Volker Kunath

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Rechtsanwalt Volker Kunath bietet anwaltliche Beratung und Vertretung in Neubrandenburg an. Die Kanzlei bezeichnet sich als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Sozialrecht. Angesprochen werden unter anderem Menschen, die eine Kündigung erhalten haben oder von ihrem Arzt falsch behandelt wurden. Zum Angebot gehört außerdem die Übernahme von Inkasso zu einem Pauschalpreis. Nach eigenen Angaben ist die Kanzlei seit über 25 Jahren vor den Gerichten Mecklenburg-Vorpommerns sowie deutschlandweit und an obersten Gerichten tätig. Für die Zusammenarbeit betont sie Augenhöhe zwischen allen Beteiligten, auch bei außergerichtlichen Fragen. Eine Erstberatung kostet zwischen 100 und 226,10 Euro und dient als Grundlage weiterer Entscheidungen. Im Sozialrecht arbeitet die Kanzlei mit Pauschalen für Widerspruchs-, Klage- und Berufungsverfahren. Die Vergütungsvereinbarung wird vor der Übernahme des Mandats geschlossen. Kontakt ist telefonisch, per Brief, über ein Kontaktformular sowie per verschlüsselter E-Mail möglich. Bei einer Kündigung empfiehlt die Kanzlei einen Anruf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Anfrage über das Kontaktformular ist eine gültige E-Mail-Adresse erforderlich, damit die Kanzlei weiß, von wem die Anfrage stammt, und diese beantworten kann. Weitere Angaben können freiwillig getätigt werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine Erstberatung kostet zwischen 100 € und 226,10 €. Sie ist Grundlage weiterer Entscheidungen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie die zum Anliegen gehörenden Schreiben wichtig. Je nach Thema können das eine Kündigung, eine Abmahnung, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann und zwischen welchen Beteiligten? Bei zugestellten Schreiben ist auch das Zugangsdatum bedeutsam. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, sollte vorab abgestimmt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Wer eine Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss grundsätzlich eine kurze gesetzliche Frist beachten. Für die Kündigungsschutzklage beträgt sie regelmäßig drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zur Kündigungsfrist, zu offenen Ansprüchen oder zu einem angebotenen Aufhebungsvertrag. Für die rechtliche Einordnung sind das Kündigungsschreiben, das Zugangsdatum und die Umstände des Arbeitsverhältnisses relevant. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt nicht automatisch eine Frist. Ob besondere Umstände vorliegen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Welche Fragen stellen sich bei ausstehendem Lohn oder unbezahlten Überstunden?

Bei Vergütungsstreitigkeiten geht es zunächst darum, welche Zahlung vereinbart wurde, wann sie fällig ist und welche Beträge tatsächlich gezahlt wurden. Bei Überstunden können zusätzlich deren Umfang sowie die Anordnung, Billigung oder Duldung durch den Arbeitgeber eine Rolle spielen. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Arbeitszeitaufzeichnungen sind deshalb häufig wichtige Grundlagen. Außerdem können Ausschlussfristen bestehen, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen. Ob und in welchem Umfang eine Forderung besteht, lässt sich nicht allein aus einer allgemeinen Beschreibung des Konflikts ableiten.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann unter anderem den Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, das Zeugnis und gegebenenfalls eine Abfindung regeln. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine rechtliche Einordnung kommt es daher auf den vollständigen Vertragstext und die persönlichen sowie betrieblichen Umstände an.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

09:00–12:00, 13:00–18:00

Dienstag

09:00–12:00, 13:00–18:00

Mittwoch

09:00–12:00, 13:00–18:00

Donnerstag

09:00–12:00, 13:00–18:00

Freitag

09:00–12:00