scheidung selbst sind rechtlich zu unterscheidende Bereiche, auch wenn sie im Alltag zusammenhängen. Bei einer Anfrage muss noch keine vollständige rechtliche Bewertung vorliegen. Zunächst kann geklärt werden, welche Themen Gegenstand einer möglichen Beauftragung sein sollen und welche Unterlagen dafür erforderlich sind.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für ein Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Umgang bezeichnet den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die finanzielle Versorgung. Diese Bereiche können gleichzeitig bedeutsam sein, folgen aber unterschiedlichen rechtlichen Maßstäben. Bei Sorge und Umgang steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für Unterhaltsfragen spielen unter anderem der Bedarf des Kindes und die wirtschaftlichen Verhältnisse der Eltern eine Rolle. Eine Anfrage sollte deshalb möglichst erkennen lassen, welcher Bereich betroffen ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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