Sebastian Fitzer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Sebastian Fitzer ist Rechtsanwalt in Neubrandenburg und seit über 25 Jahren im Verkehrs- und Strafrecht tätig. Seine Kanzlei berät und vertritt Mandanten bei rechtlichen Fragen rund um Auto und Straßenverkehr. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören Geschwindigkeitsüberschreitungen, Rotlichtverstöße, Handy am Steuer, Abstandsverstöße sowie Bußgeldbescheide und Bußgeldverfahren. Weitere Schwerpunkte sind Führerscheinfragen und die Unfallabwicklung einschließlich der Geltendmachung zivilrechtlicher Ansprüche. Im Strafrecht übernimmt Fitzer die Verteidigung insbesondere bei Verkehrsdelikten wie Alkohol oder Drogen am Steuer und Unfallflucht. Auch fahrlässige Körperverletzung oder Tötung werden als Tätigkeitsfelder genannt. Fitzer wurde 1997 als Rechtsanwalt zugelassen und machte sich 2002 selbstständig. Gemeinsam mit seinem Team setzt er auf persönliche Betreuung sowie Fairness, Transparenz und Verständlichkeit. Die Kanzlei nutzt moderne Kommunikationsmittel, um Mandanten über Fortschritte zu informieren. Für eine kostenlose Ersteinschätzung können Ratsuchende ihren Fall online schildern; anschließend ist eine telefonische Beratung vorgesehen. Die Kanzlei befindet sich am Friedrich-Engels-Ring 46 in Neubrandenburg.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Online-Fallprüfung schildern Sie Ihren Fall, indem Sie verständliche Fragen zu Ihrem Thema beantworten.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung ist kostenlos. Nach der Online-Fallprüfung, bei der verständliche Fragen zum Fall in maximal zwei Minuten beantwortet werden, ruft die Kanzlei innerhalb von drei Stunden an, um über die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten zu informieren.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen sowie die unmittelbar zum Anliegen gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Thema können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägige tarifliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen können relevant sein, soweit sie vorliegen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Personen waren beteiligt und welche Termine stehen an? Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle?

An den Zugang einer Kündigung können wichtige Fristen anknüpfen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere zeitliche Fragen relevant sein, etwa zur Kündigungsfrist oder zu ausstehenden Ansprüchen. Das Ausstellungsdatum des Schreibens und der tatsächliche Zugang sind nicht zwingend identisch. Für eine rechtliche Prüfung sind deshalb sowohl das Schreiben als auch die Umstände seines Erhalts bedeutsam. Welche Fristen im konkreten Fall laufen und welche Reaktion in Betracht kommt, erfordert eine individuelle Beurteilung.

Worin unterscheiden sich Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht?

Eine Abmahnung beanstandet typischerweise ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit der Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei einer Wiederholung. Sie beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Eine Kündigung ist dagegen auf dessen Beendigung gerichtet, entweder unter Einhaltung einer Frist oder als außerordentliche Kündigung. Ob eine Abmahnung erforderlich ist und welche Bedeutung sie für eine spätere Kündigung hat, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab. Bei einer Anfrage sind daher der genaue Wortlaut, das vorgeworfene Verhalten und der bisherige Verlauf des Arbeitsverhältnisses wichtige Grundlagen.

Muss ein Streit über Lohn, Überstunden oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit erfordert ein Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage kann zunächst eine außergerichtliche Klärung erfolgen, bei der Forderungen, Einwände und Unterlagen ausgetauscht werden. Bleibt der Konflikt bestehen, kommt bei Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern typischerweise ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht in Betracht. Auch dort wird regelmäßig zunächst eine gütliche Einigung erörtert. Bei Zahlungsansprüchen können vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Ob eine außergerichtliche Lösung sinnvoll ist und welche zeitlichen Vorgaben gelten, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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