Torsten Werner

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Torsten Werner ist Rechtsanwalt in Neubrandenburg und eröffnete seine Kanzlei 2003 nach dem Studium an der Universität Rostock und dem zweiten Staatsexamen. Seine Rechtsberatung richtet sich an Privatpersonen und Unternehmen. Er legt Wert auf persönlichen Kontakt zu seinen Mandanten und auf die Vertraulichkeit der ihm anvertrauten Informationen. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehört das Zivilrecht mit Ansprüchen aus Kauf-, Werk- und Versicherungsverträgen sowie daraus folgenden Schadenersatzansprüchen. Im Verkehrsrecht übernimmt er die Verfolgung und Abwehr von Schadenersatzansprüchen nach Verkehrsunfällen und die Vertretung in Ordnungswidrigkeitenverfahren. Im Arbeitsrecht befasst er sich mit Ansprüchen aus Arbeitsverträgen und berät Unternehmen oder Betriebsräte bei Betriebsvereinbarungen. Im IT-Recht bietet er Beratung zum Datenschutz in Unternehmen sowie Beratung und Gestaltung relevanter Betriebsvereinbarungen an. Weitere Schwerpunkte sind Sozialrecht, Erbrecht und Strafrecht. Dazu zählen Fragen zu Erwerbsunfähigkeitsrenten, Pflegegraden und Sozialleistungen, Streitigkeiten bei Erbfällen und die Beratung zu Testamenten und Erbverträgen. Im Strafrecht verteidigt er gegen strafrechtliche Vorwürfe und vertritt Geschädigte als Nebenkläger.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind eine kurze zeitliche Darstellung und das konkrete Anliegen hilfreich, etwa eine ausstehende Vergütung, eine Abmahnung oder eine Kündigung. Zu den häufig relevanten Unterlagen gehören Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Entgeltabrechnungen und der bisherige Schriftwechsel. Bei einer Kündigung sind auch das Schreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs wichtig. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen eine Rolle spielen können, sollten bekannte Termine bereits in der Anfrage genannt werden. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden, hängt vom Gegenstand der Prüfung ab.

Worum geht es bei arbeitsrechtlichen Fragen zu Betriebsvereinbarungen und Datenschutz?

Betriebsvereinbarungen regeln bestimmte betriebliche Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Typische Themen sind Arbeitszeitmodelle oder der Einsatz technischer Systeme. Werden dabei personenbezogene Daten von Beschäftigten verarbeitet, können zusätzlich datenschutzrechtliche Anforderungen relevant sein. Für eine erste Anfrage ist hilfreich zu erläutern, welche Regelung bereits besteht oder geplant ist, welche betrieblichen Abläufe betroffen sind und welche Beteiligten eingebunden sind. Vorhandene Entwürfe und Beschreibungen eingesetzter Systeme können die spätere Einordnung unterstützen. Ob Mitbestimmungsrechte bestehen und welche Regelungen zulässig sind, bedarf einer Prüfung des jeweiligen Sachverhalts.

Welche Themen sollte ich bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung ansprechen?

Bei einer Trennung können mehrere Fragen nebeneinander entstehen: die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, finanzielle Verpflichtungen, Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Für eine erste Anfrage reicht häufig ein geordneter Überblick über die familiäre Situation, den bisherigen Verlauf und das wichtigste Anliegen. Auch bereits laufende Verfahren, vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben sind relevant. Detaillierte wirtschaftliche Unterlagen können später erforderlich werden. Da das Profil Familienrecht ohne nähere Leistungsbeschreibung nennt, sollte zunächst geklärt werden, ob das konkrete Thema übernommen werden kann.

Was ist bei einer ersten Anfrage zu Unterhalt, Sorge oder Umgang wichtig?

Diese Anliegen betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen, auch wenn sie im Alltag häufig zusammen auftreten. Bei Unterhalt stehen typischerweise familiäre Beziehungen, Einkommen und bestehende Verpflichtungen im Mittelpunkt. Bei Sorge und Umgang geht es insbesondere um Verantwortung für das Kind und die Gestaltung seiner Kontakte. Hilfreich sind Angaben zur aktuellen Betreuungssituation sowie zu vorhandenen Vereinbarungen oder gerichtlichen Entscheidungen. Eine sachliche Beschreibung offener Fragen erleichtert die erste Einordnung. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Kommunikationsweg übermittelt werden; die konkrete rechtliche Bewertung setzt eine individuelle Prüfung voraus.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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