Olga Varvatou

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwältin Olga Varvatou führt die Anwaltskanzlei Varvatou in Neubrandenburg seit dem Jahr 2000. Von 1996 bis 2000 war sie als freiberufliche Rechtsanwältin tätig. Die Schwerpunkte der Kanzlei liegen im Familienrecht, Arbeitsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht und Strafrecht. Zu den Mandanten zählen Familien, Familienangehörige, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Behörden aus der Region sowie außerhalb von Mecklenburg-Vorpommern. Olga Varvatou ist rechtsberatend, außergerichtlich und gerichtlich tätig. Bei Erfordernis vertritt sie Mandanten bei Amtsgerichten, Landgerichten und Oberlandesgerichten. Die Kanzlei beschreibt ihre Verbundenheit mit den Mandanten mit den Worten „mit Herz und Verstand“. Ihr Standort befindet sich in der Eulenstraße 3a in Neubrandenburg. Bürozeiten sind montags, dienstags und donnerstags jeweils von 9 bis 12 Uhr und von 13 bis 16 Uhr. Mittwochs und freitags gibt es keine Bürozeit. Termine werden nach Vereinbarung vergeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 26.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 26.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftverkehr hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder tarifliche Regelungen Bedeutung haben. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurde welches Schreiben übergeben und welche Gespräche gab es bereits? Gerade bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Eine erste Kontaktanfrage ersetzt weder die Prüfung dieser Fristen noch die Bestätigung einer Mandatsübernahme.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Ausgangslage können Gespräche, eine schriftliche Klärung oder außergerichtliche Verhandlungen in Betracht kommen. Dabei geht es beispielsweise um offene Vergütung, den Inhalt eines Zeugnisses oder unterschiedliche Auffassungen zu vertraglichen Pflichten. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Ob eine außergerichtliche Verständigung sinnvoll und möglich ist, hängt unter anderem von den Streitpunkten, den vorhandenen Unterlagen und laufenden Fristen ab.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Beschreibung der familiären Situation und der Fragen, die aktuell im Vordergrund stehen. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation, Unterhalt oder gemeinsame finanzielle Verpflichtungen gehören. Nicht alle Folgen einer Trennung werden automatisch gemeinsam mit einer Scheidung geregelt. Deshalb ist es sinnvoll, die einzelnen Anliegen zunächst auseinanderzuhalten. Bereits vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und Angaben zu laufenden Verfahren können für die Einordnung wichtig sein. Welche weiteren Informationen benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Beratungsgegenstand.

Wie unterscheiden sich Unterhalt, Sorgerecht und Umgang bei getrennten Eltern?

Diese Bereiche hängen im Familienalltag zusammen, betreffen rechtlich aber unterschiedliche Fragen. Kindesunterhalt dient der Deckung des Lebensbedarfs des Kindes. Die elterliche Sorge umfasst Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, beispielsweise in wichtigen Angelegenheiten seiner Entwicklung. Beim Umgang geht es um den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung beendet die gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Für eine erste Anfrage ist hilfreich, konkret zu benennen, ob finanzielle Fragen, Entscheidungsbefugnisse oder die Gestaltung der Kontakte strittig sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 26.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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