Kerstin Busch

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Kerstin Busch-Heyden ist Rechtsanwältin in Neubrandenburg. Ihre Anwaltskanzlei befindet sich in der Fritz-Reuter-Straße 2, 17033 Neubrandenburg. Als Tätigkeitsfelder nennt die Kanzlei Familienrecht, Zivilrecht, Sozialrecht und Arbeitsrecht. Die Rechtsanwältin ist bei allen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten in Deutschland auftrittsbefugt. Termine werden nach Vereinbarung vergeben. Für die Kontaktaufnahme stehen eine Telefonnummer, die E-Mail-Adresse info@kanzlei-busch-heyden.de und ein Kontaktformular auf der Webseite zur Verfügung. Im Formular werden Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Betreff und Nachricht abgefragt. Die Kanzlei bittet darum, das Anliegen zu nennen und alle Felder vollständig auszufüllen, damit die Anfrage optimal bearbeitet werden kann. Sie kündigt an, schnellstmöglich zu antworten. Laut Einwilligungserklärung werden die übermittelten Daten elektronisch erhoben und gespeichert sowie streng zweckgebunden zur Bearbeitung und Beantwortung der Anfrage genutzt. Angaben zu einem bestimmten Mandantenkreis enthält der vorliegende Quelltext nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bitte nennen Sie Ihr Anliegen und füllen Sie alle Felder des Kontaktformulars vollständig aus. Als Pflichtfelder sind Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Betreff und Nachricht ausgewiesen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen sowie die Kündigung oder Abmahnung relevant. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist der Zeitpunkt des Zugangs besonders wichtig, weil gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Eine erste Anfrage sollte daher erkennen lassen, welches Schreiben vorliegt und wann es eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis durch die einseitige Erklärung einer Vertragspartei, sofern die rechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragstext, die bisherige Beschäftigungssituation und etwaige zeitliche Vorgaben wichtig. Eine angebotene Abfindung ist kein zwingender Bestandteil jeder Beendigung.

Welche Themen können bei Trennung und Scheidung rechtlich zusammenhängen?

Neben der Scheidung selbst können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Fragen bedeutsam werden. Bei gemeinsamen Kindern treten häufig Fragen zur Betreuung, zur elterlichen Sorge und zum Umgang hinzu. Im Scheidungsverfahren wird außerdem regelmäßig der Versorgungsausgleich behandelt, der während der Ehe erworbene Versorgungsanrechte betrifft. Nicht alle Themen werden automatisch gemeinsam entschieden. Für eine erste Anfrage ist eine Übersicht hilfreich, welche Punkte bereits geklärt sind und wo noch Uneinigkeit besteht.

Sind elterliche Sorge und Umgang dasselbe, und welche Informationen sind für eine Anfrage wichtig?

Elterliche Sorge und Umgang sind unterschiedliche rechtliche Bereiche. Die Sorge umfasst insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, während das Umgangsrecht den persönlichen Kontakt betrifft. Beide Fragen können nach einer Trennung relevant werden, ohne dass jede Meinungsverschiedenheit ein gerichtliches Verfahren erfordert. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuungssituation, bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Beschlüsse und die konkret offenen Fragen hilfreich. Im Mittelpunkt der rechtlichen Betrachtung steht das Kindeswohl. Die geeignete Vorgehensweise lässt sich nur anhand der individuellen familiären Umstände beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.